Без обзира да ли сте незапослени или само пазите на нове прилике, морате наручити мноштво ситних одлука које морате донети током тражења посла. Али, требали бисте се сконцентрисати на полирање резимеа, усавршавање вештина разговора и ширење мреже - и не мењање ЛинкедИн фотографије 10 пута јер једноставно не можете да изаберете.
Као тренер који помаже људима који се не могу одлучити, данима сам гледао како се клијенти брину због ситних одлука, када би им било боље да успоставе информативне интервјуе.
Дакле, ево корисног водича за суочавање са ситуацијама које се понављају поново и поново током тражења посла. Користите ове пречице да бисте се снабдели кроз ситнице - и уштедјели енергију за ствари које ће вам понудити ту понуду.
1. Да ли треба да ажурирам своје друштвене профиле (поново)?
Да ако тренутно није оптимизован за вашу претрагу и регрутовање. Ажурирајте тај застарели резиме, додајте медије и кључне речи и избришите застарело искуство и препоруке.
Не, ако сте само жељели додати малољетника на факултет, иако је то било прије пет година. (Само вести о изградњи каријере, молим вас.) Такође, не, ако је 100% ажурирано и у овом тренутку само свакодневно преписујете биографију: учинићете да изгледате несигурно у свом бренду.
Повезано : Како припремити свој ЛинкедИн профил за претрагу посла за 30 минута
2. Да напишем тај регрут назад?
Да ако размишљате о потезу у каријери и видите улогу која изазива ваш интерес. Али будите пажљиви и пазите да буду легални.
Не, ако је хладна пошта са пословима који вам нису битни. Одговорите само запосленима који су до сада читали ваш профил и обраћали пажњу на вашу каријеру.
Повезано : 3 мита о вашем првом позиву са регрутом који једноставно није тачан
3. Да ли треба да се обратим некоме из моје мреже?
Да, ако имате јасно питање, потврдићете да тражите од њих да се скрену са пута и наставит ће вам срдачну захвалност.
Не, ако нисте сигурни шта желите од њих или ако их не познајете добро и тражите велику услугу, попут упознавања с њиховим извршним директором.
Повезано : 3 предлога е-поште због којих ће се тражити мање осећања за обје особе
У потрази за одличном компанијом коју ћете вољети
Сигурно да јеси! Добра вест за вас је да знамо тону.
Кликните овде да бисте их сада видели
4. Да ли треба да интервјуујем посао о коме сам на огради?
Да ако заиста мислите да би вас могло занимати и желите да сазнате више о томе.
Не, ако постоји прекид уговора, било да је то плата на којој не бисте могли да живите или локација на коју се не бисте преселили, која је наведена тачно у опису посла. Те ствари нису спремне за преговоре, тако да не губите свако време када су вам били од почетка.
Повезано : Зашто бисте требали ићи на тај интервју (чак и ако не желите посао)
5. Да ли да обучем одело?
Да, ако се ради о формалној компанијској култури или је то одећа у којој се највише осећате самоуверено.
Не ако сте погледали веб локацију и друштвене профиле компаније, видели сте да сви носе фармерке сваки дан. (То не значи да се облачите доље, то само значи да вам није потребно да се облачите у свечано одело.)
Повезано : Да ли је моја одијела за интервју разлог зашто не добијам посао?
6. Да ли треба да наставим (поново)?
Да, ако је други пут и е-пошту држите кратком, слатком и до краја. Обавезно оставите довољно времена између прве и друге адресе е-поште.
Не ако сте пратили два пута без одговора. Ставите то иза себе и крените даље.
Повезано : 5 Следеће е-поруке које плаше менаџере запошљавања (и шта уместо њих написати )
7. Да ли бих требао размотрити контрафер?
Да ако сте стварно неодлучни. Или, ако је плата главни разлог зашто сте тражили другу понуду.
Не ако мрзите свој посао - нема новца који би вредео бити несретан сваки дан.
Повезано : Могу ли преговарати без напуштања посла?
8. Да ли треба да напоменем шефу више од два тједна?
Да ако сте сигурни да вас шеф неће одмах избацити и ваша нова улога је отворена за каснији датум почетка. Чак бисте могли да добијете и бољу референцу ако јој будете могли да дате дужи отказни рок. Бонус поени ако јој можете представити план за остављање својих пројеката у сјајној форми и / или обуку ваше замене.
Не ако постоји историја тренутног отпуштања. Размислите о ономе што се догађало у прошлости када су људи обавештавали више од две недеље: Да ли вам је шеф био захвалан или су одмах отпустили запосленика? Не ризикујте да ћете изгубити плату која вам је потребна ако ваш менаџер није показао одговарајући одговор запосленима који су их обавестили.
Повезано : 5 изненађујуће чудних ствари које ће се десити након што обавестите два тједна
Иако је важно да увек процените свој избор, не правите грешку што трошите сате покушавајући да одлучите да ли ћете послати е-пошту или не! Доношење ефикасних одлука током процеса штеди вријеме и енергију - коју можете потрошити у стварном проналажењу тог посла из снова.
