Пре неки дан, извршни директор за брзи раст контактирао ме како бих разговарао о проблему запосленика који је постајао велико питање (ангажовање запослених је оно што радим за живот).
Без упозорења, кључни запосленици су напуштали компанију.
Дакле, генерални директор није се само испитивао како зауставити ове жалосне одласке, већ се питао да ли су други кључни запосленици у опасности од одласка.
Сви су заменљиви, осим у одређеним тренуцима у историји компаније.
Постоје случајеви када одласци кључних запослених коштају скупо и сасвим штетно.
Ако је моје мишљење тачно - и волео бих да чујем ако мислите да грешим - паметни извршни директор увек би требало да пази на знакове да су кључни запосленици фидгет.
Учинити другачије било би неодговорно.
То је зато што ови знакови упозоравају генералног директора не само о потенцијалним одласцима запослених, већ и о областима које нису у реду у организацији.
Дозволите да поновим: Кључни запосленици не одлазе само без икаквих знакова упозорења. Ево седам црвених застава:
1. гунђање о свом шефу
Давид Алмеда (@АлмедаДЦ), СВП и шеф службе за људе у Кроносу - неко коме се дивим због успеха у његовом људском капиталу - назива га овако: „Ако се запослени мрмља због свог менаџера, вероватноће да већ имају једну ногу кроз врата. То посебно важи за врхунске таленте. "
2. Касни посао, касни састанци, рано одлазак
Запослени имају временски образац.
Позовите било којег запосленог и можете да му подесите сат када он или она стигне на посао, одлази на ручак и зове га један дан.
А кад се ови обрасци измене - нагло и без очигледног разлога - можете бити сигурни да је нешто спремно, а запослени се највероватније осећа пораженим.
3. Касни или непотпуни задатци
Запослени такође имају обрасце рада.
Рано је. Она је темељна. Он жури. Дезорганизована је.
У сваком случају, ако се то одједном или неочекивано промени - нарочито од лошег до горег, - варница бледи много брже него што знате.
4. Изненадна промена гардеробе
Осим ако нисте Харвеи Спецтре из одијела на УСА мрежи, вјеројатно имате и модел гардеробе.
То је клише, али када се један кључни запосленик покаже да ради са мало више сјаја него иначе, шансе су добре, предстоји нам брзи разговор.
Још већи знак? Пола комплетно одевена, попут панталона, очигледно недостаје јакна, или одевних панталона и хаљина кошуља без капута и кравате.
5. Непарни сати ручка
Ако то још нисте осетили, промене временског обрасца су ваши највећи знакови да кључни запосленици добијају мраве.
Нови и изненадни низ соло ручкова - рани или касни - требао би бити савјет било којем проматрачком извршном директору.
6. Сахране и друга необична изостанака
Признајте - познавали сте запослене који су имали „удаљеног рођака“, кога никад раније нисте чули.
То раде када морају да ускоче у авион за интервју. Мислим, ко доводи у питање оправданост смрти у породици? Да ли је то чак и етично?
Али то нису само сахране. Било које уобичајено време изван канцеларије обично је знак да запослени путује на разговор.
7. Ажурирања ЛинкедИн-а и друштвеног гутања
Некада је то био знак да је запослени плутао својим резимеом, без икаквог разлога, ЛинкедИн-ове препоруке и везе регрутатора почеле да се убацују.
Потом се ЛинкедИн паметно замислио и почео да допушта корисницима да сакрију измене профила. Уместо тога, желећете да обратите пажњу на друштвено гутање.
Шта је друштвено гутање?
Свиђају се, коментари и опште „жустро“ понашање према кључним извршиоцима у фирмама без очигледног или логичног разлога. Гарантујем да ако се то деси, запослени покушавају да приме интервју.
Поанта је у томе: Ако су ваши кључни запосленици мрачни и фидгетти - немојте то држати против њих. Не осветујте се и не држите их у непоштивању.
Али учини нешто.
Питати.
Зар не вреди схватити шта се дешава с њима и то поправити?
Или увек не можете учинити ништа и пустити своје конкуренте да их украду.
Море Фром Инц.
- 9 Особине запослених у Звезди
- Водич за ангажовање Водича за запошљавање Водич за сам ангажман
- Не можете приуштити повишице? Испробајте ових 9 јефтиних начина да препознате запосленике Роцк Стар-а
