Звиждите док радите - ох, они дивни патуљци, тако срећни да сте део екипе Снежане. То је оно што предвиђате, зар не, сада кад сте трговали у свој посао слободног стручњака или саветника за стално запослење и здравствене бенефиције у корпоративној канцеларији? Радити за добронамерног шефа и бити део тима који је заиста „један за све?“
Али шта ако покушате звиждати срећну мелодију, а испаде да ви "ја" радим за краља, а нема екипе на видику? Узми то од мене - деси се. И док има доста перфора који долазе са правим 9 -5, то је такође велики прелаз, са доста неочекиваних преокрета уз пут.
Ако прелазите са слободне на свирку са пуним радним временом, ево седам корака који ће вам помоћи да успете, без обзира на вашу стварност на новом радном месту.
1. Користите свој унутрашњи глас
Саветници добијају одређену количину кредибилне кеш меморије (без обзира да ли је заслужена или не). Као консултант, ваше мишљење - чак и ако је то исто што су интерни службеници рекли заувек - носи велику тежину.
Међутим, када постанете запослени са пуним радним временом, откријете да вам је једнократни ауторитативни глас смањио способност да буде саслушан. На пример, реците да сте на састанку и да је тема нешто што сте успешно успели за неколико других компанија у животу пре пуног радног времена. Погоди шта? Више немаш пода. Уместо тога, ви седите са колегама, док неки други спољни саветник прави свој план шта треба да радите.
Иако можда мислите да је паметно подићи глас и захтевати акцију људи који су сада ваши сарадници, избегавајте тај импулс. Тај приступ вас сада неће далеко догурати. Гледајте и научите како други око вас доносе своје идеје за сто или предлажите измене у вишим прозорима и покушајте то уместо тога.
2. Пригрлите „Друге дужности како су додељене“
Слободњаци наплаћују или по пројекту или по сату. А уговори се састављају да би се представили детаљи и конкретни резултати.
Фулл-тимери могу заборавити на све то и морају се опустити са нејасноћама и пребацивањем зупчаника. Једног дана, можда ће вам бити покренута јучерашња корпоративна иницијатива. Тако остајете док посао не буде завршен, а ви сте спремни већ следећег јутра за испоруку. Али кад дође јутро, научите да оно што је било тако вруће само неколико сати раније не изгледа важним за одрасле. Уместо тога, од вас се питају о свакодневним "пословним уобичајеним" задацима - онима до којих нисте могли доћи јер сте радили на том приоритету који сада више није.
Истина, помало је то жонглирајући чин, а понекад се ви и ваш савјетник можда не слажете са оним што није или није приоритет. То уопште није важно. Научити се ићи протоком, чак и ако се тај ток чини као хаос, најбољи је начин за кретање по водама.
3. Лети попут орла, упркос тиму Пурана
Као саветник, прилично се консултујете. Доведени сте да решите проблем. Нудите решења. Али чешће од тога, извршавање ваших решења лежи на компанији и њеним унутрашњим тимовима.
Као редовни тим, сада сте део тима који је одговоран да то и уради. И ту успех понекад буде угрожен. Јер, да кажем, чак се и Сњегуљица седам патуљака морало суочити са саиграчима који су били пуретине (Грумпи и Слеепи, да напишемо два).
Кључ је да се фокусирате на циљ, схватите снаге и слабости својих колега и радите заједно на проналажењу најбољег за сваког појединца. Тачно, то може значити да ћете понекад морати да носите туђе радно оптерећење, али све је то део тимског играча. А можда ће једног дана, када ти затреба помоћ, неко из твог тима можда те носити.
4. То је посао, а не затворска казна
Можда је један од губитака који је најтеже решити приликом преласка са слободне на пуно радно време чињеница да време више није ваше. Сада "радите за човека", а то може значити дуге сате, мало препознавања и мање флексибилног заказивања. Будући да уговорно нисте на сату, ваш послодавац ће највероватније покушати да извуче што више од вас.
Можете изгубити ту слободу - или захвалити на свирци са пуним радним временом. Али што је још важније, запамтите: ваш послодавац није ваш управник, а на вама је да поставите разумне и обострано корисне границе. Дајте посао поштеног дана за плату поштеног дана. Никада не заборавите на вашу вредност, а ни они неће.
5. Пијте више воде
Саветници гледају на сат, као нужно због тачног и етичког рачуна. Од нас се очекује да радимо посао, а не да се дружимо са особљем. Али погоди шта? Као пуно радно време, од вас се очекује и охрабрује да постанете део корпоративне породице.
Дакле, никада не пропустите рок за испоруку, да, али такође никада не пропустите прилику за дружење са колегама. Другим речима, у реду је проводити време вешући око тог хладњака за воду. Када сте у корпоративним зидовима, можда ћете се изненадити колико је више односа важно када покушавате да завршите ствари. Време које проведете у журби са другима (због недостатка бољег термина) може на крају да убрза пројекте и премаши очекивања.
6. Будите Кинг-Макер
Ваш посао консултанта био је да понудите решења за сваки изазов који вам је представила компанија. Успех је значио да сте ви окруњени и приклоњени. Били сте краљ дворца сопствене компаније, а рефлектора је обасјала вас.
Али сада, ваш посао је подржати неког другог краља у неком другом замку. „Кад ја седнем, ти седиш. Кад клекнем, ти клекни. И тако даље, и тако даље. ”Јул Бреннер није био једини извршни директор који је преузео такву власт. Надамо се да краљ кога сте ангажовали да промовише није врста „све о мени“, али чак и ако јесте (или она), ваш је посао сада да му угашите светло и све што он сматра важним. Ако сте одабрали ову компанију и ову особу да се запосли са пуним радним временом, велике су шансе да ћете бити на истој страници са својим краљем и бићете пресрећни ако га промовишите. Ако, којим случајем, то није случај, мислите о томе као на прилику да вежбате своју креативност. Свако има свој квалитет достојан краља, па га пронађите и, можда, учините своју властиту магију како бисте помогли свом краљу да схвати зашто је тај посебно вредан квалитет важан и зашто би он или она требало да га спроводе и сами.
7. Останите вјерни себи
То што само што сте прешли из властитог шефа у власништво једног не значи да морате одједном постати један од очајних Миона. Имајте на уму да сте били ангажовани са пуним радним временом, јер је оно што сте донели за сто као консултант одјекнуло са вашим новим послодавцем, и прелазило је даље од тога, сматрали сте да је то довољно право да вас уведе у кућу као део корпоративна породица.
Дакле, немојте снижавати ко сте само због онога ко сте сада постали. И даље си исти ти. Дајте све од себе људима који потписују вашу недељну плату, али останите верни себи и вратите се себи. Користите свој предузетнички дух викендом, код куће, у властитим хобијима и пројектима за кућне љубимце. Одржавање здраве равнотеже од виталног је значаја за одржавање успеха и среће, без обзира чиме се зарадите и за кога то чините.
