Сви знамо да би требало да прилагодимо своје пропратно писмо свакој компанији, покажемо своје ентузијазам за улогу, укључимо примере из стварног живота наших достигнућа и двоструко (или троструко) проверимо све што пишемо за правописне и граматичке грешке.
Али шта нам још недостаје док ћемо израдити овај важан део наше пријаве? И питање које се многи од нас вероватно постављају: Зашто још увек не слећемо послом ако покривамо све наше базе?
Па, можда нисте свесни да треба да урадите и ових седам ствари (или, можете да подсетите):
1. Нека буде јасно, како им можете помоћи
У пропратном писму се ништа више не истиче него што га користите као прилику да се ускладите са интересима компаније, како по искуству које нуде, тако и по идејама које имате за конкретно помагање у њиховом расту и успеху. Нацртајте јасну слику како им можете помоћи. Никада их не бисте требали натерати да покушају да претпоставе или смисле како да искористе своје вештине, јер неће.
2. Пишите мање (али боље)
Ако се не пријавите за креативног писца, будите што сажетији и ефикаснији. Већина људи ће скенирати и филтрирати пропратна писма по кључним речима, а ХР професионалци поштују и цене брзину квалитета. Имајте на уму да је циљ вашег пропратног писма натерати их да прочитају остатак ваше пријаве (читајте: ваш животопис). Дакле, објасните у само неколико добро урађених реченица зашто сте сјајни фит.
3. Пронађите (и укључите) ускршње јаје
Приликом запошљавања, многе компаније стављају у опис посла „ускршње јаје“ - обично кључну реч или вредност коју посебно траже. Сваки подносилац пријаве који у попратном писму укључи или наведе ове посебне детаље има вероватније да ће прећи на фазу интервјуа. Помаже идентификацији кандидата који обраћају пажњу на детаље и показује да читају пост и заправо их занима прилика, а не само да шаљу генеричке пријаве за сваки посао који виде.
4. Варирајте свој формат
Нека од најбољих пропратних писама које сам видео била су она која су била помало „вани“. На пример, два кратка параграфа поуздана у комбинацији са обележјеном листе шта би запослени додао компанији. Ови су ми упадали у очи не само због метака (који су били кратки и тачни), већ и због тога што су се разликовали од осталих. Помаже одличан животопис, али оригиналан приступ попратног писма дјелује још боље!
5. Укључите своје контакт податке
Прво што желим учинити након читања изузетног пропратног писма је контактирати кандидата. Све добре укључују број мобитела и адресу е-поште тако да се интервју може лако подесити. Процес запошљавања креће се брзо и што вам је лакше да вас надје менаџер за запошљавање, већа је вероватноћа да ће то учинити.
ПОТРЕБНА ЈЕ МАЛА ДОДАТНА ПОКРИВАЧА ПИСМО?
Наши тренери у каријери могу вам помоћи да направите ону која је јединствена за вас (и узбудљива за менаџера запошљавања)
СУСРЕТИТЕ НАШЕ ТРЕНУТНЕ ТРЕНУТКЕ
6. Нагласите да сте способни брзо покупити нове вештине
Кандидати који могу да покажу да имају велики капацитет за учење и раст су најдрагоценији компанији било које величине, јер се лако пребацују на различите позиције - бочно или према горе - како би се прилагодили начину на који се тржиште или организација могу мењати током времена. Показивање овог унапред одличан је начин да се одвојите од осталих кандидата.
7. Покажите да сте прилагодљиви
Покажите интересовање за рад и истраживање широког спектра тема и задатака. Увек пазим на те људе јер су они неки од најприлагодљивијих и често остваре ствари које нисте знали да требате радити. Неко ко није само вољан, већ је заинтересован да поседује широку ширину знања видеће неочекиване везе и помоћи у иновацијама.
