6 начина да будете виђени као лидер у наредних 30 секунди

Повезивање са другима, побољшавање других као резултат вашег присуства и осигуравање да утицај траје у средишту лидерства.

Али проблем је у томе што лидери обично немају пуно слободног времена на рукама. Па како можете ангажовати смислено и незаборавно вођство са нула сати у дану да бисте се поштедели?

Ту се појављује изазов од 30 секунди. Испада да може се учинити са ситним помаком времена.

Стога, кад год желите да се бавите и оставите трајан утисак, обавезајте се да ћете потрошити 30 секунди да направите велики утицај. Ти би могао…

1. Дајте 30 секунди охрабрења

Ваше охрабривање може бити катализатор који ослобада нечију величину. Обавестите запослене да верујете у њих и гледајте како се појачавају.

2. Дајте 30 секунди осећаја вредности

Нагласите везу између улоге запосленог и мисије и циљева организације. Кад људи осете да их цене, постају ангажованији и продуктивнији.

3. Дајте 30 секунди потврде

То је гориво на које трче сјајне екипе. Када признате запосленог, дајете му особу да зна шта чини.

4. Дајте 30 секунди захвалности

Корен великог водства лежи у исказивању искрене захвалности. Ништа више не иде у изградњи добрих односа.

5. Дајте 30 секунди похвале

Нека буде лична, специфична и значајна како се не би одважила на ласкање.

6. Дајте 30 секунди познавања питања сваког запосленог

Обавестите све ваше запослене да без обзира на то што раде, без обзира на прошлост, они увек могу постати најбоља верзија себе.

У свима постоји дубока жеља да направе разлику . Када лидери буду у стању да препознају потребу за валидацијом и осећају вредности, вођство постаје незаборавно и утицајно.

Резултати су дубоки. А све што треба је 30 секунди.