Изгледа да моментални менаџери запошљавања одмах знају који животописи не чине рез, уштедећете пуно времена ако знате шта треба избегавати када се пријавите за технички посао. На пример, инжењери се активно изругују описима послова фразом „Тражимо рок звезду“ у комбинацији са „ко је спреман да ради на капиталу зноја како би произвео МВП (минимално одржив производ).“ Ови услови подижу тренутно црвено застава.
Зашто? Иако нема ништа лоше у раду на капиталу ако сте толико склони, овакав опис позиције даје вам до знања да је руководилац неискусан и да му недостаје понизност - јер он у основи каже да жели да напорно радите, али да вам никад неће бити плаћено. Дакле, добра је опклада што он даје малу вредност инжењерима који ће му једног дана можда помоћи да изграде свој производ из снова - због чега је мало вероватно да ће се његова визија икада остварити.
Али стартапови који покушавају да произведу МВП нису једина места на којима можете пронаћи црвене заставе када тражите посао софтверског инжењера. Ево шест ствари на које морате бити позорни када се пријављујете на следећи посао у инжењерингу.
1. Недостатак техничког разумевања у целој организацији
У технолошкој компанији инжењерски тим не би требао бити једини човјек који вам може дати преглед технологије компаније. Иако је нереално очекивати да сваки човек у организацији може да вам објасни читаву гомилу, већина људи са којима разговарате током процеса разговора за посао требало би да има основно разумевање шта се догађа.
Ако наиђете на неколико запослених који не знају шта то инжењери раде - поготово ако су ти људи у вишим нивоима - ово би могла бити црвена застава да компанија не образује своје запослене и можда ће им недостајати поштовање технологије коју користи ослања на.
2. Историја високог промета
Историја ће се понављати - посебно када је у питању промет у некој организацији. Велики промет може указивати на лоше управљање, недостатак вида или немогуће велика очекивања. Без обзира на разлог, велики промет је дефинитивно црвена застава за инжењере (и заиста, већину оних који траже посао).
Пре него што се обавезате да ћете негде радити, покушајте да стекнете утисак колико дуго тим има. Питајте колико је људи филтрирало и набацивало током протекле две године. Одговор вам може рећи пуно о задовољству радника, као и о томе да ли је компанија недавно пребацила правце.
3. Очекивање позива
Осим ако желите стално радити - или сте само очајни у послу - не тражите прилику која очекује 24-сатно „дежурство“. Чак и ако се менаџер за запошљавање закуне да се неће догодити више од једном или два пута месечно, отварате се непотребној потенцијалној злоупотреби.
Запамтите, добри послодавци који требају инжењере који су спремни свакога сата, ангажират ће раднике у смјени, али лоши послодавци ће искористити (и изгорјети) свакога на кога се могу обратити.
4. Нереални рокови
Током разговора требало би очекивати да ћете са компанијом разговарати о пројектима које ћете решити у првих неколико месеци. Док учите више о обиму рада, распитајте се о пројектованим роковима.
Ствар је у томе - помало је трик питање. Најбоље организације ће сарађивати са инжењерима на развоју ових временских рокова и неће постављати тешке датуме који су превише далеко. Ако вам буду постављени крути, нереални рокови, вероватно ћете желети да се клоните положаја.
5. Недостатак могућности за раст
Да бисте остали релевантни, инжењер мора наставити са учењем нових вештина. Ако посао не нуди јасне стазе за раст, мало је вероватно да ћете се дуго ангажовати - а то вероватно није баш добро за вашу каријеру. Дакле, хтећете да пазите на знакове да је компанија превише ригидна да би испробала нове идеје које је инжењерски тим изнео.
Како то можете уочити? Питајте о могућностима за напредовање у организацији, као и за примере других инжењера који су недавно унапређени. Ако осећате неспремност да се унапредите изнутра, можда ћете желети да размислите двапут пре него што прихватите посао.
6. осећај кризе
Одлуке донете под принудом ретко су добре. Ако је процес запошљавања убрзан јер стекнете смисао да је компанија у праменовима и треба јој инжењер КАДА да остане у води, не планирајте дуго да радите тамо.
Добро управљане компаније имају јасан осећај за визију и запошљавању приступају измерјено осећајем потребе, а не из очаја.
Проналажење посла као инжењера може се чинити лако јер је техничка надареност тако велика потражња, али проналазак правог посла може бити много већи изазов. Будите свјесни да чак и добре компаније могу имати лоше управљане одјеле, па направите домаћи задатак и уложите напоре да пазите на ове црвене заставе.
