Сви понекад добијамо садржај, посебно на послу који пристојно плаћа и долази са добром групом сарадника. Можда ваш посао није оно што стварно желите радити до краја живота, али почнете увјеравати себе: „Ово је у реду - није мој посао из снова, али то ћу учинити за сада.“
И нема ништа лоше у томе што се осећате задовољним или угодним на свом послу.
Али имајте на уму да "садржај" може лако довести до самозадовољства - и то је зона опасности. Усклађеност има тенденцију да створи изговоре („ја ћу то поднијети само још неколико месеци“, или „тренутно немам времена да претражим посао“) и доводи до нагодбе („Овај посао ће учини за сада "или" Можда не морам да будем потпредседник "). Најгоре од свега, самозадовољство ће на крају довести до страха. А страх нас задржава.
Видео сам превише паметних и талентованих пријатеља и колега који су остали на ОК-послу. Када се одлуче за наставак, дуго су били на тржишту рада да не могу ни први корак да ажурирају свој животопис - а камоли да се пријаве за посао. Заокупи их страх од поновног уласка на друго тржиште рада од оног кога се последњег сећају.
Они су скоро заборавили шта значи ићи на интервјуе. Осјећају се неадекватно у односу на своје вршњаке и мисле да их је воз већ прошао. Ови осећаји страха могу брзо да постану надмоћни, а лакши излаз је често одлагање тражења посла, игнорисање постојеће ствари - и провођење више времена у послу који не сања.
Дакле, ако постоји један савет који бих могао да дам свима који желе да напредују професионално, то је следеће: Не дозволите себи. У ствари, направите времена да се редовно информишете о срећи и циљевима у каријери и размислите да ли је време да напустите посао и направите следећи корак.
Који су знакови рекламе да је време да озбиљно размислите о напуштању свог тренутног посла и бављењу следећом ствари? Ево седам јаких сигнала.
1. Живиш статус Куо
Ако сте били у истој компанији и позицији без икаквог напредовања или напредовања последње три године - а желите да наставите даље своју каријеру - време је да потражите негде другде. Чак и у великој организацији у којој је тешко доћи до промоције, требали бисте бити у могућности да направите некакав покрет према горе у овом временском оквиру.
2. Не добијате повратне информације
Ако ваш директни менаџер не даје повратне информације о вашем учинку - или је повратна информација општа и стога је тешко предузети кораке - прилично је тешко научити шта је потребно да бисте се кретали у вашој организацији или постали професионални. Најбољи менаџери су ангажовани у вашем развоју каријере и редовно нуде савете и смернице - а ако ваш не, дугујете себи да потражите негде друго.
3. Не учите
Ако се ваша крива учења изравнала или се заиста не осећате изазовно, то може сигнализирати потребу да наставите. Можда не учите сваки дан нешто ново на послу, али требали бисте се усавршавати у својим основним вештинама и скупљању нових. То често морате узети у своје руке - захтевајући да будете укључени у нови пројекат, пријавите се за курсеве који вас занимају или присуствујете, на пример, релевантној конференцији или семинару из своје дисциплине. Али ако ове могућности не постоје на вашем тренутном послу, то је знак да компанија није озбиљно улагала у свој развој каријере.
Спремни за каријеру да кренете као данас
Верујте нам, знамо осећај.
Проверите тоне отвора одмах
4. Постоји стални егзодус
Да ли вам се чини да често прелазите на пиће колеге који одлази? Чини ли се да сви око вас стално ажурирају своје животописе и ЛинкедИн профиле? Кад почнете примјећивати образац незадовољних запослених (посебно добрих) који траже изласке и честе одласке, то обично указује да постоје боља мјеста за рад - и вјероватно имате могућности. Не, никога не охрабрујем да слепо прати стадо, већ то узмете као знак упозорења и питајте пријатеље који одлазе зашто су се одлучили наставити даље. Њихови одговори могу бити применљиви и на вашу ситуацију.
5. Постоји редовно преструктурирање
Ако ваша компанија редовно најављује поновну организацију или промену менаџмента около, то може указивати на питања вођства или на неодређени стратешки смер. (Једна пријатељица ми је рекла да је имала четири различита шефа у протеклој години - ово не може бити добро.) Поновне орге могу пружити прилику да се појачају и засјају; али чешће него не, они сигнализирају турбуленцију. И што је још важније, они стварају изазовно окружење за ваше потребе каријере да бисте добили било какву пажњу. Неизбежно ће се утицати на ваше приоритете, фокус и напредак.
6. Ловци на главе вас желе
Они досадни мејлови и позиви регрутова можда неће резултирати новим послом - али немојте их потпуно игнорисати. Велика количина улазних позива и е-маила могу указивати на то да је ваша индустрија „врућа“, а компаније се запошљавају (читајте: сјајна прилика да се повећате на позицији и нивоу плате). Ове разговоре обично сматрам истраживањем тржишта како би се видјело ко се запошљава, које су улоге и функције у потреби и просечан распон плата за упоредне послове.
7. Изгледа да треба отићи
Иза ових знакова упозорења, немојте занемарити шта вам говори црево. Нико не познаје ваше радно окружење боље од вас. А ако схватите да вам је можда боље негде другде, послушајте тај унутрашњи глас и крените у истраживање.
С обзиром да многи од нас троше преко 40 сати недељно на својим пословима, дугујете себи да редовно процењујете ситуацију у каријери. Чак и ако сте савршено задовољни својим тренутним послом, направите навику да се пријављујете код себе (или са поузданим другаром, ако је то од помоћи) најмање два пута годишње. Не само да је добра прилика да прегледате своја достигнућа (и навикнете да редовно ажурирате свој животопис!), Већ ћете се и сами присилити да одмерите тржишне услове у својој индустрији.
Најбоље од свега је да ћете проћи кроз овај процес или ћете пронаћи више задовољства својим тренутним послом - или ћете открити нове могућности и прећи на следећу велику ствар.
