Према Бироу за радну статистику, просечно трајање једног миленијалног боравка на послу је отприлике половина националног просека за типично радно време.
Али шта ако не наставите даље? Шта ако вам се заиста свиђа ваша компанија? То је сјајно (и ретко!). Међутим, као што сте вероватно приметили, боравак на истом месту дуже време може људима олакшати прихватање. А то вас оставља на необичном месту где се непрестано мучите да се докажете колегама.
Дакле, ако вас превиде нове могућности јер старији не виде како су се ваше вештине развијале, ако вам колеге постављају питања под претпоставком да сте и даље у вашој улози или ако људи једноставно не Чини се да сте регистровали оно што радите, ево шест корака за добијање поштовања које сте заслужили и с правом их заслужујете.
1. Одредите вашу јединствену вредност за компанију
Тешко је изнутра видети наше јединствене квалификације. Превише смо близу свог властитог искуства да бисмо одредили нашу вредност. Ево неколико питања која ће вам помоћи да то схватите:
Зашто је оно што доведете на свој посао, компанију или канцеларију релевантно за ваше радно место? Или, да кажем другачије: Који проблем решавате? По чему сте различити или јединствени? Шта би људи са којима радите рекли вредност вашег присуства?
Бити у стању да одговорите на ова питања помоћи ће вам да схватите сопствену вредност. А одатле можете прећи на следећи корак.
2. Властита вредност
Поштујте свој положај и поштујте како свој посао обављате сваки дан. Када почнете да се према свом послу односите према њему, други ће то приметити и слиједити то. (И то није само у вашу корист: Према студији о односима из 2013. године, ваше самопоштовање утиче на оне око вас.)
Направите корак даље и будите вољни да се запитате: „Шта бих друго могао да радим? Које вештине би требало да развијем да бих се подигао на нови ниво? “Приступите менаџменту за повратне информације, а затим га слушајте и апсорбирајте. Што више поштујете свој положај, то ће га поштовати и други.
3. Пренесите своју вредност свом менаџеру
Према ХР стручњаку Јосху Берсину, сада се догађа промена у прегледу перформанси, при чему многе компаније мењају начин на који оцењују запослене. Укратко, од менаџера се не може очекивати да у једном састанку процене вредност рада у једној години. Дакле, без обзира да ли ваше предузеће и даље спроводи годишње прегледе или не, на вама је да саопштите своју вредност и информишете свог менаџера о свом раду.
Закажите састанак на којем можете разговарати о томе колико често би он или она желели ажурирања од вас. Затим обавезно пратите и пошаљите редовне прегледе пројеката на којима радите. Укључите прилоге својих колега, имајте на уму када сте савладали нову вештину и држите га или њу у петљи на сваком новом послу који бавите.
4. Похвалите своје колеге
Најлакши начин да се стекне поштовање јесте дати га, мада то мало људи то чини. Тако да се заиста можете издвојити тако што ћете јавно хвалити своје колеге. Кад год сарађујете, будите гласни о подјели кредита. Ово је добар подсетник да не морате увек да изричите своје вредности онолико колико вам је потребно да бисте били само вредан колега.
Бонус: Показивање комплимента заправо је показало да побољшава рад колеге коју сте похвалили.
5. Покажите да сте способни неговати талент
Чули смо то и раније: Конкуренција је мртва. Сурадња је започета. Студија са Универзитета Васхингтон у Саинт Лоуису открила је да је креативност жена заправо увучена у конкурентнија - за разлику од колаборативна - окружења.
Један од најбољих начина за неговање оних који су око вас је да из њих извучете најбоље. Укључите мање искусног колегу у пројекат који ће побољшати његову вештину или одвојите време да научите стажиста како да користи систем извештавања компаније. Ови мали тренуци шаљу снажну поруку о вашем нивоу самопоуздања. Не морате прибегавати потцењивању или надограђивању колега да бисте изгледали добро. Само сарадњом показујете да верујете да имате корисно искуство за дељење.
6. Научите како рећи „не“
Да, још увек можете да одштампате презентационе материјале за тим пре састанка или узмете кафу за сарадника који је запео за његовим радним столом - обављање ствари које не смеју бити испод вас. Али будите спремни подсетити људе где сте сада. Један од начина да то учините је да почнете не (пристојно) говорити оним захтевима на нивоу улазног нивоа - посебно ако је неко други тај посао који је обављање тих задатака.
И даље добијате питања на основу положаја у коме сте радили пре три године? Најбољи начин да се то решите је да поставите људе на прави пут без да жртвујете сопствену продуктивност. Ако то више није ваш посао, једноставно морате рећи: "Нисам био на том одељењу већ пар година, али можда бисте покушали тако и тако."
Кад сте толико дуго негде, људи могу почети да вас превиде. Дакле, на вама је да их подсетите колико вреди. Да ли вечно радите у истој компанији? Који од њих ћете покушати чешће радити? Твитерај ми свој одговор.
