Кад први пут покренете компанију, бенефиције запослених вероватно су последња ствар која вам пада на памет. (Смислити како зарадити или прикупити новац како бисте могли да приведете наведене запосленике? Мало важније.)
Али док растете свој посао, суочавате се с дилемом: Желите да привучете најбоље и најсјајније раднике, али не можете себи да приуштите високу плату и невероватне бенефиције које им дају компаније Фортуне 500 (или чак још више основана мала предузећа) . Како саградити радно место тако убедљиво да ће људи с нестрпљењем доћи радити за вас?
Добра вест је да неке данашње најдраже и најтраженије бенефиције запослених не коштају богатство. У ствари, они су прилично приступачни. И дугорочно гледано, пружање чак и неколико повољних погодности може вам помоћи да привучете лојалне запослене и да се такмичите за таленте на данашњем јачању тржишта рада.
Ево седам перкета које треба узети у обзир при старту.
1. Неограничено време за одмор
Допуштање запосленима да одлуче колико времена одмора могу изгледати као склиска стаза. Али то им заправо може помоћи да их мотивишу да теже раде. Ви им верујете да раде свој посао, и заузврат, они слободно могу одвојити вријеме колико им је потребно. Многе данашње брзорастуће компаније, укључујући Нетфлик, ХубСпот и моју компанију ЗенПаиролл, усвојиле су неограничене политике ПТО-а. Ми дајемо смернице и референце (на пример, оно што су други запослени радили у прошлости), али у основи, верујемо запосленима да размисле шта је најбоље за компанију, њихов рад и себе. А то је стварно оснажујуће весеље.
2. Субота
Наравно, на многим радним местима логично је немогуће да запослени одлазе више од неколико недеља истовремено. Али, нудећи дужи одмор након, рецимо, пет година запослења може разликовати вашу компанију од конкуренције и пустити запослене да се напуне. Према истраживању Друштва за управљање људским ресурсима из 2011. године, само 4% компанија нуди суботње активности. Али они који кажу кажу да повећавају задржавање, истовремено пружајући вредне личне и професионалне могућности развоја.
Субота може бити дизајнирана на различите начине, мада је већина везана за године радног стажа. На пример, Ред Фрог Евентс, фирма за планирање догађаја у Чикагу, запосленима омогућава једномесечни одмор на сваких пет година запослења. Када сам радио у Интелу, запослени су награђивани двомјесечним сабатима сваких седам година.
3 . Време флекса
Већина радника који се покрећу заснива се радно време, било да проверавају е-пошту ујутро или спремају пројекат пре спавања. Дакле, леп начин да се надокнади тај „увек укључени“ радни менталитет је пружање им мало флексибилности у њиховом радном времену.
Ово можете поставити на различите начине: Неке компаније захтевају од својих запослених да раде одређене основне сате, али нека им креирају властити распоред рада око тог временског оквира. Други им дозвољавају да раде кад год пожеле, све док производе квалитетан посао и заврше га на време.
4. Фитнесс Стипендс
Здрави запослени су добри за ваше пословање, јер могу снизити трошкове осигурања, а истовремено спречавати дане боловања. И док можда нећете моћи да инсталирате теретану на лицу места, можете запосленима давати месечну надокнаду за плаћање чланства у теретани, јога сесија или других часова фитнеса. То радимо на ЗенПаироллу и открили смо да он не само да промовише здраве стилове живота, већ је и нешто што наши запосленици заиста цене.
5. Привредне бенефиције
Посао на послу може коштати запосленике 100 или више долара сваког месеца. То се можда не чини много, али то им је свакако опипљив трошак. Размислите о томе да им помогнете у плаћању тих трошкова, било да обезбјеђујете мјесечну помоћ или дајете им приступ рачун флексибилне потрошње у локалној заједници (ФСА) који омогућава одбитак пореза за доприносе. Ове врсте подстицајних програма постоје у целој земљи, а пореска корист може бити значајна.
6. Бесплатна храна
Сви требају јести, и тако је храна универзално конзумирана (и универзално вољена) корист. Можете наручити фрижидер са укусним грицкалицама или чак обрадовати своје запосленике повременим састанцима за доручак или ручак. У ЗенПаироллу смо установили да једење изван канцеларије као група барем једном недељно представља одличну прилику за промену окружења и повезивање као тим. То је релативно мали трошак који вам може вратити дивиденду јачањем културе радног мјеста.
7. Попусти за продавце
Како база запосленика расте, можда ћете моћи да организујете попусте за запослене у разним компанијама у вашој околини - мислите да су здравствени клубови, услуге хемијског чишћења или ресторани. АниПерк је одлична услуга са ниским ценама која олакшава запосленима приступ попустима у вашој близини. Ови попусти можда неће коштати ваше пословање (или било шта друго), али су заиста забавни перкети које људи воле.
Док радите на изради пакета за почетне бенефиције, не заборавите ни на своје слободњаке, независне извођаче и хонораре. Ови радници могу бити подједнако витални за ваш посао. Ако им омогућите приступ некој од ваших понуда, то може битно промијенити њихов живот и учинити их сретнијим члановима тима.
На крају, свако радно место је другачије, а највредније користи ће зависити од ваших запослених и њихових личних потреба. Ако нисте сигурни које предности имају, само питајте! Често пута то није најскупље перкус.
