Успео си. Скупио си храброст и ставио у своје двонедељно обавештење. Спремни сте да прођете током последњих неколико радних дана, лицитирате своје сараднике и затим кренете путем према зеленијим пашњацима.
Осјећате се сигурним да сте за најтежи дио процеса, када вас изненада ХР контактира како би вас питао о времену за разговор.
„Шта?“ Мислите себи, „Мој излазни интервју? Мислила сам да могу само спакирати свој стол и пројурити се одавде. Не желим поново да мешам читаво искуство запослења! “
Да, нема сумње да разговори о излазу могу бити помало нервозни. Напуштање посла било је довољно стресно. Али, морате присуствовати састанку да бисте објаснили све ситне мрље због чега одустајете? Па, то је довољно да удишете папирну кесу.
Не стресуј! Ово не мора да буде искуство изазивања анксиозности. У ствари, ово заправо може бити продуктивно и за вас и за вашег послодавца. Само се мораш потрудити да знаш чему служиш. Уосталом, желите да оставите на уму професионалну, а не неприпремљену која вам завршава претварање овог завршног састанка у импровизовани сесију „зашто мрзим овај посао“.
Дакле, ево неколико питања о интервјуу за излаз која можете очекивати да ће вам бити постављена. Било да је ваш први или десети, четкање ових најчешће постављених питања никада не боли.
1. Зашто напуштате свој тренутни положај?
Као што можда претпостављате, ово је вероватно кључно питање на које ваш послодавац жели да одговори током вашег разговора. Шта је дођавола узроковало да спакујете торбе и одете?
То сте питали из неколико различитих разлога. Прво, ваш послодавац жели да утврди да ли је постојао један догађај који је пресудио ваш одлазак - као што је раскид са менаџером или сарадником. Друго, нада се да ће утврдити постоје ли недостаци у позицији које треба решити пре него што донесу замену.
Запамтите, један од кључних циљева компаније је задржавање запослених. А, ваше повратне информације су од критичне важности за постизање тога!
2. Мислите ли да сте били адекватно опремљени да би добро обављали свој посао?
Компаније такође желе да стекну неки инсајдерски увид у то како се осећају квалификовани запосленици, а ово је сјајан начин да се то утврди.
Може вам се чинити мало чудно изненадити ваше жалбе због недостатка тренинга, некорисне технологије или потпуно некомуникативног тима. Али имајте на уму да ће објављивање тога на отвореном заправо помоћи вашем послодавцу да се дугорочно побољша.
Одељење за људске ресурсе није лако. Они знају да одлазите са разлогом и добро су свесни да нећете имати само слатке, сунчане ствари о вашем послу. Дакле, не устручавајте се бити искрени. Сјетите се само да ни са својим повратним информацијама не желите бити апсолутно брутални - никад се не препоручује спаљивање мостова.
3. Какав је био ваш однос са вашим менаџером?
Ваш радни однос са шефом вероватно је био најутицајнији у вашем свакодневном радном животу, тако да ваша компанија жели да сазна добро, лоше и ружно. Шта је ваш супервизор урадио добро? Како сте уопште осећали његов стил управљања?
Будите спремни да дате и неке предлоге за начине на које он или она могу да се побољшају. Можда се чини контратуктивно говорити било шта негативно о свом супервизору - посебно када је правило „никад се не жали на шефа“ урезано у твоје памћење годинама. Али потребне су повратне информације.
Опет, само се сетите да не желите да сиђете са шина и почнете да тучете шефа. Уосталом, велики део ваше критике ће се вероватно пренијети на ову особу. Дакле, када сте у недоумици, нека буде конструктивна.
4. Који је био највећи фактор због којег сте прихватили овај нови посао?
Наравно, не требате осећати притисак да делите све врсте детаља о положају у који се крећете. Међутим, требали бисте бити спремни да саслушате неколико питања. Одговорни људи једноставно желе да стекну представу о томе како се слажу са другим организацијама у истој индустрији.
Можда је плата на вашем новом послу много боља, а ваш послодавац мора да преиспита своју структуру плата. Или вам се можда нешто у вези с компанијском културом заиста допало. Шта год да јесте, дељење тих информација помаже вашем послодавцу да буде у току са конкурентима - нешто што је несумњиво важно када привлачите нове таленте.
5. Шта вам се највише допало у вашем послу?
Иако је главни циљ излазних интервјуа добити конструктивне повратне информације, то не значи да нећете имати прилику да истакнете било какве позитивне коментаре.
У типичном излазном разговору питаћете се који су аспекти вашег положаја највише вам се допали. Било да је реч о одређеној дужности посла, члановима вашег тима или недељним веселим часовима, ваша компанија жели да зна шта вас радује сваког дана. Ово знање помаже вашем менаџеру да не само да настави да шири ове позитивне атрибуте, већ и репродукује привлачне особине приликом навођења своје позиције!
6. Шта вам се није највише допало у вашем послу?
Ево је - натраг новчића. Време је да поделите оне не баш сјајне аспекте свог положаја.
Можда сте мрзели да координирате месечни састанак одбора. Можда је ваш шеф био комплетан микроскоп. Или, можда мислите да вам је потребно целокупно одељење да се реструктуира како би ефикасније и ефикасније радило.
Сада је ваша шанса да будете искрени и поделите оне притужбе које сте обично резервисали за мрмљање испод гласа и испуштање седишта уз коктеле са пријатељима.
7. Које вештине и квалификације мислите да требамо тражити у својој замјени?
Ко има бољи увид у то шта је потребно да бисте добро обављали свој посао од вас? Упозорење за спојлер: нико. Били сте ти који су обављали посао из дана у дан. И, шансе су да сте то добро урадили. Дакле, ваш послодавац жели знати на које би их особине требали пазити када вас замењују.
Можда је ваш оригинални опис посла нагласио да требате бити сјајни у управљању базама података. Али, након што сте били тамо, схватили сте да ту базу података ретко чак ни додирује нико у вашој канцеларији. Била је то застарела дужност посла коју су пребацивали из описа у опис. Уместо тога, мислите да је тражење некога са снажним организацијским и више задацима вештина много важнији аспект за нагласити. Верујте ми, ваш послодавац ће ценити (и користити!) Ове информације.
Излазни разговор заиста није ништа посебно за стрес. Замислите то као своју шансу да имате драгоцену и искрену дискусију о додацима и изласцима из положаја који напуштате. А ако се ипак почнете осећати стресно, запитајте се шта је најгоре што се може догодити. Уосталом, не могу да те отпусте.
