Ако очекујете да уђете у свој интервју знајући све што ће се од вас тражити, можда бисте желели да размислите поново. Поред типичних питања „једна снага“ и „једна слабост“, многи менаџери запошљавања желе да знају да ли можете да размишљате о ногама - и могу да очекују да ће вас тестирати на неки прилично изненађујуће начине.
Замолили смо осам предузетника из ИЕЦ-а да поделе јединствени тест или питање које они користе на кандидатима да их боље упознају. Иако су сви помало различити, обично имају једно заједничко: Нема правог одговора. Уместо тога, они желе да добију више увида у вашу личност као и како приступите тешким ситуацијама.
1. Тестови за решавање проблема
Било да се ради о Рубиковој коцки или стварном проблему са којим се наша компанија суочава, бирам различите ствари за испитанике који ће их покушати решити. Ни они не морају да реше целокупну ствар - више је о томе како да покушају да се изборе са тим. Помаже ми да схватим како и где би се уклопили.
2. Пинг-Понг тест
Иако то не радимо сваки пут, познато је да је моја компанија позвала саговорнике на игру пинг-понг-а након интервјуа. Звучи блесаво, али заправо је сјајан начин да се људима олакша отпуштање и откривање више њиховог карактера. Волим да видим како различите врсте кандидата реагују на изазове или успехе током игре и како то утиче на њихову међуљудску динамику.
3. Миерс-Бриггс и ДиСЦ тестови
Ови тестови ми омогућавају да разумем став, снаге и слабости мог подносиоца захтева. Они ми такође дају боље разумевање како могу успешно водити ову особу и шта треба да радим када се појаве њене снаге и слабости. То не само да усклађује моју визију и помаже ми да анализирам вредности подносиоца представке, већ учим и шта је чини да је кликне, који су јој приоритети и како реагује на одређене ситуације.
4. Кеирсеи-ов тест личности
Молимо сваког потенцијалног запосленика да уради Кеирсеи тест темперамента пре него што интервјуујемо њега или њу. Открио сам да само интервјуи не дају сјајан поглед на нечију личност и став. Ако је неко добар у разговору, то не мора нужно да зна да је добар за посао, а ако је нервозан током интервјуа, то не мора нужно значити и да нема праву личност за улогу.
5. Тест „жеље“
Када интервјуујем кандидата, увек га питам шта жели од свог посла или каријере у наредне три године. Ја то називам 'тестом жеља'. Откривање како он види да се његова каријера развија и ако мисли да је он прави подеси за компанију помаже ми да схватим колико зна о нама, радној позицији и да ли је спреман да пређе додатни километар да би каријеру повећао.
6. Тестови креативног размишљања
Волим да постављам питања попут: "Како бисте слијепој особи описали жуту боју?" или "Да бисте могли бити кухињски прибор, шта бисте били и зашто?" Постављам ова питања јер волим видјети како потенцијални кандидати креативно размишљају на ногама. Ово ми даје пуно увида у то како ће се особа бавити свакодневним изазовима.
7. Тест чудности
Током интервјуа желимо да питамо: "Колико си чудан на скали од један до 10?" Бити „чудан“ или аутентичан и оригиналан је нешто што заиста ценимо, тако да је ова врста питања више провера температуре него било шта друго. Надамо се да ћемо процијенити колико је испитаник спреман да се спусти и буде сама. Желимо да сарађујемо са неким ко с узбуђењем одговара на ово питање.
8. Пробни тест
Кандидата чинимо запосленим са пуним радним временом на један дан, уз потпуни приступ ресурсима и целом тиму. Желимо да га видимо у деловању - како сарађује са другима, како размишља о циљевима и како проводи време када му није додељено ништа посебно.
