Напокон сте покренули интервју за позицију коју сте одувек желели. Али пре него што одрадите срећан плес, да ли сте сигурни да ћете морати да поставите најбољу ногу напред? Од касног приказивања до заборава имена компаније, још увек постоји пуно начина на које можете забрљати овај критични део процеса ако нисте пажљиви.
Али не бој се! Седам успешних предузетника из ИЕЦ-а износе највеће грешке које су видели од иначе квалификованих кандидата - плус, како их можете избећи!
1. Учини ти све о себи
Компаније желе да знају да сте тимски играч. Они такође желе знати да вас занима њихов посао, а не само посао. Ако кандидат није узео времена да разуме компанију и објасни зашто он или она могу помоћи да је побољша - „ево зашто сам права особа која би помогла да се ова компанија помери напријед“, а не уобичајеније, „ово посао ми одлично одговара јер … '- Не занима ме.
2. Не истражујете
Једно од главних проблема са кандидатима је то што они не разумеју које услуге пружамо. Толико је важно да направите своје истраживање. Не тражим кандидате да све знају, већ само довољно да будем знатижељан и да водим двосмерни разговор. На крају, тражимо не само искуство; да ли делите исте вредности као и ми.
3. Не можете постављати питања
Ако не искористите прилику да поставите питања у интервјуу, лако би вас могло коштати понуде. Интервјуи за посао су увијек двосмјерна улица. Требали бисте се припремити са властитим сетом питања које ћете поставити било током интервјуа или на крају. То вам показује да вам је заиста стало до посла као и компаније.
4. Недостаје вам страст
Интервјуи могу бити стресни, али то не оправдава недостатак страсти или интересовања потенцијалног кандидата за оно што наша компанија ради свакодневно. Наш тим је подстакнут страшћу, а кандидат који не успе да буде вођен и мотивисан вероватно неће добити понуду. Ако се кандидату чини досадно или потпуно незаинтересовано за посао који обављамо, зашто бисмо желели њега или њу у нашем тиму?
5. Ви Реек драме
Ако кандидат за посао дође са списком разлога због којих то није радио на њеном претходном послу, то је јасан показатељ да воли да изговори и вероватно неће сарађивати с нама. Покушавамо да се одмакнемо од оних који стварају драму и можда ће једног дана чак и лоше причати о нама.
Спремни да престанете да правите грешке и започнете да шутирате?
Добро, јер знамо 10.000+ компанија у којима можете вежбати те вештине интервјуирања.
6. Ви само тражите шта компанија може учинити за вас
Уместо да питате шта компанија може учинити за вас, питајте шта можете да урадите за компанију. Кад год видимо мрежног "узимања", пролазимо. Кад год видимо мрежног „даваоца“, много смо склонији сарађивати са том особом да га доведемо на брод.
7. Спремни сте само за одговоре на питања
Ако дођете на разговор за посао само спремни да одговорите на питања, већ сте изгубили. Кандидати би требали имати дневни ред. Свакако, будите спремни да одговарате на питања и спроведете сопствена истраживања, али пронађите креативне начине да се истакнете. Поделите јединствене ствари о себи које се никада неће појавити у животопису и постављајте сјајна питања на која није могуће одговорити Гоогле претрагом.
