Овај чланак је од наших пријатеља на ДаилиВортх-у, премијерној веб локацији о свим стварима везаним за новац, каријеру и предузетништво.
Да ли сте икада имали сарадника с којим једноставно нисте могли да стојите? Вероватно вам се не свиђа ваша предрасуда када је у питањуло његово или њено дело, зар не? Па, замислите шта се дешава када шеф не воли некога.
Ако ваш шеф има пристраност према вама (било да је свесна или не), он може обојити све њене интеракције с вама - било да вам не даје исту количину тренирања и развоја као и она са повољнијим члановима тима, дајући вам мање занимљиве задатке нижег профила или не препознавање онога што радите добро. То чак може утицати на то како сте надокнађени и да ли на крају задржавате свој посао. Али може бити тешко да схватите да ли је ваш шеф законит говедине са вашим радом - или само говедина са вама.
Ево седам откривајући знакова да ваш шеф једноставно није у вама и шта треба учинити у вези с тим.
1. Ви сте Мицроманагед
Она проверава ваш посао пре него што дође, диктира детаље које би требало да вам верује да бисте сазнали, и углавном показује недостатак самопоуздања да ћете свој посао обавити добро.
Шта да радим у вези с тим
Прво, будите сигурни да и ваш шеф не поступа према свима другима на овај начин. Иако би то и даље представљало проблем (јер је управљање микроапаратом неугодно за искуство и обично ће вас учинити мање продуктивним), то би указивало да се уопште не ради о вама, већ је само пример лоших управљачких вештина.
Ако се понашање чини изолованим од њене везе са вама, запитајте се да ли сте ишта учинили да оправдате недостатак самопоуздања. Да ли сте бацали лопту на задатке или правили значајне грешке? Ако је то случај, тада схватите да се добар менаџер треба помније укључити - јер на крају крајева, њен посао је осигурати да посао буде добро изведен, а ви сте јој дали разлог да то не верује у веру. Ако не, онда је време да је питате да ли нешто што радите чини да осећа да вам не може веровати и како можете да радите са више аутономије.
Покушајте да јој предлажете друге начине да је задржите у петљи, као што су недељни извештаји или седмични састанци, тако да не би осећала да треба толико да се пријављује. А ако је отпорна на то, питајте да ли би била вољна да експериментише с давањем више аутономије на једном конкретном пројекту да бисте видели како то иде.
2. Никад не добијате повратне информације
Неки менаџери су само лоши у давању позитивних повратних информација, али ако он хвали друге и оставља вас непрепознатим, то је знак да то одражава нешто о његовој процени о вама.
Шта да радим у вези с тим
Покушајте директно затражити повратне информације, рекавши нешто попут: "Волио бих чути о ономе што мислите да иде добро и гдје бих се могао фокусирати на боље." Или, ако вам се то чини превише застрашујуће, покушајте тражити повратне информације у мањем опсегу. ; на пример, замолите да се укратко упознате са недавним пројектом, поделите своју оцену о томе шта је прошло добро и шта би могло ићи на боље и питајте за размишљања свог руководиоца. Затим, послушајте шта он каже. Његов одговор ће вам пружити више увида у то како вас види - што је корисна информација коју имате, без обзира слажете ли се са његовом оценом или не.
3. Одбијају вас због повећања без много објашњења
Одбијање захтева за подизање по себи није знак проблема, јер могу постојати разлози који немају никакве везе са вама, попут ограничења буџета. Али ако вас ваш менаџер цени, објаснит ће вам зашто не може одобрити повишицу и често ће вам објаснити када можете очекивати повећање у будућности или како зарадити.
Шта да радим у вези с тим
Питајте нешто попут: „Шта би ми требало да зарадим у будућности?“ Менаџер који је уложио у задржавање и који верује у вашу вредност требало би да буде спреман да разговара са вама конкретно о томе шта бисте требали да урадите да бисте учинили чујте „да“ следећи пут. Ако се то не догоди, онда је то случај са неким другим заставама на овој листи да бисте узели у обзир целокупно размишљање о томе да ли треба да останете на овом послу.
4. Не можете привући пажњу свог менаџера
Редовно отказује састанке, заборавља да узврати позиве и е-поруке, а чини се да вас нигде нема на њеној листи приоритета.
Шта да радим у вези с тим
Да ли се она односи према свима попут овог или пре свега према вама? Ако је бивша, можда је једноставно лепршава (или преплављена). Али ако сте посебно ниског приоритета, разговарајте са њом. Реците јој да вам је важна прилика да разговарате најмање једном недељно и питајте да ли постоји начин да се састанци поузданије изведу.
Да ли би помогло да се промени дан за који су планирани? Или би била способнија да их оствари ако се обоје посветите одређеном дану, а да притом не закачите одређени временски период, тако да има већи временски оквир да их догоди? Или нешто друго?
Такође можете бити поузданији у праћењу ако се састанак не догоди. Дан након пропуштеног састанка, вратите се њој: „Јуче нисмо добили прилику да се сретнемо. Имате ли неколико минута за разговор јутрос? "
5. Остављени сте без важнијих састанака
Да ли се ваш менаџер састаје са колегама да разговара о кључним ажурирањима или пројектима чији сте део када нисте тамо? Да ли чујете након чињенице о донешеним одлукама о којима сте требали имати допринос?
Шта да радим у вези с тим
Приступите свом менаџеру директно ради решавања проблема. Али немојте бити оптужујући; постићи ћете боље резултате ако радите из претпоставке да је то био надзор који треба исправити, а не намерно искључење. На пример, могли бисте рећи: „Волео бих да сам био укључен на састанак јутрос на Смитхов рачун, пошто тесно сарађујем са њима. Приметио сам да недавно нисам био укључен у неколико састанака са рачунима. Шта могу учинити да будем део тих дискусија у будућности? "
6. Ваш шеф непрестано критикује ваш рад
Понекад сви чују критику. Али ако ваш менаџер редовно и оштро узима проблеме са вашим послом и чини се да ништа што радите не задовољава је, то је велика црвена застава за везу.
Шта да радим у вези с тим
Краткорочно, можда бисте покушали да додатну енергију ускладите са очекивањима на почетку пројекта. Покушајте да разговарате тачно како би изгледао успешан исход, а затим јој пошаљите е-пошту сажетак онога што сте обоје пристали, уз напомену као што је: „Само желите да будете сигурни да смо на истој страници.“ Та врста усклађивања унапред може повећајте своје шансе да пројекат иде глатко.
Такође би могло бити вредно директног разговора о ономе што примећујете да бисте покушали и схватили шта се догађа. Реците нешто попут: „Желим да имам јак радни однос са тобом, и надао сам се да ћеш ми дати неке повратне информације. Имам осећај да можда нисте задовољни мојим радом, и питам се да ли можемо да разговарамо о томе где грешим? "То би могло довести до проблема на којима можете радити на промени.
Али дугорочно, ако ваш шеф заиста не воли вас или ваш рад, вероватно ће вам бити боље да одете негде где вредите.
7. Ваш шеф се не чини бригом ако одете
Паметни шефови ће се трудити да запосленика заиста цене - али неће приговарати када запослени коме није много стало да размисли о одласку.
Шта да радим у вези с тим
Ако вас шеф не цени много, мања је вероватноћа да ћете добити менторирање, повишице, могућности професионалног развоја и занимљиве или занимљиве пројекте које може понудити шеф који је чврсто у вашем куту. Такође вам може повећати вероватноћу да будете на врху листе ако ваша компанија има отпуштања. Међутим, манифестује се да рад за шефа коме није важно да ли ћете остати или отићи није сјајан за вашу каријеру, па га укуцајте у своје размишљање док размислите о својој временској линији за следећи потез у каријери.
Више са ДаилиВортх-а
- Застрашујуће радно место
- 7 меких вештина које су вам потребне за успех у каријери
- 6 начина да освојите људе
