Управо сте ажурирали ЛинкедИн и угледали сте неколицину регрутовања путем мапе пристигле поште. Фразе попут „Велика шанса“ и „Узбудљива перспектива за програмере“ се бацају около.
Планирање позива са сваком од њих може трајати много времена или чак појединачно одговарати. Али не желите да прескочите праву прилику само зато што сте преплављени. (И увек се сетите: Ово је сјајна ситуација!).
Добра вест за вас је да постоји шест корака које можете следити да бисте одстранили нежељене пошиљатеље ЛинкедИна од стратешких технолошких регрутова који вас траже. На крају, начин на који та особа сарађује са вама може пуно рећи о самој компанији.
1. Дешифрирајте њихову поруку
Обично можете уочити адресе е-поште које су јасно копиране и залепљене. И баш као што знате да треба да прилагодите своје материјале, и добри регрутори знају исто. Када добијете ту поруку, два пута проверите да ли је особа одвојила време да прочита ваш профил, истражи ваше искуство и наведе конкретне послодавце или пројекте.
На пример, „Хтео сам да то будете први који знате“ прилично је сумњив ако никада раније нисте разговарали са том особом. Ласкавање је сјајно, само се постарајте да пише за вас - а не стотине других кандидата.
2. Постављајте општа питања о знању
Размислите о упознавању регрута као да разговарате с некретнинама у конкурентном граду. Желите да неко ко разуме трендове на тржишту, ради у ваше име и зна који су послодавци лимуни. Ова врста појединца може бити и врхунски преговарач за вас. Одговорите на њихову ЛинкедИн поруку са неким фер питањима:
- Хвала вам пуно на поруци. Можете ли ми рећи мало о порасту послова програмера у?
- Да ли се ниво плата за ову врсту посла променио у последње три до пет година?
- Колико софтверских инжењера сте поставили на нове улоге у последњих годину дана?
Њихови одговори требају бити детаљни и мјерљиви - ако не, бити јасни.
3. Измерите њихове вештине комуникације
Запамтите, интервјуишете их једнако колико и они који вас интервјуишу. Понекад се могу јавити проблеми због којих се осећате нелагодно. Да ли се они труде око заказивања времена за разговор или нису вољни да раде по вашем тренутном распореду рада? Када други пут говорите, да ли су заборавили да имате децу или нису били вољни да се преселе?
То могу бити негативни путокази регрутова који желе да пренесу компанији велику количину кандидата, а не квалитетну . С обзиром на то да је промена посла велика ствар - и особа на другом крају разговора то би требало да третира на тај начин. Можете бити истовремено уљудни и чврсти када реагујете на негативне показатеље.
4. Проверите да ли их занима култура која одговара
Проналажење квалификованог кандидата који такође удовољава стилу рада компаније доводи нас до културе, пресудне компоненте. Да ли ћете радити у окретном окружењу? Колико често се састају на састанцима тима? Које су основне вредности и мисија компаније? Може ли ваш регрут детаљно разговарати о овим факторима?
Поред послова, ова особа ће размотрити и атмосферу у компанији и како се ваш радни стил повезује с њом. Ако вам не постављају питања у вези са овим аспектом посла, можда ћете радити са неким ко се не бави вама и успева у овој потенцијалној новој улози.
5. Потврдите да могу подијелити праве детаље (без дијељења свих детаља)
Врло често, регрут и послодавци не желе да име компаније буде откривено потенцијалним кандидатима из фер разлога. Међутим, регрут који има ваше најбоље интересе у виду може да истражи улогу с вама без откривања компаније. Сазнајте могу ли одговорити на било која питања која нису у опису посла.
На пример:
- Зашто је последња особа напустила ту функцију?
- Да ли су .НЕТ или Јава продавница?
- Да ли пружају неку обуку? Да ли ће платити било који будући тренинг?
- Које врсте пројеката тренутно граде и са којим алатима?
Чак и ако вам не могу рећи шта заправо желите знати - која је то компанија? - требали би бити у могућности одговорити на неке од ових основа.
6. Обим њихове компаније и њихов профил
Чињеница је да неки регрутови бацају све животописе на зид само да виде шта штапи. Брза претрага на Глассдоор.цом-у може открити шта су претходни регрутори исте компаније поделили о својим протоколима и пракси.
Доследно негативни прегледи и високе стопе промета могу бити знак безличног запошљавања. Такође не смета да брзо прегледате њихове ЛинкедИн профиле ради добијања препорука и звезданих препорука.
Примање обавештења да вас чека регрут, може бити узбудљиво. Али пре него што пожурите да поставите први доступни интервју, направите паузу и обавите своје истраживање. Имајте на уму да је ваше време драгоцено и да не желите да направите велику грешку улажући га у неколико сати телефонских позива и разговора за које можете да утврдите да су пропусница рана.
Дакле, ако утврдите да има превише црвених застава које треба занемарити, само пошаљите регрутару да особу знате да сте видели његову поруку, али да је не занима. Једноставно је рећи:
Хвала што сте посегнули. Тренутно не тражим нове прилике - али сигурно ћу посегнути ако се нешто промијени.
Талентирани људи, посебно они са захтевима вештина, могу имати искуства са запосленима да их редовно контактирају. Будите проактивни и уклоните стратешке регрутнике од оних који контактирају све који искоче у својим резултатима претраге.
