Радите све како треба у потрази за послом - следите упутства до свих детаља, креирате савршено попратно писмо, кројите свој животопис. Али ти се не слушаш.
Зашто? Нисте једини који прате упутства и ваши се материјали вероватно губе у мору других квалификованих кандидата. Менаџери запошљавања примају мноштво апликација, а ако желите да се истакнете, понекад морате кренути мање превоженим путем.
Да бисмо вам помогли, замолили смо седам успешних предузетника из ИЕЦ-а да поделе своје најбоље неконвенционалне тактике тражења посла како би утврдили улогу својих снова.
1. Не попусти на информативни интервју
Када сам имао 21 годину, покренуо сам подкаст који је укључивао контакт са људима које сам желео и интервјуисао их о томе како су дошли до места где су били. Испоставило се да је постављање тих информативних интервјуа био огроман кључ за изградњу односа који ће довести до слетања мог првог посла. Инсајдер савет: Не тражите посао и не донесите животопис. Уместо тога, размислите о њима и њиховим искуствима.
2. Пошаљите (персонализовано) хладну е-пошту
Недавно сам ангажовао некога ко ми је написао страствен емаил о њиховој жељи да се придружим мом тиму. Е-пошта је изашла са левог поља и није била повезана са било којим одређеним отварањем посла у то време. Разлог због којег сам особу дао у прилог је тај што су ми, слањем добро написане поруке испуњене ентузијазмом, показали своју упорност, креативност и оптимизам - све квалитете које ценим када тражим нови таленат.
3. Обавестите мрежу
Обавестите своје пријатеље и мрежу да сте отворени за нове могућности. Израдите листу људи у које имате поверења и обратите им се о вашој отворености за истраживање нових улога. Замолите их да препоруче прилике и компаније да размотре.
4. Решите проблем
Једном сам некога ангажирао за положај за који нисам знао да нам треба. Контактирао ме и (уљудно) указао на слабост у нашем пословању, а затим ми показао како то можемо решити по практичној цени, побољшавајући тако наше услуге. Толико сам се импресионирао да се толико побринуо да проучи наш посао да сам знао да нам треба. Дакле, ако волите друштво, покажите како би им било боље са вама.
5. Извуците своје лице тамо
Данас је врло неконвенционалан приступ добијању посла на старомодан начин (озбиљно, то функционира). Ако је компанија локална, сазнајте где ће бити и прво им приђите. Можда је то на сајму посла, умрежавању или индустријској конференцији. Ставите се тамо, представите се и већ сте предузели кораке да се истакнете међу безбројним он-лине подносиоцима пријава за посао.
6. Останите на врху друштвених медија
Многе компаније ће делити отворене позиције на својим социјалним каналима како би пронашле потенцијалне запослене у својим следбеницима. Кандидати који долазе од својих следбеника већ су упознати са њиховим послом и вероватније су да деле исте естетске брендове.
7. Употријебите ЛинкедИн за датум (или два) за кафу
Једна стратегија коју препоручујем је да се обратите менаџеру за запошљавање или запосленом у тиму преко ЛинкедИна. Питајте за менторство или савете у каријери, али никад не тражите посао. Изградите однос на неколико састанака. Импресионирајте га сјајним ставом и ентузијазмом према индустрији, а можда ће се и савршена прилика представити.
Тражите доказ да такве тактике делују? Ево пет људи који су размишљали ван оквира апликације - и успели. Зато се не бојте ризиковати!
