Оцјењивање понуде значи да сте успјели кроз најтежи дио тражења посла. Све пријаве, истраживања и белешке захвале су се исплатиле - честитке!
Али још није сав стрес завршен. Сада долази важна одлука: да ли прихватати или не. Како можете знати да ли је то прави посао за вас? Или, шта ако морате бирати између две привлачне понуде?
Вагање десетине предности и недостатака лако може бити неодољиво, па ево најважнијих фактора које морате имати на уму када доносите тако важну одлуку.
1. Народ
Не, моја пажња број један није новац - то су људи. Ваш шеф, ваш тим и сарадници који ће вас свакодневно окруживати пресудни су за вашу срећу и успех у послу. Наравно, тешко је судити о људима након што сте се са њима само кратко упознали, али размислите о томе како су се понашали према вама током поступка интервјуирања.
Да ли су били пријатељски расположени? Да ли су постављали лична питања, као и професионална? Да ли су вас правовремено назвали?
Одговори на ова питања могу одражавати како ће се ваши сарадници и надређени односити према вама као према раднику. Недавно сам интервјуисао компанију која ме није назвала неколико недеља након нашег петоминутног разговора о брзини. Када сам коначно добио позив за повратак, наставили смо с 10-минутним интервјуом и тада су ми дали понуду. Да ли је неко ко је спреман да вас запосли после 15 минута заиста с обзиром на то колико ћете се добро уклопити у тим? Вероватно не.
2. Околина
Одмјерите предности и недостатке рада за корпорацију, агенцију, непрофитну организацију или покретање предузећа. Они су врло, врло различита окружења и важно је одлучити у ком ћете успети. Ако сте више појединачни радник који воли структуру и конкуренцију, корпоративни пут може бити за вас. Ако желите да се окружење које је свакодневно ново, агенција или покретање могу бити добар избор.
Физичка локација је такође битна за разматрање. Дуго путовање или недостатак опција за ручак може умањити ваш свакодневни став. Ништа није горе од одласка у јадно радно окружење сваког јутра - и још горе, водећи ту несрећу са собом.
3. Предности
Имати велики пакет погодности важно је из више него очигледних разлога. Ако компанија својим запосленима нуди погодности попут здравствених, стоматолошких, пензионерских и флексибилних планова потрошње, то може значити да су конкурентни и да добро послују у финансијском смислу. Ако неко место не нуди пакет погодности, то може бити само зато што су мала, али може значити и да се боре као компанија.
Чак и ако вам бенефиције нису претјерано важне, добро је размотрити рад у компанији без њих. Тамо сам то урадио и по мом искуству није указивало на успех компаније.
4. Стабилност
Много организација је у стању да импресионира својим досадашњим радом или тренутним профитом, али је потребно мало времена да истражују недавни успех компаније и активности запошљавања. Да ли стабилно делује током ове луде економске климе? Ако је то случај, вероватно гледате прилично стабилан посао. Ако не, будите опрезни: могли бисте ући у опасно окружење и посао који би могао бити изгубљен у року од годину дана.
5. Новац
Када гледате понуду за посао или упоређујете две, често је примамљива ствар за новац, али то није нужно прави приступ. Узми га од мене - узео сам посао због новца и мрзео га и узео огромно смањење плата да радим негде где волим. Научио сам да је плата само мали део моје среће на послу.
Размислите о томе с којом бисте платом могли живјети, као и о износу који би радну понуду учинио неодољивом, и имајте то на уму (и наравно, преговарајте!). Размислите више о потенцијалу целог пакета и мање о бројевима на вашој месечној плати.
6. Твоја црева
Коначно, након што сте одмерили важне факторе, одвојите време да саслушате шта вам црева говори. Људи често кажу када купују кућу, „кад уђете у ону, осетите је.“ Исти савет овде: ако изађете из интервјуа и све вам је добро (или није у реду), обратите пажњу на то Осећај.
