Обукли сте део. Причали сте занимљиве приче. Постављали сте проницљива питања. Искрено, закуцали сте интервју, али нисте добили посао. Оно што даје?
Свакако можете покушати тражити повратне информације након што одбијете, али већина послодаваца вероватно неће рећи много. Ако то ураде, биће нешто прилично генеричко, по узору на „друге квалификоване кандидате“. То, наравно, није увек прави разлог - само је стварни разлог можда превише непријатно да би се заправо могло рећи на нечије лице.
Дакле, који су ови неугодни разлози да не изаберете одређеног кандидата за посао? Прочитајте списак најчешће цитираних прекидача посла који су прилично тешки за запошљавање менаџера да признају.
1. Смешно говориш
Имате ли навику да изјаве звуче као питања? Имате тенденцију да говорите претерано лежерно или формално?
Начин на који говорите може, изненађујуће, бити важан показатељ за вашег анкетара о томе да ли сте прави погодни за ту позицију. Можда звучите превише кротко да бисте управљали тимом од 10 или превише агресивно да бисте решили притужбе купаца. То можда није фер процена, али догађа се стално - тако да је дефинитивно вредно размислити и вежбати за време док радите исмејане интервјуе да се припремите.
2. Ти, ум, смрдио си смешно
И не мислим само да се нисте туширали. То би могло бити - или може бити да сте га претерали преко Келна. У сваком случају, не желите да будете онај кандидат за интервју који је превладао разговор са својом аромом, а не својом харизмом.
Да бисте се борили против тога, одложите парфем и осигурајте да вам лична хигијена буде врхунска. Озбиљно, молим вас не дозволите да то буде разлог што нисте добили посао.
3. Били сте превише жељни
Да ли сте се појавио на разговору 45 минута раније? Да ли сте понудили да стаж буде неплаћен, а да вас то не затражи? Добро је бити ентузијастичан током интервјуа, али пазите да не будете на врху. Може се мало одвојити и, попут првог примера, чак и незгодно за менаџера за запошљавање. Уместо тога, покажите своје узбуђење тако што сте изузетно добро упознати са компанијом и положајем. Попуните то са захвалницом и спремни сте.
4. Били сте превише арогантни
Немојте ме погрешно схватити: Повјерење у интервјуу је битно, а очигледно је чак и бити помало нарцисоидан. Али не прелазите преко линије да бисте били арогантни. Ово заиста може да гњави људе на погрешан начин и чини вам се мало тешким за управљање.
Да бисте били сигурни да не претјерате, израдите резервне тврдње и своје вјештине конкретним причама и покажите отвореност за учење постављањем замишљених питања. Чак и ако мислите да га имате у торби, добро размислите пре него што пустите да се прикаже.
5. Ниси прошао аеродромски тест
Овај разлог је можда најспретнији од свих: Могуће је да ваш анкетар једноставно није кликнуо са вама. Нећете се добро слагати са свима, а већина људи је превише пристојна да би вам рекла да нисте са њим или њом.
У реду је. Највише што можете је да покушате бити то што јесте. Урадите неколико вежби пажљивости пре него што одете на разговор, дубоко удахните пре него што уђете у зграду и опустите се. Не дозволите људима да вас процењују само на основу ваших живаца. Покушајте да вас анкетар заиста мало упозна.
6. Ви нисте били унутрашњи кандидат кога су желели све време
То је тужна истина о лову на посао: У многим компанијама је потребно ангажовање менаџера да ураде неколико интервјуа пре него што донесу одлуку, чак и ако имају снажног интерног кандидата за који су вероватно већ од првог дана знали да га запошљавају. Прилично не можете знати када интервјуишете за такву позицију и, нажалост, не можете скоро ништа учинити. Дакле, ако нисте добили посао, то би такође могло бити јер је немогуће доћи на прво место. Не гледај превише на то.
На крају дана постоје неке ствари које можете контролисати у вези са процесом интервјуа (као што је туширање и истраживање вашег предузећа), а затим постоје неке ствари око којих не можете ништа да урадите (попут познавања питова вашег анкетара за љубимце испред време). Дакле, учините оно што можете и схватите да је разговор невероватно субјективан начин да процените да ли је неко добро уклопљен у неку позицију.
