Незамисливо се догодило.
Отпуштени сте и осећа се труло, а сада вам пушта стрес јер гурнете мозак у покушају да схватите како ћете покупити комаде овог неочекиваног нереда.
Дубоко дисање. Дубоко дише. Ако нисте отпуштени због нечег што је било тако лоше да је донело вести или проузроковало екстремне последице, вероватно има пуно наде и обећања да можете - и хоћете - да се вратите грациозно.
Ево неколико кључних ствари које треба прво да урадите:
1. Будите сигурни да нисте сами
Скоро без изузетка, клијенти с којима сам радио отпуштено су се плашили да нико никада неће разумети шта се управо догодило, веровати њиховим објашњењима или их желе запослити с обзиром на „мрљу“ ситуације.
Није случај. Свакако, отпуштање није идеалан сценариј, али то се догађа сваки дан на радним мјестима широм земље. Обећавам ти.
Сједите са кадровским менаџером и сигурно ћете чути неке згодне приче о запосленима који су напустили организацију. Претпостављам да су ваше информације или уобичајене или неће бити рушитељи каријере.
Иако ако се можда осећате као да сте једина особа која је икада била у овој ситуацији, нисте. И то је добра ствар, јер ће много менаџера за запошљавање вероватно бити мање узнемирено него што се можете бојати.
: 8 корака до повратка након отпуштања
2. Одвојите време које је потребно да то обрадите и смирите се
Једном када пробавите да нисте сами, време је да пронађете мало смирења. Нећете бити супер ефикасан кандидат ако сте сви разјарени, дефанзивни или се угушите. Можете такође изговорити ствари за којима жалите, посебно ако сте љути или доносите одлуке из панике у односу на промишљено разматрање.
То је речено, нема срамоте одвојити неколико дана или неколико недеља (ако то можете себи да приуштите) да прерадите кроз реалност онога што је пропало. Омогућите себи време да прођете кроз фазе туге које апсолутно представљају део пакета са изненадним и неочекиваним губитком посла.
Једном када добијете бистру главу и мало простора између догађаја и хоризонта, вероватно ћете бити много спремнији да наставите са самопоуздањем и менталном стабилношћу
: 5 једноставних навика због којих ћете се сваки дан осећати добро о себи
3. Радите на добијању референце од тог послодавца
Да, овај може бити застрашујући када добију отказ. Али то је вероватно изведивије него што бисте могли сумњати. Иако можете замислити да сви причају о вама и да су се окренули према вама, супер је мало вјероватно да је то случај.
Иди својим људима. Не морају бити ваши надзорници или чак људи који су радили у вашем директном одељењу (мада, што више знају о сјајним стварима које сте радили, то боље). Заиста вам је потребна особа или две које ће вам потврдити од оног најновијег послодавца.
Будите пажљиви, наравно док прилазите. Не оговарајте или преиспитивајте. Пошаљите једноставан захтев.
Само се уверите да су чврсто на броду, нудећи блиставу референцу. Такође, избегавајте стављање некога у сред препирке - не питајте људе који су директно умешани у ситуацију или оне који могу ући у топлу воду са својим пословима подржавајући вас.
: Предложак е-поште који гарантује вашу референцу рећи ће све праве ствари
4. Одлучите како га позиционирати
Планирајте да вас питају зашто сте напустили свој најновији посао. Ово ће апсолутно доћи, зато будите спремни. Наравно да ћете желети да ситуацију ставите у најбољу могућу светлост, али не лажите. Можда ће се вратити и прогонити вас.
Најбоље је објашњење које ситуацију поставља на поуздан, директан и сажет начин. Затим покушајте и пређите на део конвоја "Ево шта могу проћи кроз ваша врата и доставити".
Реците да сте добили отказ јер је ваш нови шеф увео промене у опису вашег радног места, а затим је ставио до знања да нисте подобни (пре него што сте ангажовали колегу са факултета да вам попуни посао).
Није сјајно. Ви, наравно, не желите да улазите у интервју и хвалите се какав је неправедан кретен био тај момак и колико сте љути због ситуације.
Уместо тога, идите са нечим попут: „Три године моја улога се састојала у анализирању тржишних прилика и затим давању препорука нашим тимовима производа о потенцијалним новим производима и унапређењима производа. Невероватно смо добро радили заједно и покренули смо невероватне иновације. Фирма је недавно реорганизовала и смењивала руководство. Моја улога је редефинисана, а велики део аналитичког рада који волим уклоњен је са мог посла. Док сам схватао неке кључне победе како се моја улога померала, примарни фокус позиције више није био усредсређен на ствари које најбоље радим, попут. “
Та последња реченица је кључна јер ће вам омогућити да фокус пређете са „отпуштен сам“ на „Ево шта сам узбуђен да вам донесем.“
: Како рећи интервјуеру да сте отпуштени
5. Размислите о скоку у посао „Тачно сада“ како бисте премостили јаз
Ако сте гранатирани до те мере да не знате да ли чак желите да наставите својим тренутним путем каријере - или можда знате да ће требати времена да се деси права ствар - размислите да закорачите на приступачно, „одмах Посао, или можда чак и волонтерску улогу. Ако ово учините, сада ћете добити нешто на шта ћете се фокусирати (уместо да вас месецима напуштате за Нетфлик), а да вас не закључате у посао који можда неће бити прави.
Такође ће вам пружити привремени приход (ако је плаћена улога) и премостити јаз на вашем животопису.
Напомена: Ако не желите да ова улога добије мноштво обавештења на вашем ЛинкедИн профилу, будите сигурни и искључите „Дељење измена вашег профила“ у подешавањима приватности ако га планирате да додате.
: 5 ваљаних разлога за пријаву на темп посао током дуге, фрустрирајуће претраге посла
6. Поправите односе по потреби
Ако сте се заиста завели у професионалним везама, немојте само закопати главу у песак и не остављајте тињајући неред. Ти људи ће вероватно бити исти они са којима налетите изнова и изнова ако останете у истој индустрији.
Под претпоставком да не осећате да је погрешан раскид (у том случају будите сигурни и обратите се адвокату), будите одговорни и извините се директно онима који су негативно утицали.
Искрено, директно извињење може дуго напредовати. Чак сам радио са пар људи који су на крају зарадили још једну понуду од исте компаније након што су преузели одговорност за своје поступке. Такође, будите сигурни и захвалите се свом послодавцу на прилици и позовите лични састанак уколико жели да разговара о томе даље.
: Ово је прави начин за извињење када се збркате
Губитак посла је ужасан. Отпуштање је још горе. Али један губитак посла вас не дефинише. Апсолутно имате гомиле и гомиле сјајних ствари које можете понудити следећем послодавцу.
Прегрупирање. Реорганизујте. А онда изађите тамо и лежите.
Свијет заслужује ону ствар коју ћете сљедеће учинити.
