Иако увек желите да будете промишљени, свакако је могуће превладати одлуке о каријери.
Да ли заслужује велики избор попут напуштања посла или промене каријере?
Апсолутно! Али, као тренер одлуке који помаже људима који се не могу одлучити, такође сам видео како клијенти проводе сате мучне око тога да ли ће тражити услугу или отићи у канцеларијски срећан час. А то је време и енергија која би се могла боље потрошити негде другде.
Дакле, погледајте овај згодан водич који ће вам помоћи да брзо кренете на прави пут за оне мање одлуке које се односе на каријеру. Одатле ћете моћи да потрошите сво време које сте уштедјели да будете неодлучни и да га употребите за обављање послова које ћете приметити.
1. Да ли треба да се пријавим за нови пројекат?
Да ако видите јасну корист за вашу каријеру, репутацију или сет вештина.
Не, ако то радите само зато што изгледате запослени или важни. Ако нећете давати све од себе, боље је да то уопште не радите. Кад нешто телефонирате, својој репутацији можете учинити више штете него користи.
Повезано : 3 боља начина да се одустане од новог пројекта (који не укључује казивање „не“ )
2. Да ли да се придружим Оффице Социал Евенту?
Да ако то можете да урадите у свом распореду. Ове активности вам можда нису омиљене, али помажу у изградњи ваше репутације као тимског играча и, хеј, обично је то само неколико сати.
Не ако имате хитно лично питање или ако осећате као да проводите више времена у дружењу са колегама него било ко други. Ако сте изашли са колегама већ те недеље, можете да кажете "не". Али, такође имајте на уму да, ако је то део друштвене културе, на вас ће се гледати као на некога ко не жели да буде део тим.
Повезано : Интровертов водич без бола за дружење са сарадницима
3. Да назовем болесну?
Да ако сте заразни. Немојте бити тај који је цео канцеларију дао грипу.
Не, ако имате историју извикавања болесних због мањих тегоба. Не желите да људи преврћу очима кад чују да сте код куће - поново.
Повезано : 3 лажи за које се кажете када се покажете да радите болесно
4. Да кажем свом шефу?
Да ако ће то утицати на њихов посао или ће им изгледати лоше ако не знају. Такође, да ако ће то помоћи у изградњи радног односа или дати увид у ваш рад.
Не, ако је лично, ситно или непрофесионално.
Повезано : Како пронаћи линију између дељења и претераног дељења у канцеларији
5. Да ли бих требао данас да одговорим на тај мејл?
Да ако је то канцеларијска култура, ако је хитно или сте једини који има одговор. Ако буде потребно, можете да одговорите линијом попут: "Отприлике ћу бити у контакту."
Не, ако је у питању нешто што ће неко третирати или вам треба времена да размислите о свом одговору.
Повезано : Два пута ћете направити бољи утисак ако не отпустите брзи одговор е-поштом
6. Да ли треба ЦЦ на овај е-маил?
Да ако је заиста важно да они то виде.
Не ако само покушавате постићи бодове или ако то није битно за њихов рад. (Људи могу да виде управо кроз то.)
Повезани : ЦЦ, БЦЦ, Одговори свима: Ниси једина особа која је то раније закачила
7. Да ли бих само крио нешто што нисам завршио?
Да ако апсолутно мора бити пријављено или представљено, нема изузетака (нпр. Клијент чека у предворју да се јави од вас) - али предузмите кораке како бисте били сигурни да се то више неће поновити.
Не ако посједовање власништва има само посљедице за вас. Другим речима, ако дељење да сте заостали чини се да изгледате лоше, али спашава свој тим (или шефа) да избаци нешто што није добро, прво поставите интегритет посла и обавезајте се да ћете ствари обављати на време у будућност.
Повезано : Шта урадити када знате да ћете пропустити рок
8. Да ли да кажем својим саиграчима да се не слажем са режијом групног пројекта?
Да, ако је у раној фази, имате план за преусмеравање и спремни сте да се људи не слажу са вама.
Не ако сте већ дубоко у пројекту и немате неке алтернативе. Наићи ће на мање од приговарања ако је прекасно да се ишта учини око тога.
Повезано : Како се не сложити са колегом без да се увучем у борбу
Очито, постоје случајеви када ће олакшавајуће околности компликовати чак и обично једноставну одлуку. Али доношење одлука је као и свака друга вештина - с праксом ће се ојачати. Ако радите на изравном питању „да“ и „не“, следећи пут када расправљате о малим радњама попут подизања руку на састанку или прихваћања кафе на састанку клијента, моћи ћете брже да одговорите и осећате се боље због своје одлуке.
