Ако тражите савет како да се носите са ужасним сарадником - оним који је арогантан, ношен, безобразан или на неки други начин ужасан за рад - ту је много савета за вас (погледајте овде, овде и овде ).
Али како осигурати да досадни сарадник није тако ? Да нисте ви што отежава посао саиграчима, бавите се свачијем послом и уопште нервирате свој тим на сваки могући начин?
Једноставно: Једноставно постаните свима омиљени сарадници.
Ако можете да следите ове основне савете, своје име нећете само искључити са листе "најгорих сарадника икада " - зарадит ћете себи место међу апсолутним фаворитима.
1. Уради оно што кажеш да ћеш урадити
Ништа вам се неће допасти ваши сарадници брже од успостављања репутације праћења. Радећи оно што кажете да ћете учинити - да ли то значи да ћете извршити задатак пре рока, послати е-пошту клијенту за кога сте рекли да ће направити или створити извештај који сте обећали да ће генерисати - ваш тим ће брзо научити да могу рачунати на вас и да цените помоћ целом тиму у успеху.
(А као бонус, вероватно ће бити спремнији да уложе и напор да вам помогну.)
2. Дајте позитивне повратне информације - а не само када нешто желите
Сви воле да чују како раде добар посао. Међутим, сувише често запослени то препуштају шефу да изручи похвале својим саиграчима - или то искористи само као бесплатни претходник захтева (нпр. „Хеј, одлично сте обавили тај ПоверПоинт. Успут, можете ли покрити састанак мог клијента данас поподне? ”).
Уместо тога, будите великодушни са својим позитивним повратним информацијама. Реците саиграчу да сте уживали у блогу о коме је писала или прокоментарисите да је презентација сарадника била привлачна и оптимистична. Не постављајте то тако дебело да ваш тим доводи у питање аутентичност ваших осећаја - једноставно будите искрени. Када препознате добро обављен посао, следите ове савете и проговорите!
3. Третирајте вријеме других као своје
Када имате крајњи рок, желите да можете да радите без прекида. И на крају радног дана, желели бисте да напустите канцеларију у пристојан час, а да вас не повуку у последњи тренутак. Укратко, желите да други поштују ваше време - па заузврат, треба да поштујете и њихово.
То значи да испуните свој део задатка с довољно времена да ваш сарадник обави своје, прикаже се за састанке на време, ограничи хитне захтеве на праве хитне случајеве и одговори на е-поруке и поруке у разумном року.
Ваши саиграчи ће одмах препознати - и ценити - да их ви и њихово време не узимате здраво за готово.
4. Не додајте стресу
Е-пошта је у средишту скоро сваког посла ових дана, а једноставно пробијање кроз масиван прилив порука сваког дана је довољно стресно.
Дакле, ваши сарадници то сигурно неће ценити ако им преплавите примљене поште е-маиловима који су толико нејасни или нередовити да им је потребан низ праћења да би схватили шта, тачно, покушавате да кажете.
Да бисте били сигурни да су ваше поруке е-поште сажете и пружиле одговарајући контекст за поруку, пошаљите ова 23 неписана правила за е-пошту.
5. Поседовање грешака
Нитко не жели упасти у проблеме на послу, али постоји нешто пуно драже од некога ко може грациозно признати своје погрешке или грешке од некога ко непрестано покушава да плати новац.
Можда се чини контратуктивним, али појачавши и говорећи: "То је била моја грешка и то ћу исправити", уместо: "Не би било проблема да Роберт уради свој посао", задобијете поштовање свог тима - посебно ако то пратите и поправите (а затим смислите како да избегнете ову грешку у будућности).
6. Знајте када се искључите
Ћаскање са колегама је нормалан део уредског живота. Ко не воли провести понедјељак ујутро разговарајући о томе шта су сви радили преко викенда? Заправо, одговор није свако .
Ако желите да останете у својој милости ваших сарадника, научите да будете довољно пажљиви да бисте приметили када колега жели да се попне на посао, уместо да грицкате зубима кроз следећу безобразну причу о ономе што се догодило у срећном последњем часу ноћ.
Да ли ваша задругарица тихо климне главом, посежући за ушима? Да му вратим тело у рачунар и даље од тебе? Одговорите чврсто стиснутим „Мммхмм?“ Узмите знак и сачувајте своје приче за други пут или колегу.
7. Укључите се
Наравно, то што знате када обуздати ћаскање не значи да не можете бити умешани у животе својих сарадника. У ствари, апсолутно би требали.
Не морате бити најбољи пријатељи са свима у вашем тиму, али можете изградити неке од најјачих веза развијајући личне односе са саиграчима.
Зато изађите на повремени ручак са њима, упознајте их током срећног сата или прихватите њихов захтев за праћење и комуницирајте с њима на Твиттеру. Поделите мало свог личног живота и постављајте питања о животу својих сарадника. Ако покажете да вам је стало до саиграча изнад њихове могућности да поставе Екцел формулу, добит ћете пријатеље и верност.
На крају се све своди на здрав разум. Будите респектни, марљиви и забавни када будете у близини, и лако ћете зарадити омиљени статус међу својим тимом.
А ако све друго не успије, донесите крофне. Сви воле сарадника који доноси крофне.
