7 Упечатљиве чињенице о женама на радном месту - музе

Ево покретача: Заступљеност жена у корпоративном свету не побољшава се у скоковима. Чак ни у скоковима нити у границама. У ствари се није много побољшало у последњих неколико година.

Барем је то један од највиших налаза из извештаја Жене на радном месту за 2018. који су недавно објавили МцКинсеи & Цомпани и ЛеанИн.Орг.

„У последње четири године компаније су известиле да су веома посвећене родној разноликости“, наводи се осврћући се на период од прве у овој серији годишњих студија у 2015. „Али та посвећеност није преточила у значајан напредак . “Коначно, застој шкоди не само женама које се боре за напредовање и имају болна искуства на послу, већ и суштинским основама компанија.

Овај последњи извештај „Жене на радном месту“ анализирао је гасоводне и ХР податке 279 компанија из Северне Америке, које заједно чине више од 13 милиона радника. Такође је размотрио одговоре анкете више од 64.000 стално запослених из 81 компаније и неколико десетина интервјуа који помажу у оживљавању неких бројева.

Да бисмо вам пружили осећај где ствари стоје - а да не морате да прочитате цео извештај са 61 странице - извукли смо седам упечатљивих чињеница о стању жене у корпоративној Америци.

1. Мушкарци држе 62% менаџерских позиција, а жене 38% (и постаје горе још вишим)

У 2018. години жене су чиниле 48% запослених у почетном нивоу, али само 38% менаџера, 34% виших менаџера или директора, 29% ВП, 23% СВП и само 22% руководилаца Ц-пакета.

На сваких 100 мушкараца који су унапређени у улоге на нивоу менаџера, само 79 жена се преселило у сличне улоге. Број је још гаднији за жене у боји, које чине само 17% улога на нивоу нивоа и 4% положаја у Ц-апартману.