Припремљени сте и спремни сте потпуно интервјуирати овај разговор за посао. Исправљали сте терен за дизало - чак и пред огледалом. Цео опис посла сте оставили у памћењу. Додјавола, чак сте и возили праксу до локације за разговор како бисте били сигурни да тачно знате где требате паркирати.
Када се састанак коначно заврти, осећате се цоол, смирено и сакупљено. То јест, све док анкетар не ускочи са ужаснутим, "Реци ми о времену када …"
Одједном су вам уста сува, ум празан, а ви имате тренутак менталне папке. Зашто, ох зашто , нисте мислили да се припремите за ове врсте упутстава?
Да, ти захтеви за примере из стварног света - такође познати као питања интервјуа у понашању - фрустрирајуће су. Али, они су такође изузетно чест део процеса интервјуа.
Најбоље је да припремите неколико прича и спремни сте за следећи интервју. Ево шест великих које би требало да будете сигурни да имате у свом арсеналу. Они су довољно општи да се могу користити за разна питања, али довољно специфични да ће се особа која пита пита имати као добар, чврст, детаљан одговор. (Обавезно прочитајте методу интервјуа СТАР како бисте вам помогли да направите импресивне одговоре помоћу ових прича.)
1. Када сте решили проблем
Вјероватно сте видјели термин „решивач проблема“ наведен као жељена вештина у готово сваком опису посла који сте прочитали. Али, свако може једноставно да га пљесни по кључу. Доказ је у пудингу, тако да морате бити спремни да објасните време када сте вежбу заиста користили.
Да ли сте једном решили сукоб два члана тима са којим сте блиско сарађивали? Да ли је било времена када сте успели да пронађете говорника конференције у последњем минуту након што сте одустали од оригиналног у једанаестом сату?
Завирите кроз историју да бисте пронашли пример који показује да сте креативан, сналажљив и само-мотивисан решивач проблема који је увек ту у близини. Не, вјероватно ваш интервјуер неће бити импресиониран чињеницом да сте се премјестили ближе канцеларији како бисте касније могли спавати. Да ли је то решење вашег проблема? Наравно. Али вероватно вам је боље да тај ситниш држите за себе.
2. Кад сте превладали изазов
Радно место може бити пуно препрека. Без обзира да ли требате да водите шкакљив однос са менаџером или сте заглавили са изузетно тешким пројектом, важно је да покажете да се не можете брже повући из изазова.
Постоји толико надахњујућих прича да је можда примамљиво опљачкати мозак док не наиђете на пример сузног трзаја како сте превазишли недаће. Али, не требате лагати о томе како сте се попели на планину Килимањаро или сте се извукли из бескућништва. Интервјуери не траже заплет филма.
Уместо тога, смислите случај из стварног живота када вам је нешто стајало на путу и учинили сте све што сте могли да га заобиђете. На пример, можда сте радили два хонорарна посла како бисте платили школарину на факултету. Или сте можда преокренули огроман радни пројекат у немогуће крајњем року. То су сјајне приче за поделу о томе како сте преузели иницијативу да пређете преко блокада путева.
3. Кад сте направили грешку
Сви смо то чули и раније - нико није савршен. Људи праве грешке, а анкетари знају да нисте изузетак. Али, оно што им је важно јесте како реагују на своје пропусте. Да ли их помете под простирку или им се обраћате главом?
Грешке су честе, па вероватно нећете имати времена да размишљате о широком низу грешака које можете изабрати. Али, желите бити помало селективни у односу на ону коју одлучите да делите. Уосталом, дефинитивно не желите да кажете саговорнику о времену у ком сте случајно послали грозну е-пошту о свом шефу целој компанији.
Уместо тога, смислите мању грешку коју сте направили на радном месту (нпр., Не нешто попут пропуштања унутрашњих докумената у штампу). Укратко објасните ситуацију, а затим разговарајте о свему што сте предузели да решите проблем. Имајте на уму да нагласак ове приче не треба бити на стварној грешци коју сте направили - то би требало бити на корацима које сте одмах предузели да бисте је исправили, а затим и на ономе што сте из ње научили.
4. Кад сте радили као вођа
„Водство“ је још једна од тих речи за разговор за посао. А ако се пријављујете за руководећу позицију, желите да будете сигурни да имате најмање неколико солидних примера ваших лидерских вештина у задњем џепу.
Можда сте претходно водили свој тим да постигнете највећи продајни број. Можда сте координирали невероватно успешан догађај у целој компанији. Или сте можда организовали и усмерили трупу своје нећаке Девојка извиђача на тродневно путовање у камповању.
Ако дођете у време када сте успешно преузели одговорност и видели позитивне резултате, бићете спремни да испитајте свог анкетара својим невероватним лидерским знањем.
5. Када сте радили са тимом
Знате ону изреку - тимски рад чини да сан функционира. А, као што знате до сада, сарадња са другима на радном месту је прилично неизбежна. Дакле, треба да покажете да знате како се лепо играти у песковнику.
Које врсте примера можете да наведете? Скоро сваки пут када се ефикасно удружите са људима одговара рачуну! Можете разговарати о огромном пројекту којем сте учествовали или објаснити свој волонтерски положај једног од чланова одбора локалне непрофитне организације. Све док ваш пример покаже да разумете не само како сарађивати, већ и зашто је то толико драгоцено (све главе су боље од једне) - бићете у доброј форми.
Дакле, изаберите време када сте сарађивали с другима - што је још важније када сте добро сарађивали са другима - и реците детаљима свог анкетара.
6. Кад сте урадили нешто занимљиво
Да, интервјуи највише стављају нагласак на ваше квалификације и компетенције у вези са послом. Али, ако менаџер за запошљавање има пристојну кваку на вашој позадини и мисли да сте потенцијално добар фит, он или она би могли бити заинтересовани да сазнају више о вама лично - не само професионално.
Дефинитивно не желите да упознате особу празног погледа када закључи интервју са, "Дакле, реците ми нешто о томе шта бисте волели да радите ван посла."
Без обзира да ли тренутно тренирате за свој први маратон или сте у току поправљања радова на сопственој кухињи, требали бисте бити наоружани и спремни за неколико значајних ситница. Не само да ћете одговорити на питање анкетара, већ ћете такође оставити менаџера за запошљавање са нечим памтљивим да се повеже са вашим именом!
Та ситна питања о интервјуу за понашање довољна су да вам се дланови одмах стисну. Али они су такође савршена прилика да покажете да се одлично уклопите у положај. Припремите ових шест прича и сигурни сте да ћете добити следећи интервју!
