Чак и ако сте звездани запосленик, прегледи перформанси могу бити изненађујуће исцрпљујући процес. Без обзира да ли седиш преко свог менаџера панично палиш због свих оних времена кад си дошао мало (или пуно) после 9 сати или испуњаваш образац за самопроцену, прелазећи све што сте урадили у прошлој години и затим га додајте Од голова за следеће све је само мало неодољиво.
Али испада да постоји неколико ствари које можете урадити током године да овај процес постане мање стресан. Од данас додајте ове једноставне савете у своју свакодневну рутину и бићете у потпуности спремни за фантастичан састанак.
1. Пратите своје одговорности за посао
Погледајте свој опис посла и направите прорачунску табелу свих својих тренутних обавеза. Одвојите време једном недељно (или месечно) да испуните сваки пут кад пријеђете и пређете под одговарајућу одговорност.
Не буди избирљив. На пример, ако сте се одлучили да се састанете са једним додатним заинтересованим странама за одређени пројекат, запишите га. Тешко је знати који ће се примери показати као најкорисније вријеме прегледа рецензије.
2. Обратите пажњу на додатак
Наравно, једнако је важно пратити постигнућа која не спадају у ваш опис посла. Без обзира да ли додате додатни ступац у прорачунску таблицу или направите посебну листу, запишите оне додатне ствари које радите због којих ће канцеларија несметаније функционисати.
![](http://i.go-travels.com/img/advice/573/6-ways-make-your-next-performance-review-way-less-painful.jpg />
<p>Да ли сте помогли комисији за претрагу нове позиције? Водите посао на дан волонтера вашег одељења? Ови доприноси дефинитивно утичу на канцеларију, али можда ће вам бити лако да заборавите, посебно ако су вам друга природа. Или их снимите одвојено или будите претири око стављања у календар да бисте задржали неку врсту записа.</p>
<center>
<script async src="https://pagead2.googlesyndication.com/pagead/js/adsbygoogle.js?client=ca-pub-1427824399252755" crossorigin="anonymous"></script>
<ins class="adsbygoogle" style="display:inline-block;width:580px;height:400px" data-ad-client="ca-pub-1427824399252755" data-ad-slot="3871104749"></ins>
<script>(adsbygoogle=window.adsbygoogle||[]).push({});</script>
<div id="adlk-embed-1"></div>
</center><p>Ако нисте сигурни како приступити праћењу постигнућа, испробајте <strong>овај згодан радни лист</strong> .</p>
<a id="menu-3"></a><h2>3. Креирајте Браг Фолдер</h2>
<p>Ако листе и календаре нису ваша ствар, један супер једноставан начин за праћење ствари које сте добро урадили је креирање фасцикле хвалисање у примљеној пошти. Кад год добијете белешку која вас поздравља на добро обављеном послу или захвалницу од захвалног клијента, додајте је у ту фасциклу - и када дође време за преглед, лако ћете је чешљати кроз похвале и пронаћи најбоље.</p>
<center>
<script async src="https://pagead2.googlesyndication.com/pagead/js/adsbygoogle.js?client=ca-pub-1427824399252755" crossorigin="anonymous"></script>
<ins class="adsbygoogle" style="display:block" data-ad-client="ca-pub-1427824399252755" data-ad-slot="4175470618" data-ad-format="auto"
data-full-width-responsive="true"></ins>
<script>(adsbygoogle=window.adsbygoogle||[]).push({});</script>
<div id="adlk-embed-1"></div>
</center><a id="menu-4"></a><h2>Поставите циљеве за наредну годину</h2>
<p>Још једна уобичајена компонента прегледа перформанси представља ваше професионалне циљеве за наредну годину. Осим што сте сигурни да су ваши циљеви СМАРТ (специфични, мерљиви, оствариви, релевантни и временски ограничени), можете приоритетно одредити тако што ћете се постарати да …</p>
<a id="menu-5"></a><h2>4. Пратите оне „Желите да радим“</h2>
<p>Знате оне пројекте које бисте желели да решите, али никада немају времена? То може усмјерити посебно неугодан процес или контактирати мање редовних клијената. Ако узмете додатну секунду да их запишете сваки пут када вам се једном деси, имат ћете листу одговарајућих и корисних циљева које требате изабрати када дође вријеме за размишљање о циљевима за наредну годину.</p>
<center>
<script async src="https://pagead2.googlesyndication.com/pagead/js/adsbygoogle.js?client=ca-pub-1427824399252755" crossorigin="anonymous"></script>
<ins class="adsbygoogle" style="display:inline-block;width:580px;height:400px" data-ad-client="ca-pub-1427824399252755" data-ad-slot="3871104749"></ins>
<script>(adsbygoogle=window.adsbygoogle||[]).push({});</script>
<div id="adlk-embed-1"></div>
</center><a id="menu-6"></a><h2>5. Погледајте према будућности</h2>
<p>Размислите о будућим улогама или одговорностима које вас занимају. Испробајте стратегију управљања каријером бившег уредника Мусе Ерин Греенавалд за провјеру осталих послова током цијеле године (чак и ако волите оног који имате) само да бисте видјели шта је све што би могло занимати ви и који су потребни комплети вештина</p>
<p>Једном када стекнете сазнање које позиције изазивају ваше интересовање и које квалификације желите да ојачате, можете почети да постављате своје циљеве за следећу годину. На пример, ако већина позиција које вас занимају искуство менаџмента, један од ваших циљева могао би бити надгледање летњег стажиста.</p>
<script async src="https://pagead2.googlesyndication.com/pagead/js/adsbygoogle.js?client=ca-pub-1427824399252755" crossorigin="anonymous"></script>
<ins class="adsbygoogle" style="display:inline-block;width:336px;height:280px" data-ad-client="ca-pub-1427824399252755" data-ad-slot="5787935184"></ins>
<script>(adsbygoogle=window.adsbygoogle||[]).push({});</script>
<div id="adlk-embed-1"></div><a id="menu-7"></a><h2>6. Ријешите се слијепих мрља</h2>
<p>Да бисте успешно кренули напред у каријери, такође желите да будете сигурни да вас ништа не спречава. Праћење области која вас је ове године изазвала (можда у тој табели коју ћете створити са пословним обавезама) може вам помоћи да поставите циљеве који се баве професионалном слабошћу или недостатком у знању - пре него што постану проблем када сте процењује се за промоцију.</p>
<p align=)