Знате шта је једнако тешко колико бити самопоуздан без изгледа арогантног? Бити понизан без да се продајеш кратко.
Скромни људи се воле и поштују у канцеларији. Њихови вршњаци воле да раде са њима, а њихови шефови воле да управљају њима. Међутим, ако сте превише понизни, ризикујете да изгледате пасивно или несигурно. Још горе, због могућности ћете се преварити јер нико не зна да их заслужујете.
Провео сам пуно времена посматрајући како људи успешно ходају овом линијом - а ево шта сам нашао.
1. Они узимају кредит
Када вам неко честита на добро обављеном послу, можда ћете бити у искушењу да кажете нешто попут: "Ох, хвала, али све је то била Катхи!"
Наравно, Катхи ће вам бити захвална, али погодите ко ће добити повишицу, следећи цоол пројекат или јавно признање када време прође? Не ти - Катхи.
Испробајте уместо овог одговора:
Добићеш свој кредит, Катхи ће добити свој кредит, и звучићеш милостиво за подметање.
(Прочитајте о томе зашто бисте чешће требали користити „сјајан“.)
2. Постављају питања
Упркос ономе што већина људи мисли, постављање питања не звучи неинтелигентно или униформисано. Напротив - људи поштују вашу спремност да покажете оно што не знате.
Следећи пут кад би неко одржао презентацију, објаснио концепт или једноставно разговарао с вама, охрабривао бих вас да поставите (скоро) свако питање које вам се формира у глави.
Ево неколико различитих начина формулисања ваших питања:
4. Они се према свима односе једнако
Свакако, сви бисмо волели да мислимо да свима подједнако третирамо, без обзира да ли су они стажисти или извршни директор. Али то није увек случај.
По мом искуству, људи који су скромни (али не претерано тако) су љубазни, пажљиви и уљудни према свима на које наиђу. Упознао сам људе који су само један зазвонили изнад мене на мердевинама, а који су ме игнорисали, док сам такође срео руководиоце Ц-Суите-а који обраћају пажњу на моје идеје, труде се да памте ситне детаље о мени и поздраве се са мном велики осмехи кад год пређемо стазе у канцеларији. Погоди ко делује скромније?
Ако никада нисте сигурни да ли повлачите свој чин (или знате да јесте и требате подсетник да се зауставите), претварајте се да сте на тајном шефу , а особа коју четкате има моћ да промовише или те отпустити. Дјелује као шарм.
5. Они траже повратне информације
Пуно је непожељних повратних информација на послу. Озбиљно предлажем да тражите још ?
Аха.
Ево: Кад се људи добровољно поставе рањиви тражећи повратне информације, они доказују да поштују ваше мишљење, немају огроман его и спремни су да се промене како би користили организацији. Другим речима, изгледају сјајно.
Ако већ имате структуриране сесије повратних информација, обавезно редовно тражите коментаре од чланова свог тима, ваших менаџера и директних извештаја.
Ево неколико начина за то:
6. Они друге људе хвале
У прошлости, кад сам наишао на арогантне људе, моја конкурентна страна је најбоље од мене, и ја на крају покушавам да се „докажем“. Али ова навика је бесмислена, јер доводи до глупе игре јединственог управљања. (И никако ме не треба бринути за њихово мишљење.)
Приметио сам да се скромни људи никада не упуштају у ове представе моћи. Уместо да реагују, осмехну се, климну главом и оставе да особа има свој тренутак. Не само да је много продуктивнији, већ је сметач задовољан и мање је вероватно да ће наставити даље ако га нико не напада.
Постоји неколико одговора који су вам корисни у овим ситуацијама:
Помоћу ових шест техника одржаћете савршену равнотежу између понизних и самоуверених.
