Добивање понуде за посао након дуге потраге (или чак кратке) је тако узбудљиво искуство. Нажалост, заиста постоји доста ствари које компаније и кандидати могу учинити како би озбиљно пригушили то узбуђење.
Без обзира да ли сте менаџер за запошљавање или кандидат за посао, у настојању да понуде за посао остану узбудљиве колико би требале (нови почетак! Нови запосленик или нови почетак!), Имајте на уму следеће грешке.
Грешке компаније чине
1. Давање понуде - три недеље након интервјуа бр. 5
Процеси дугог разговора представљају бол кандидатима за посао и треба их избегавати ако је могуће, али они могу бити неопходни у зависности од ситуације.
Ево шта није неопходно: сачекајте још пар недеља након завршног разговора да саставите понуду за посао за свог најбољег кандидата. Нитко не воли да се осјећате најбоље као други и не желите да оставите утисак да сте му дали само њену понуду јер нисте били у могућности да осигурате свој први избор. С друге стране, ако брзо извучете понуду и учините да се ваш најбољи кандидат осећа траженим, повећаћете своје шансе да понуду будете (срећно) прихваћени.
2. Слабо плаћање плаће кандидата за посао
Дно: Платијте кандидатима оно што заслужују да им се плати. Политике које ограничавају плате на основу претходне плате кандидата су смешне. А губитак идеалног кандидата за посао због архаичне политике плата или зато што нисте желели мало повећати плату је апсурдно с обзиром на велике трошкове за покретање друге потраге или још веће трошкове бављења субпартанским запослеником.
Слично томе, чак и ако дајете фер понуду за вештину коју кандидат донесе тиму, будите отворени ако кандидат жели да преговара. Неколико хиљада долара за појединца може бити велика ствар, али једва ће зарадити у буџету велике корпорације.
3. Давање нефлексибилног рока одговора
Снажно наоружавање кандидата да прихвати понуду за посао пре него што буде спреман рецепт је за катастрофу. Разумљиво је желети одговор добити што је брже могуће, али придржавање тродневног преокрета на понуди за посао није начин да то учините. Уосталом, не желите да ваш нови запослени има шта да се осећа пре него што се први дан преврне. Давање кандидату за посао довољно времена за доношење одлуке значи да сте учинили свој дио да бисте осигурали да је он или она одмерио предности и недостатке и одлуку донијели са јасном главом.
Грешке чине кандидати за посао
1. Дуго траје да бисте прихватили или одбили
Компаније нису једине које пропадају понуде за посао. Као кандидат за посао, неодлучност и искориштавање великодушног рока за одговор на понуду за посао је одличан начин да се први звјездани утисак претвори у млак пријем првог дана. У реду је да одвојите време које вам је потребно за доношење одлуке, све док држите компанију у петљи. Замолите се да се састанете са још неким од чланова тима ако имате проблема са доношењем одлуке, али немојте месечно радио шутјети. То једноставно није цоол - или професионално.
2. Постајање похлепно приликом преговора
Преговарање о условима ваше понуде за посао је дефинитивно нешто што би требало узети у обзир пре него што га прихватите, али немојте напредовати током овог поступка. Ако регрут брзо прихвати ваш захтев за вишом платом, узмите то као доказ да он или она заиста желе да узмете понуду, а не да нисте тражили довољно. Не желите да будете онај кандидат који стално покушава да преговара о вишој и већој плати или све више и више ствари у понуди - то није ласкав утисак, и дефинитивно сам видео да компаније одбацују понуде од претерано љубоморних преговарача.
3. Потискивање нечега за шта се не може договорити
Када је реч о прекомерном преговарању, неке ствари су једноставно, не може се преговарати. Ако вам је нешто веома важно, исплати се тога да покренете, али ако политика компаније није, рецимо, да не плаћа паркинг за запослене, онда је то то. Борба за опроштај који једноставно није део понуде је губитничка битка и обично није вредна тога. Уместо тога, размислите о новчаној вредности претпоставке коју тражите и додајте је већој плати коју покушавате да преговарате ако то има смисла.
Понуде за посао требале би бити узбудљиве, али било које претходно лоше понашање споменутог може лако покварити искру. Без обзира да ли сте кандидат за посао или заступате компанију, будите пажљиви о другој страни током овог поступка. Напокон, ово је само почетак нове везе - а мало пажње и пажње помоћи ће да магија траје дуже.
