Честитам! Стигли сте до дела процеса запошљавања где ћете процењивати о томе шта заправо можете да радите, а не о томе колико добро говорите о томе шта можете да радите. То је задатак за интервју - нека врста задатка који је директно повезан са улогом коју желите (већином је ово нормално и легитимно, мада се може злоупотребити).
Омогућено је да задатак не може увек да одражава тачно ону врсту посла коју бисте радили да сте добили посао. Али у већини случајева то је ближе него што седите у соби у одећи коју обично не носите са странцем који би вам могао постати шеф, објашњавајући зашто бисте били најбољи избор.
Сматрајте то најбољом шансом да покажете своје вештине. И уз те исте линије требало би размислити о свим грешкама које чине други људи које лако можете избећи.
1. Ниси следио упутства
У петом разреду мој учитељ је одржао поп квиз. Садржао је листу питања и упутстава на врху који су нам рекли да прво пређемо читаву ствар. Напомена на дну странице натерала нас је да ништа не одговоримо, уместо тога да спустимо оловке и сачекамо да видимо колико је наших разреда прошло тест. Био сам једини који је то урадио.
У то време мој успех је мало, али учврстио мој статус пуноправног штребера (и, да, зарадио сам неколико бодова са мојим учитељем). Али то је била важна лекција за гомилу десетогодишњака које би тражиоци посла добро запамтили.
Учините оно што од задатка тражи од вас, у најмању руку. Ваши потенцијални шефови не желе запослити некога ко ће у потпуности радити само половину посла или други посао. Овако им можете показати да могу рачунати на вас да то и учините.
2. Нисте постављали појашњења или нисте проверили своје претпоставке
Тешко је следити упутства ако их не разумете сасвим. Ако сте се поштено потрудили да истражите оно што се тражи од вас и још увек нема смисла - или вам недостају информације које би вам омогућиле да драстично побољшате квалитет задатка - посегните и питајте!
За неке улоге, као што су продаја или услуге клијента, тим за запошљавање заправо тражи да поставите питања као део процеса како би показали радозналост и комуникационе вештине.
Исто важи за претпоставке које сте дали о задатку или компанији или производу о којем разговарате. Да бисте се вратили на хумор из петог разреда, имајте на уму да кад претпоставите, направите гузицу од мене и мене .
Нико не очекује од вас да знате које су ствари компаније у коју се још нисте придружили, али покушајте да утврдите да ли сте направили неке основне претпоставке. Да ли би вам задатак био толико бољи ако знате да ли су оне исправне или погрешне? Питати!
3. Нисте показали да знате компанију (у најмању руку)
Вероватно је да сте стигли до ове фазе, прошли сте кроз најмање један претходни круг у процесу запошљавања. А откад сте прошли, вероватно сте урадили неко истраживање о компанији. Не заборавите то сада!
Без обзира да ли је ваш задатак писање теста, узорак за уређивање видео записа, задатак програмирања или огледна настава, обавезно схватите и одразите шта можете, о вредностима, стилу и тону компаније. Можда ћете добити стилски водич или пример за моделирање свог рада после, а никад вам не смета да га затражите. Такође увек можете направити нека истраживања како бисте сами сагледали шта можете.
Недавно сам написао огледни чланак о најбољим саветима у каријери које сам икад добио у оквиру свог пројекта „Кући кући“ за овај посао у Мусеу. Регрут није послао образац или одредио формат, али сам се вратио на веб локацију и изградио своју причу на основу формата закључка уводног списка који сам често видео (исти онај који користим за овај чланак) .
И вероватно није шкодило (зар не, нови шеф?) Што је ситница о којој сам изабрао да пишем - не будите кретени - била у складу са вредности Мусеа без шупка, која се појављује на сваком објављивању посла.
Да бисмо вам помогли да то савршено извучете, направили смо овај згодан мали радни лист који требате попунити како идете.