Будимо искрени: Ходање на сајму каријере може бити невероватно застрашујуће. Погледајте све оне људе који имају моћ једног дана да вам дају посао! Погледајте све оне друге људе који желе неке исте послове које желите! Нико вас не би кривио да се осећате преплављеним.
Започните с обзиром да су регрутори с друге стране стола (буквално или метафорично) људи попут вас. Затим запамтите да је мало вероватно да ћете на лицу места добити понуду за посао од било којег од њих. Ставите те ствари заједно и снизит ћете улоге и урадите оно што би вам у ствари могло помоћи у каријери: водите сјајне разговоре.
„Сјетите се да су регрутори људи, а не роботи. Они воле да разговарају “, каже Викторија Морелл, тренер каријере у Мусеу и придружени директор Фарме школе пословне каријере на Универзитету у Мајамију. „Увек их желите оставити са собом, „ Ох, желим да сазнам више о тој особи “.
Лако је рећи, да, али шта заправо кажете када се суочите са уморним регрутом који је већ разговарао са 47 других потенцијалних кандидата данас? На сајму у каријери ваш је циљ да добијете информације које су вам потребне да одлучите да ли вам нека компанија или улога најбоље одговара, а истовремено остављате добар утисак који би вам могао помоћи да се приближите томе послу.
Ево седам врста питања која ће вам помоћи у томе да учините управо то.
1. Питајте се о одређеној улози
Већина људи ће доћи до стола, поздравити их и мало проверити своју позадину, а затим ће питати: „Имате ли отворене улоге?“ Према Мусеовом тренеру за каријеру Цхелсеа Виллиамс, који је био на претходној позицији у управљању имовином фирма је присуствовала десетинама сајмова каријере у потрази за талентом. „Регрут ће понекад рећи:„ Имамо. Проверите веб локацију. ' То није моћан начин да максимизирате своје време “, каже она. А рекрутор говори да нисте одвојили времена да бисте обавили било каква истраживања и нисте озбиљни према њиховој компанији.
Не буди један од тих људи. Можете се одмах истакнути другачијим приступом. Проведите мало времена пре догађаја прегледавајући листу предузећа која присуствују, пронађући шаку која вам се чини најзанимљивија, научите шта можете о њима, идентификујте било какве улоге које вам делују као најбоље и идеално поднесите пријаву пре уђеш унутра.
На тај начин можете искористити своје време да дубље уђете у све што вам у опису посла није било јасно и да прикупите информације изван онога што је доступно на мрежи, а које би вам могле помоћи да наставите са проценом да ли је заиста тачно и ако вам буде корисно касније ако ако кренете напријед у процесу разговора.
Можете покушати доћи право до сржи ствари тако што ћете питати: „Шта заиста тражите у овој улози ако бисте могли имати свог идеалног кандидата?“ Сугерира Морелл. Не само да можете добити унутрашњу лопатицу о ономе што је најважније, већ вам и "пружа прилику да кажете:" Ох, овако сам то учинио! "
Покушајте са питањима као што су:
- Да ли сте тренутно набројали више усмерени на или?
- Приметио сам опис посла наведен у одговорности - шта под тим мислите?
- Шта се обично дешава у типичном дану?
- Који је највећи изазов који нови може помоћи да се реши?
- Ко је директор / директан извештај за ову улогу?
- Који је највећи циљ овог тима у наредних шест месеци?
- Немам традиционалну позадину, али радио сам на томе. Да ли би то било добро?
- Приметио сам да нисте отворили баш сада. Које врсте прилика у тим областима предвиђате доле?
2. Питајте о процесу запошљавања
Разговор са регрутом, један на један, такође је одлична прилика за прикупљање неких информација и калибрација ваших очекивања у процесу запошљавања. Тренер каријере Мусе Брад Финкелдеи једном је интервјуисао посао консултанта у процесу запошљавања који је имао осам фаза. „Они заиста желе да се увере да је то био културолошки меч“, каже он. Знајући нешто попут тога унапред би вам помогло да стекнете осећај врсте временске траке коју можете очекивати. (И можда ћете одлучити да пошаљете још неколико апликација док чекате!)
Покушајте са питањима као што су:
- Како изгледа процес запошљавања?
- Можете ли ми рећи мало о различитим фазама у процесу запошљавања?
3. Питајте о њиховом искуству
Један од ваших главних циљева на сајму каријере требао би бити да га искористите као полазну тачку за изградњу дугорочних односа, каже тренер каријере Мусе Цлаитон Верт. У том смислу, „не желите стално причати о себи. Будите проницљиви и знатижељни према другој особи “, каже он.
Особа са којом разговарате ради у компанији. Питајте их о њиховом искуству тамо! Могли бисте научити нешто о култури коју никада не бисте могли да добијете из посла или на веб локацији. Осим тога, каже тренерица каријере Мусе Кристина Леонарди, „што аутентичнији и персонализованији и релативнији можете бити незаборавнији“.
Покушајте са питањима као што су:
- Колико дуго сте?
- Шта ти се свиђа?
- Која је ваша омиљена ствар у вашем послу?
- Шта посебно уживате у овој улози?
- Који су неки од изазова са којима сте се суочили у својој улози или на?
4. Питајте о расту и развоју
Можда сте студент или недавно дипломирани студент који траже свој први прави корак у новом пољу, али нећете заувек бити новорођенче. Вриједи се распитати не само о улози за коју сте се пријавили, већ о томе како можете научити и расти и радити више. "То омогућава запосленима да знају да размишљате о будућности и дугорочности с компанијом, да сте заиста уложени у оно што би ваша будућност могла изгледати", каже Морелл.
Покушајте са питањима као што су:
- Како изгледа раст и развој?
- Како подршка својим запосленима како изгледају како би расли и повећали своје вештине и одговорности?
- Замишљам да ће се то променити у начину на који радите. Како развијате своју радну снагу да пратите ово?
- Како се ради на повећању и преквалификацији запослених?
5. Питајте о производима, услугама или најновијим вестима компаније
Ништа не показује да сте урадили домаћи задатак попут повременог спомињања нечега о организацији. „Идите на блог компаније док истражујете, пронађите недавни чланак или саопштење за штампу и референцирајте се на нешто што је компанија тренутно прошла“, каже Верт.
Ако је компанија тек постигла велику прекретницу, објавила нови производ или најавила неке сјајне вести, он предлаже да уђете и каже: „Честитам, то је сјајно! Надам се да то олакшава посао. Што мислите, шта то значи за вас? ”Или бисте могли рећи:„ Видео сам да лансирате … То је сјајно! Шта мислите шта ће то урадити? "
А ако имате истинску личну везу с производима или услугама компаније - било да вам је то најдража ствар од ваше пете године, или ваша мајка увек прича о томе колико је воли - поделите то са регрутом и користите га да бисте довели до питања .
Покушајте са питањима као што су:
- Недавно сам прочитао чланак о. Како је бити део тога?
- Знам да сте управо најавили промену стратегије. Како се та смјена одвија интерно?
- Волим, користим га стално! Како мислите да ће се то развијати у следећој години?
6. Питајте се о компанијској култури
На коју год улогу играли, то не постоји у вакууму. Радите са колегама, тимом, одељењем и читавом организацијом која има јединствену културу. Један од најефикаснијих начина на који можете искористити време на сајму каријере је постављање питања која ће вам помоћи да разумете културу компаније и утврдите да ли је то окружење које желите.
Није нужно да је култура добра или лоша, ствар је проналажења подударања. На пример, можда тражите амбијенталну атмосферу или, са друге стране, 95% времена радије радите самостално. У оба сценарија вам ће требати другачија култура рада.
Ако сте нови у радном свету, можда не знате тачно шта тражите (и то је у реду!), Али још увек можете да користите оваква питања да бисте сазнали да ли неко предузеће звучи као место које можете да видите сами проводите већину свог будног сата.
Када постављате питања о култури - и током целог разговора - проверите да ли сте упознати са говором тела, оклевањем и оним што се не говори, поред стварног вербалног одговора. „Нарочито као регрут, они ће бити прилично добро вежбани. Они су ту да продају марку и позиције ", каже Морелл. Али мали знакови попут пауза или савршено увредљив али конзервиран одговор могу покренути питања о којима ћемо касније нешто касније размотрити.
На пример, Морелл каже, „ако питате о разноликости и они спомињу само једну врсту разноликости или се њихова изјава личи на корпоративну изјаву о разноликости, то би могла бити црвена застава“.
Покушајте са питањима као што су:
- Која је особа најуспјешнија?
- Како изгледа комуникација? Какву технологију користите за комуникацију?
- Каква култура постоји око повратних информација? Како људи воле давати и добијати повратне информације?
- Разноликост ми је заиста битна. Како подржавате различите идентитете?
- Видео сам фотографије на Инстаграм налогу компаније. Можете ли ми рећи нешто више о том програму?
- Да ли се људи редовно друже ван посла?
7. Питајте како можете остати у контакту
Сада када сте имали фантастичан разговор, завршите то осигуравајући да ово не мора бити последњи пут да разговарате. Обавезно знате име особе и узмите визиткарту (ако је има) или питајте како можете да будете у контакту с њима и компанијом. На тај начин имат ћете контакт с којим се обратите ако се не јавите о својој пријави.
А можете започети и развијање дугорочних односа. Ко зна, „можете да се повежете са њима у време које није толико заузето и попијте кафу“, каже Морелл. Чак и ако вам сада не постоји савршена улога у овој компанији или ако вам се та не ускрати, никад не знате шта би се могло отворити у будућности.
Покушајте са питањима као што су:
- Који је најбољи начин да останете у контакту с вама?
- Шта би био сјајан следећи корак након што вас овде сретнемо?
- Са ким могу да пратим?
