Као особа са инвалидитетом пољубио сам се без дозволе, грабио ми је штаке и био сам искључен из активности и позивница безброј пута. Одрастајући, чинило ми се да једноставно морам прихватити да ће то бити мој живот. Био сам толико навикнут на микроагресије да ми се није догодило све док нисам био пуно старији да су резултат перцепције и друштвеног уверења око инвалида и да су та уверења информисала о томе како се према мени поступа у школи, послу и мојој личној односа.
Када сам покренуо Твиттер хасхтаг #АбледсАреВеирд, био је то циљ да се инвалидима омогући простор да искажу своју непријатност чудним, свакодневним искуствима које имају са способним људима. Прошла је вирално, идући дан је била трећа у Америци и број четири у Аустралији.
Анегдоте које људи дијеле од САД-а до Француске до Кеније могу понудити водич о томе како комуницирати са особама са инвалидитетом - а како не .
Кретање по радном простору као особа са инвалидитетом може бити тешко и нервозно. Неприступачне зграде и канцеларијске културе, па чак и нове рутине могу бити застрашујући, а понекад људи око нас могу да додају те стресоре чинећи да се осећамо нелагодно и непожељно.
Заглавио сам се у собама на послу јер СВА врата имају кваке, а у другој руци имам канту и шољу чаја. Пријатељи / сарадници мисле да је то хистерично смијешно и на крају ће отворити врата када им се (углавном) смију због тога. #АбледсАреВеирд
- Маггие (@ Ан0ним0усие) 29. марта 2019
Посао:
Ја: Због повреде мозга не могу писати е-пошту. Можемо ли разговарати и мој помоћник може послати е-пошту?
Друга особа: Не, само е-поштом.
Друга особа: * погрешно разумети сваки емаил који напишем и искаче *
Ја: * Пише више е-порука разјашњених и онеспособљено је 4 дана * #АбледсАреВеирд- Лади Сцапер (@ЛадиСцапер) 1. априла 2019
Управо сам разговарао са радником обезбеђења који на послу непрестано трчи кроз предворје да отвори врата за мене. Објаснио сам му да више волим да то не ради, рекао је: "Могу да разумем зашто бисте желели да се осећате као да сте самостални". #АбледсАреВеирд
- Јефф Адамс (@ЈеффАдамсманиа) 27. марта 2019
Ако у канцеларији имате новог сарадника, последња ствар коју желите да урадите јесте да се осећају као да не припадају. Дакле, ево шест ствари које би требало да избегавате да говорите - или радите - свом инвалидном сараднику.
1. Не питајте "Шта није у реду са вама?"
Пре него што кажете да то никада не бисте поставили, ово питање се појављује у животима инвалида са депресивном учесталошћу. Појављује се у продавницама, црквама - и да, чак иу канцеларији.
Као запослени са инвалидитетом, већ се осећамо као да смо тек натерали шефове да виде свој посао пре нашег инвалидитета, тако да нас овакав упит наших вршњака може ставити на ивицу. Морамо се кретати по прецизној линији инвалидности и тражити (понекад скупе) смештај који нам је потребан, покушавајући да то не дозволимо да наш послодавац говори о нашој вредности. Одређивање наших инвалидитета може нас ставити на место око оних који имају моћ да прекину наше запослење.
2. Не питајте "Зашто добијате специјални третман?"
Особе са инвалидитетом не добијају „посебан третман“. Имамо смештај који су нам осигурани законом. За разлику од Кевина који је имао инсталиран стол за тренирку, потребан је програм за читање текста вашег инвалидног сарадника или додатно флексибилно време да би били сигурни да могу бринути о свом здрављу и извршавању послова свог посла.
Без тих прилагодби њиховог радног живота, њихова способност извршавања задатака била би угрожена, што би довело у питање њихово запошљавање у цјелини, што би заузврат могло угрозити њихов приступ здравственој заштити. То је зачарани циклус.
3. Немојте рећи "Не изгледате онеспособљени!"
Често праћење „Зашто примате посебан третман?“ Ова се фраза обично усмерава на људе са невидљивим инвалидитетом. Само зато што неко на вас не изгледа „онемогућено“ не значи да му не требају смештај на основу инвалидитета.
Много инвалидитета се не може проценити на основу самог изгледа и још увек заслужују техничку и социјалну подршку. Заслуженост за смештај по нечијем изгледу није само нетачна, већ може довести и до спорног и непријатељског радног окружења за тог запосленог са инвалидитетом иу будућности. А, ако нисте шеф или у ХР-у, то заиста није ваш посао.
4. Не дирајте нас без да прво питате
Не видим зашто бисте прво морали да додирнете некога у професионалном окружењу, али увек треба да питате инвалиду да ли можете да је додирнете пре него што то заиста урадите - чак и ако желите да помогнете.
Иако можемо да вам се чини да се мучите, то можда није случај. Само зато што се дижемо, превозимо или се крећемо на непознати начин, то не значи да се заправо тешко сналазимо или да желимо да нам се помогне.
Поштујте наше границе и признајте да "не" увек значи "не", чак и ако мислите да знате боље од нас. (Ово важи и за наше мобилне уређаје попут инвалидских колица и штака. Не дирајте их без да питате.)
5. Немојте рећи „Тако сте паметни за некога као што сте ви“
Ако мислите да смо паметни, не би требало постојати упозорење. Потрошно је претпоставити да неко са инвалидитетом није интелигентан или не може ићи у корак са нашим колегама као вршњацима.
Често се особе са инвалидитетом нађу превише образоване и незапослене. Крећемо се често неприступачним академским окружењима да би добили дипломе и слова иза својих имена како бисмо их потенцијални послодавци могли озбиљније схватити, али послодавци су и даље спори када запошљавају инвалиде.
Укратко, ако радимо заједно са вама, заслужујемо да будемо тамо барем онолико колико и ви.
6. Не планирајте Хангоутс после посла који нису доступни
Камарадерија је важан фактор у модерним канцеларијским окружењима. Пића веселих сати, вечере или чак изласци у забавни парк или аркаду могу обликовати начин на који радници сарађују у радно време. И ваш вршњак с инвалидитетом заслужује да буде тамо.
Обавезно пронађите места која раде за потребе приступачности свих запослених, а не само оних способних за рад. Дуг је пут ка томе да се неко осети као да је део тима, а не водећи играч.
А ако сарадник са инвалидитетом одбије ваш позив без објашњења неколико пута, они би могли да се баве питањима која се тичу њиховог инвалидитета или болести и не желе да вам кажу. То не значи да немају интереса за дружење са колегама и желе да буду искључени да напредују. Наставите да их позивате и они ће присуствовати када могу.
Ако се чини да се правила канцеларијског понашања преписују, то је зато што је потребно довести више људи за сто и извршити стварне промене за оне који су још увек подзаступљени на радном месту и ван њега. Пазећи да се не избегне још један микроагресија на особе са инвалидитетом, можете им дозволити паузу која им је потребна да се усредсреде на друге циљеве и тежње.
