Ретко видите другу душу у женској соби. Превише пута сте грешили нечијег помоћника. Звучи познато? За многе младе, успешне жене „професионално“ значи научити савладати радна места у којима доминирају мушкарци, где дечачки клубови још увек некако прожимају.
На факултету сам живела са седам девојчица. И тако, можда ме није изненадило што је прелазак на инвестиционо банкарство - где сам била једина аналитичарка у класи моје групе - прилично изазован. Али из финанција сам скочио у спорт и још се морам осврнути.
И успут сам покупио неколико практичних савета за успех у канцеларији - чак и кад омјер пола није у вашу корист.
1. Шкакљиво коло добива маст
Велике су шансе, да ваше колеге мушкарци непрестано говоре о могућностима и пројектима које желе - а ви можда седите тамо, напорно радите и чекате да добијете оно што је с правом ваше.
Нажалост, већина шефова је превише заузета да би схватила шта је најпримјеренија алокација пројеката, а често се своди на то ко им је задњи пришао због врућег медијског посла или новог партнерства које ваша компанија покреће. Ако нисте добри у томе да зграбите шефа у дворани или током јутарње паузе за кафу и припремите пројекте који вас узбуђују, закажите формално време да се пријавите бар једном месечно и обавестите шефа шта желите да радите да ради на.
2. Пиво је за лепљење
Најбоље прилике за каријеру често потичу из интеракција изван канцеларије - често уз пиво. Момци са којима сам радио стално су узимали пиво - и брзо сам научио да им се придружим, без обзира да ли сам осећао да пијем те ноћи. А ако нисте позвани (да, то се и мени догодило), креирајте сопствену позивницу за сретан сат - ко може одбити хладан бревски?
3. Избегавајте да вас се превише не извршава
Момци ово раде на делу под називом Круг поверења. Улазите када знате да могу бити сами око вас, без да се пријављују ХР-у. У товарима банкарског аналитичара чуо сам сваку одвратну причу коју морам испричати - али остао сам цоол. И као резултат тога, на крају сам постао део групе и био сам укључен у ноћи наручења вечере или изласка по пиво.
Напомена: Постоји линија, а „остати хладан“ не значи препустити момцима да то пређу - сексуално узнемиравање никада није у реду.
4. Не буди ничија кафа или ручак
Колико успешних мушкараца на радном месту видите како узимају ручак или кафу свог шефа? Ако нисте нечији помоћник, не навикавајте се понашати попут једног. Наравно, можда постоје посебни изузеци када је ваш шеф у режиму ватре за ватру или одлучи да обради групу за узимање његове кафе - али немојте то чинити редовном ствари. А ако се ваши мушки вршњаци не уклапају - онда ни то не бисте требали да радите.
5. Не будите жена „Да“
У индустријама у којима радим постоји огроман притисак да се напорно трудим и да задржим преплављену плочу. Ручак и кафа остају по страни, превише је једноставно рећи да сваком пројекту јер настојите да будете „добар радник“ - али ако никад не кажете не, на крају ћете само наштетити себи и својој компанији. Важно је да се заложите за пројекте на којима стварно желите да радите (погледајте бр. 1), а затим се погурајте назад кад немате капацитет. Можете се кладити да многи момци кажу не - и ви би требало.
6. Играјте се према својим снагама (чак и када су стереотипи)
Прве недеље мог банкарског стажирања, мој директор ме питао како се приправници понашају и како се осећају. Спремна сам се кладити да ме је дијелом питао јер сам ја једина жена тамо, и претпостављао је да сам због тога највјероватније знао за „осјећаје људи“. Али знате шта? Урадио сам. И тако смо започели наш обострано корисни однос: дао сам му живо читање пулса групе којом је управљао, и дао ми је прилику за старије излагање. Било да је то слушање, емоционална склоност, емпатија, дружење или само бити мајка мајке - ако имате ове снаге, поиграјте се са њима. Они су добре особине да се демонстрирају као будућег вође у успону, а посебно на радном месту где је та вештина мањак, такође нису лош начин да их се примети.
7. Набавите спонзора
Спонзор је ментор који ће вас промовисати у вашој организацији, ко има ваша леђа и који ће остатку организације - укључујући и старе руководиоце - рећи колико сте сјајни и колико заслужујете признање (и промоције). Свиђало вам се то или не, може бити готово немогуће напредовати као жена на радном месту у коме доминирају мушкарци без спонзора. Др Силвиа Анн Хевлетт написала је доста о спонзорству, укључујући и њен значај за жене. Шта то све значи за тебе? Од почетка започните изградњу односа са шефом и другим високим вођама и обратите посебну пажњу на неговање тих односа са појединцима који верују у вас и јавно вас подржавају - они ће бити ваши најбољи заговорници.
