Осјећам се угодно кад говорим да нас већина брине о томе да будемо добри пријатељи. Не само зато што имамо срце, већ зато што знамо да када нас људи воле и поштују, стоје уз нас када су нам најпотребнији.
Али вероватно никада не размишљамо о томе да ли смо или нисмо добри сарадници . И не, не говорим о доношењу колачића на рођендан вашег колеге или бацању комплимента на њихов начин након презентације. Уместо тога, говорим о томе да пређем додатну миљу.
Сада, пре него што одлучите да вас није брига што ће вам се свидјети саиграчи, размислите поново. Као што је Мусе старија уредница Стацеи Ластое написала у чланку о важности пријатељства са радом, „вољети пријатеље значи да сте вероватно срећнији на послу, а ако сте срећни, верени сте и када сте ангажовани, ви производите бољи посао. Отвараш се изазовима. "
Па, како можете осигурати да нисте сарадник коме се не свиђа? Поставите себи ових седам питања:
1. Да ли се редовно обраћају мени за савет или помоћ?
Да ли сте особа која има проблема са неким техничким проблемима? Да ли се ваш столар ослања на вас као смернице када ваш шеф има лош дан? Да ли вам људи долазе када се труде да испуне рокове и могу да помогну?
Ако сте одговорили да, добар посао! А ако не, то могу бити из два разлога:
- Ваше навике - попут ношења слушалица 24/7 или увек приговарања због вашег радног оптерећења - чине вам се недоступним.
- Никада не нудите помоћ, па људи претпостављају да не бисте желели.
Што би вас требало навести да питате …
2. Да ли редовно нудим помоћ?
Када понудите своју помоћ, посебно нежељену, она отвара врата за сарадњу и поверење. Поред тога, обично је то реципрочно - људи ће бити склонији да вам помогну када знају да сте спремни да то учините за њих.
3. Да ли да факторирам њихов успех у своје?
Кад се спремате да постигнете нешто велико, да ли сматрате како би неко други могао имати користи (или бити повређен) од вашег успеха? Не рећи да увек треба да предате своје највеће победе другима, али можда ваши поступци могу помоћи и вама и неком другом да побољшају своју каријеру.
На пример, можда тражење њихове експертизе о неком пројекту учиниће га бољим и указати на његове снаге шефу. Или, ако их укључите у свој следећи састанак, показаћете вас као вођу и помоћи им да започну изградњу јаких односа са клијентима (што би вам могло помоћи и дугорочно).
Као што се каже (и хит из филма "Дечаци као девојчице" из 2009.), две су боље од једног.
4. Да ли сматрам њихов распоред приликом доношења одлука?
Води групни пројекат? Пре него што пошаљете е-пошту тиму, закажете састанак или одјавите рок за већи пројекат клијента, да ли се проверите са колегама да бисте били сигурни да ваш план функционише за све?
Ако не, размислите о томе да их покренете пре него што нешто почнете или почните да постављате ствари у камену. Иако ће наравно бити тренутака када једноставно требате да напредујете упркос сукобима, биће и других времена када можете бити флексибилнији.
А понекад та флексибилност може донети значајну разлику. Уосталом, никада не желите да будете особа која случајно присиљава колегу да скрати годишњи одмор јер сте клијенту рекли да ће све бити спремно за понедељак.
5. Да ли славим њихова достигнућа чак и кад нису моја?
Љубомора је прва емоција коју многи осете када неко други успе. Али да бисте били добар саиграч, морате се помицати поред тога (а ево и савета како то да урадите). Јер се кладим да бисте желели да неко буде срећан због вас ако би се улоге преокренуле.
Дакле, прославите свог сарадника када заслужују да буде прослављен (а нарочито ако су сувише скромни да то ураде сами).
6. Да ли вас питам о нечем другом осим о послу?
То је тако блесаво, али једноставно „Како сте?“ Или „Какав је био ваш викенд?“ Сеже у далеку стварност када се то искрено пита изнова и изнова. Почињете да градите везу која није усредсређена само на посао и показујете им да вам је стало до њих као људског, а не само радног партнера.
Ако вам ово питање звучи нетачно (а може се догодити ако сте газда питали и никада заправо није послушао ваш одговор), покушајте „Гледајте шта год да је добро на ТВ-у у последње време?“ Или „Како иде?“
7. Да ли моји сарадници раде ишта од наведеног?
Ово је најлакше и најпоузданије питање које би вам требало поставити када су у питању радни односи.
Да ли вам саиграчи редовно честитају на постигнућима? Да ли вас укључују у радне и нерадне разговоре? Да ли вас позивају на срећан час?
Шансе су да, ако учине нешто што је уважавајуће, симпатично, охрабрујуће или горе наведени списак, чините добро у њиховим и нашим очима.
Како си? Јавите ми шта мислите да је добар сарадник на Твиттеру @Алислице!
