"Жао ми је - уствари смо понудили понуду за другог кандидата."
То је фраза коју сваки ловац на посао мрзи да чује, поготово када прођу дани након вашег почетног интервјуа, а ви се почнете питати: „Где сам грешио?“
Наравно, већина нас већ зна опробани етикет за слетање вашег посла из снова: Не заборавите пропратно писмо. Проверите да ли су ваши рачуни на друштвеним мрежама ажурни.
Али који вас други мали хобгоблини у потрази за послом могу заиста надмашити?
Разговарали смо са запосљавањем менаџера да откријемо праве разлоге због којих добри подносиоци захтева могу да добију секире - а седмеро су нам рекли како су потенцијални запослени које су интервјуисали разговарали сами са плате.
1. Недостатак праћења
„Омогућавање доброг праћења готово је увек убица“, каже Мегхан Кеане, потпредседница уредништва компаније Аллои Дигитал. „Увек сам изненађен када имам интервју са неким кога стварно волим, а он не следи. Не, хвала. Нема досега. То обично значи да их не занима посао или нису толико добри као што сам мислио. "
Разлог због којег је то важно је тај што је добар показатељ како ћете обављати посао: „Кад заправо радите с неким, треба вам да буду одговорни“, каже она. "Ако вам се не могу обратити кад их заиста желе запослити, да ли би одговарали свакодневно?"
Тхе Такеаваи
Будите плодни у својој захвалности. Након сваког интервјуа, пошаљите напомену, каже Кеане. Чак и ако одмах чујете да не добијате посао, пошаљите захвалницу на разматрању. Чак и ако особа која вас је интервјуисала непристојна и не бисте преузели посао да је било понуђено, пошаљите захвалницу јер је то исправна ствар. А ако не желите посао, учините то једноставно зато што никад не знате где ће ваш слиједећи анкетар слетјети.
2. Не познавање своје публике
Помислили бисте да постоје одређене ствари које би могле да настану, попут неискључивања великих, црвених застава које би могле да ставе кибош на посао. „У нашем послу морате бити посвећени земљи и војсци, “ објашњава Сцотт Маддок, менаџер локације у националној одбрамбеној корпорацији . „ Да и не спомињемо, морате бити у могућности да прођете проверу прошлости. Имао сам једног подносиоца представке који је лукаво споменуо да чини све што је у његовој моћи да не плати порез. Нисам могао да верујем да ће он тако нешто рећи компанији која сарађује са владом. "
Тхе Такеаваи
Учините домаћи задатак - а то значи да истражујете не само одређену компанију са којом разговарате, већ и да пратите индустријске норме и трендове. Тада будите сигурни да ће ваше понашање и информације које нудите у интервјуу помоћи вашој ствари, а не наштетити. И, као опште правило, готово увек је боље платити порез.
3. бити претјерано амбициозан
„Наравно да желимо запослене који су амбициозни и надамо се напредовању с нашом компанијом, “ каже Јереми Гатес, вођа истраживачког тима у фармацеутској компанији. „Али у исто време, не желим да запослим запосленог у почетном нивоу који неће бити задовољан послом који добија. Имала сам једну младу даму која је била изузетно ведра и веома вођена, али није поставила ни једно питање о томе какав ће бити њен положај сада. Занимало ју је само колико брзо може да се унапреди и наше могућности напредовања. Ако већ гледате посао за који бисте могли да испуњавате услове месецима, то ће ми рећи да нећете бити задовољни положајем који добијате. “
Тхе Такеаваи
Постоји добра линија да прођете између тога да желите напредовати - и тако лоше желите, ако сами говорите о послу који још нисте добили. У реду је поставити једно питање о могућностима за напредовање на овом послу или о томе да ли компанија често напредује изнутра, али ако желите да се запослите, никада не најављујте да не радите грунт посао, и усмерите пажњу на то да вам докажу најбољи сте кандидат за посао пред вама.
4. Играње жртве
"С времена на време наћи ћу кандидата за кога се чини да има највише среће у свему", присећа се МЦ, менаџер комерцијалног банкарства. „Они су морали да напусте један посао због болесног родитеља, потом су отпуштени два месеца касније и тада су имали лични здравствени проблем. Они говоре о свом животу као да се ради о низу несретних догађаја. Чак и ако су ти догађаји били ван контроле особе, сва та негативност може бити забрињавајућа. Или можда једноставно не желим да доведу њихов лош вуду у компанију. Заиста, једноставно осећам као да ћу провести наредних неколико година сажалујући их уместо да их управљам. "
Тхе Такеаваи
Да, лоша срећа се може догодити добрим људима, али провлачење прљавог веша у интервјуу никада никога није предњачило. Суштина је да не можете очекивати да менаџер за запошљавање има времена или енергије да се бави вашим личним животом, посебно пре него што сте се чак и доказали. Запамтите: Они траже некога ко ће им олакшати посао, а некога ко зна како да реши проблеме док се појављују. Сачувајте своје тужне приче за свог симпатичног пријатеља и ставите своје најбоље лице напријед у потрази за послом.
5. Занемаривање свог тела
„Једном када то учините неко време, добићете могућност да читате људе по њиховом понашању, “ каже Деб Ниезер, шеф стручног штаба ААЛЦО Дистрибуција. „Гледате говор тела, начин на који говоре и начин на који се представљају како би показали целу слику. Ако кажу: „Отворен сам за нове идеје“, а онда седе са прекриженим рукама и ногама, то је упитно. Ако кажу да имају управљачке способности, али не носе се као лидери, тешко је веровати тој тврдњи. Детаљи чине разлику. "
Тхе Такеаваи
Није довољно да причамо. Искусни менаџери чују пуно истих одговора од потенцијалних запослених, па морају надићи реторику да би пронашли људе који се заиста уклапају у компанијску културу. Зато професионалци попут Ниезера обраћају пажњу на суптилније детаље, попут начина на који се носите.
6. Отказивање колега
"За свакога ко жели да ради у академији више је надахнуће студената или факултета него задовољство шефа", објашњава декан популарног универзитета. „Уместо да причам о претходним менаџерима, постављам питања о томе како људи управљају онима који раде под њима. Један подносилац представке рекао је све исправне ствари у вези са радом са другим члановима факултета и школском управом, али када је реч о студентима, подносилац представке је био одбачен, као да је то последња ствар око које би требало да брине. “
Тхе Такеаваи
Сви који су заинтересовани за менаџмент треба да схвате да је референца вашег помоћника једнако важна као и референца вашег шефа. Послодавци желе знати да шеф може надахнути најбоље од своје радне снаге. Размислите о добијању референце за ЛинкедИн од сарадника на вашем нивоу или испод или уврштавање некога на нивоу сличног вама као референцу. И запамтите - можда ћете можда једног дана радити за њих.
7. Недостаје самопоуздање
„Сећам се сјајног кандидата који је ишао у невероватну школу и имао је све вештине које су нам потребне, али само је била очајна, “ сећа се Аарон Сапп, адвокат на средњем западу. „Било који посао, она је била спремна да уради. Без обзира на плату, била је спремна да је узме. Изгледало је као да нема поверења у свој рад. Осјећам се помало лоше, јер схваћате да јој је заиста потребан посао, али истовремено, немам времена никоме да држим за руку или да их увјерим да раде добар посао. Тражим људе који знају њихову вредност и траже је. "
Тхе Такеаваи
Оно што неки виде као „прихватљив“, ваш потенцијални послодавац може схватити као недостатак самопоуздања. Иако очигледно желите да поставите најбоље ноге напријед, врхунски подносиоци захтева не би требало да се осећају лоше због изјаве шта се надају да ће отићи са посла, одгурнувши се од неразумних захтева или одбијајући да прихвате мање од поштене индустријске плате. На крају крајева, послодавци желе запослити људе који одражавају добар имиџ компаније, а познавање ваше вриједности важан је квалитет сваког запосленог.
Више од ЛеарнВест
Тражите нову свирку? Погледајте ове компаније које сада запошљавају!
