Чули сте то поново и поново: Свима је потребан ментор у каријери, ако не и неколико. Баш као што желите врсте пријатеља који вас могу успешно водити кроз преокрете у животу - попут тога колико бисте требали потрошити на свој следећи стан или на то да ли треба да добијете шишке или не - желите и људе који вам могу пружити исти ниво подршке у твоја каријера. И ментори могу бити корисни у било којој фази у којој се налазите, било да тражите посао, прилагођавате се улози, желите да се померите горе или истражите нови и застрашујући пут.
Али шта тачно значи велико менторство? Обавестићемо вас о тајној формули проналажења и задржавања савршеног ментора за вас.
Шта је ментор?
Ментор је особа која вам пружа алате, смернице, подршку и повратне информације које су вам потребне да бисте успели у каријери. Они су често неко ко је кренуо истим путем којим тренутно идете и „ту је да вас саветује шта су урадили и шта им је помогло“, каже тренер каријере Мусе Брад Финкелдеи.
Отприлике свако може да вам делује као ментор у каријери - пријатељ, пријатељ пријатеља, члан породице, алумнус ваше школе, сарадник или вршњак, садашњи или бивши шеф, неко кога сте упознали умрежавањем догађај. Ментор није неко коме се дивите издалека. Они би требали бити у стању да играју сталну улогу у вашем животу током одређеног временског периода.
Ал Деа, оснивач ЦареерСцхоолед-а и тренер каријере Мусе-а, истиче неколико јасних предности које имате ментор у својој каријери.
Прво, они су центри знања и могућности - могу вам „пружити увид и контекст и искуства за која или не морате уопште да имате или сте им ограничена видљивост“, каже он. Поред тога, имати ментора „може вам помоћи да се уклоните“ када се борите да нађете решење проблема или изгледа да не можете да донесете одлуку.
Имати ментора такође вам помаже да изградите своју професионалну мрежу јер они могу знати или бити повезани са људима који вам могу помоћи на путу.
(Ох, и бити ментор пружа и доста предности, укључујући обуку лидера, приступ новим професионалним контактима и могућностима и задовољство што сте део туђег успеха. То је заиста двосмеран однос!)
Које су квалитете доброг ментора?
Нису сви ментори створени једнаки. Најбољи ментори деле неке важне особине. Ове атрибуте ћете желети потражити код свакога са ким размишљате о изградњи односа између ментора и ментора. А ако желите да и сами будете бољи ментор, ове квалитете вреди приметити.
1. Релевантно знање или знање
Можда се чини очигледним, али ваш ментор би, чешће него не, требао имати неку релевантну позадину. Можда су неколико нивоа или наслова испред вас (рецимо, ВП продаје) док сте извршни директор рачуна или сте неко време радили у простору који вас занима. Али они би требали бити у стању да вам помогну да напредујете јер су тамо били, видели пејзаж и знали шта је потребно да бисте били успешни.
„Имати неку заједничку заједницу такође може бити од велике користи јер то обично може тај однос повезати“, додаје Деа.
Једна ствар на коју треба пазити: Ова особа не сме бити већа од пет или 10 година испред вас. Неко коме је 20 или 30 година има богато искуство за дељење, наравно, али може бити тако уклоњено од места где сте, да не може да се односи на вашу ситуацију и пружи тачан савет. Савремено радно место се непрестано мења, тако да оно што је била уобичајена пракса у вашем премијеру можда више није релевантно.
2. ентузијазам за дијељење те стручности
Једнако је важно колико и ваш ментор који има стручност јесте то што су они спремни да то поделе са вама. Они не би требали бити неко ко безобразно предаје знање и очекује заузврат фигуративно плаћање, нити би требали откривати ствари на нејасан, манипулативан начин. Уместо тога, они би требали бити отворени и узбуђени да шире реч.
Најбољи ментори дају савет не зато што воле да чују како разговарају, већ зато што искрено желе да други имају користи од тешко освојене мудрости коју су научили током каријере.
3. Уважавајући став
Не желите да неко ко вас оштро и неконструктивно критикује, малтретира вас или друге који су вам блиски и на крају вам даје лоше име. То ствара непродуктивно и фрустрирајуће партнерство.
И у ретким приликама када добри ментори делују на мање поштовани начин (гле, сви смо људи), то признају и веродостојно се извињавају.
4. Спремност за улагање у друге
„Менторство је инвестиција. Нико им није плаћен да то обавља у свом дневном послу ", објашњава Деа. Пошто нема конкретног подстицаја, ви ћете желети ментора који ће наћи истинску радост у помагању другима.
Сјајни ментори схватају да играју дугу игру, и као резултат су стрпљиви у начину на који воде друге на свом путу. Не очекују тренутни добитак и не одустају лако. Још важније, брига им је о одржавању и развоју професионалних односа.
5. Способност давања искрених и директних повратних информација
Проналазак некога ко поштује је кључно, али исто тако је и проналазак некога ко ће вам пружити неку чврсту љубав када вам затреба. Добар ментор зна како да пошаље повратне информације на конструктиван, љубазан и директан начин, и не стиди се бити искрен јер се боји повредити ваша осећања.
У основи, желите да "некога ко је вољан да вас позове на ваш БС", каже Финкелдеи, јер ретко када можете да добијете такву перспективу на радном месту. А знате да ћете донети боље одлуке и изаћи јачи са неким таквим поред вас.
6. Рефлективно слушање и емпатија
Ово су важне особине ментора, јер „они могу имати све одговоре у глави, али ако нису вољни да слушају одакле долазите, неће вас моћи усмерити у правцу да желите да идете ", каже Финкелдеи.
Како ово изгледа? Ваш ментор би вам требао постављати питања чешће него да вам једноставно говори шта да радите. И, каже Финкелдеи, они би требали показати да су "заправо радознали у ономе што намјеравате и зашто се тиме бавите."
Та радозналост је важна јер „желите некога ко се може односити на вас из ваше перспективе“, каже Финкелдеи. Често људи покушавају да наметну своја уверења или начине како другима приступити, а то може бити добар пад ментора. Стога пронађите некога коме можете вјеровати да ће узети у обзир своје вриједности и доприносе.
7. Спремност за спонзор
Не мора сваки ментор бити и спонзор, али заиста може бити од помоћи да такав ментор буде у вашем кутку.
Разлика између ове две, објашњава Деа, је у дејству: Док је ментор неко ко вас може упутити саветом и подршком, спонзор је савезник који га учини корак даље тако што је неко „ко се активно залаже за вас… обоје иза затворена врата и јавно. "
У основи, како каже, они користе свој политички кредибилитет и капитал односа како би „добили приступ могућностима или титулама или улогама које сами не бисте могли добити“.
Како уочити те квалитете да нађу доброг ментора?
Поставите себи ова питања да бисте видели да ли би вам неко у животу био добар ментор. Ако већини или свима кажете "да", велике су шансе да ће они бити одговарајуће за вас:
- Да ли је јасно да имају стварно искуство ходања истим путем као и вас (или стазом која вас занима)?
- Чини ли се да улажу у њих и уживају ако су део успеха других?
- Да ли су добри у давању и примању повратних информација?
- Да ли они говоре истинито и са поштовањем?
- Да ли се улаже у властити раст и развој?
- Да ли виде вриједност улагања у раст и развој уопште?
- Да ли поштујете и волите ову особу унутар и изван канцеларије?
- Да ли их други воле?
- Имају ли своје менторе? (Ако је тако, то је добар знак да разумеју вредност и утицај менторског односа.)
Иако је сјајно бити намерно у проналажењу ментора, Деа напомиње да не треба покушавати да га форсирате или да очекујете да ствари одмах постану на свом месту. „Најбољи приступ који можете постићи је да стално излазите и градите односе са људима и учите их. Ако сте стално само у том размишљању, некако ћете схватити да постанете ментори “, каже он.
И запамтите, каже Финкелдеи, имати ментора не значи постати особа - већ „тежите да стекнете своје вештине и стекнете знање које имају." Свако тражи своју дефиницију успешне каријере и шансе да ли ће ваше изгледати много другачије од вашег ментора Ослоните се на њих као смернице и охрабрење, али будите сигурни да настављате да радите оно што вама одговара.
