У поподневним сатима упознају више људи него што то већина нас направи у години. Али шта промашаји виде професионалци људских ресурса поново и поново током процеса интервјуирања?
Одабрали смо мозгове двоје високих руководилаца да бисмо сазнали шта дефинитивно не треба да кажете - и шта они потајно мисле о вашем животопису. (Једна је била тако брутално искрена у вези са њеним саветом који не ради, да је волела да остане анонимна.)
1. Не знам када да престанем да причам
"Разговор о вашем интервјуеру највећа је грешка што кандидати за интервју не схватају да праве", каже Стацеи Хавлеи, тренер каријере и вођства и стручњак за компензацију. "То је обично од нервозе, али као резултат, кандидати надмашују анкетара и не упуштају се у активно слушање."
Ами Мицхаелс ( име је промењено) , директорка људских ресурса у високотехнолошкој фирми у Нев Иорку, слаже се са: "Немогућност слушања је огромна. Та особа која увек покушава добити тачан тачан одговор, али не може престаните да разговарате? Он или она на крају неће имати успеха. "
Уместо тога, слушајте и гледајте суптилније трагове - попут говора тела вашег анкетара. Ако се креће напред-назад или прочисти грло, време је да је пустите да пређе на следеће питање.
2. Бад-Моутхинг Иоур Ек (посао)
Иако се може чинити као "не-памети", препуштање тренутном послодавцу се догађа превише често, каже Мицхаелс, можда зато што су лоши осећаји још увек свежи. Ако сте у искушењу да отпаднете садашњу компанију, зауставите се тамо.
„Кад вас питам зашто одлазите са места, не желим да чујем како се хвалите због свог тренутног менаџера или лоше говорите о својој ситуацији“, каже она. "Будите довољно креативни да смислите тактичан разлог зашто одлазите. Иначе, за мене је то огромна црвена застава за коју нисте довољно зрели да бисте знали да то не радите. Да не спомињем да ме то чини нервозан због тога колико ћете бити тактични споља ако вас запослим. "
3. Не признавање ваших грешака
Пар правила о интервјуу: "Будите добро његовани и будите на време", каже Мицхаелс. "Или пошаљите е-пошту ако ваш воз касни. То се догађа у Нев Иорку."
Иако један мањи преступ можда неће угрозити ваше изгледе за посао, ипак бисте га требали признати и кренути даље, каже Мицхаелс. Хавлеи ће такође опростити мале грешке: „Грешке су у реду и прихватљиве. Нико није савршен - или то мора бити“.
Већа црвена застава, обоје кажу, неко је ко не може да призна своје погрешне кораке. "Људи који ме излуђују само се понашају као да касним никада се није догодило", каже Мајкл. "Ако погрешите, одузмите је."
4. Занемаривање пропратног писма
Наши стручњаци су се заузели за ово. "Да будем искрен, не читам циљеве и није ме брига да ли се ограђујете", каже Мицхаелс. "Али читам пропратна писма." Хавлеи се слаже: "Апсолутно напишите пропратно писмо. То је прилика да истакнете своје разумевање посла и шта можете урадити за доњу линију."
Па, чак ни у дигиталном добу, нема оправдања за брзо испрекидану е-пошту - одвојите време да бисте је написали пажљиво. „Докажите своје знање о компанији, “ каже Хавлеи. "И повежите своја досадашња достигнућа са позицијом, показујући како можете да допринесете њиховом будућем успеху." То ће, каже, увек учинити да се кандидат истакне.
5. Покушај превише
Иако је самопоуздање потребно, проверите свој супер-его на вратима. "Имам добар радар, " каже Мицхаелс, "и имам политику где нећу уносити его. Направио сам ту грешку, и заиста утиче на културу организације."
Мицхаелс, напомиње Мицхаелс, да добри професионалци за људске ресурсе немају високу интелигенцију или емоционалну интелигенцију. „Приметили сте говор тела“, каже она. "Можете осјетити да ли неко има емпатију или је претјерано само-укључен."
Мицхаелов савет? Покушајте се опустити и бити своје (најбоље) себство. "Свиђају ми се људи који су аутентични и знате да су то они", каже она. "Само ме привлачи то."
Наравно, кадрови из ХР-а могу се такође определити да ли вам стоји. "Када почнете да се бавите стварима које заправо не знате или стварима за која мислите да желим да чују, нисам импресионирана", каже она.
6. Спутање ентузијазма
Ако ћете се потрудити да сакупите свој животопис и хемијско чишћење одијела, барем покушајте да изгледате прикладно одушевљени. Интервју је прилика да сазнате више о компанији и обрнуто, али можете се и сами прерано избацити из погона ако се не понашате као да желите положај. А то укључује и обављање домаћих задатака како у компанији, тако и код ваших појединачних анкетара.
"Никада не бих запослио некога ко није урадио одговарајуће истраживање", каже Хавлеи. Али ако се сведе на избор између два кандидата, „сви остали једнаки, особа која је показала највише узбуђења и интересовања добила би мој глас“, каже она.
7. Заборавите своје манире
Када је реч о интервјуу, желите да исцртате своје И, прецртате Т и да, ставите свој животопис на лепе, дебеле папирне залихе - али одређени старомодни политесеи такође вас могу напредовати.
"Стисак руке ми је заправо важан", каже Мајкл. "То је потпуно глупа ствар, али обраћам пажњу." Па шта тражи? „Желите чврсто и самоуверено стицање руку“, каже она. "То вам говори да ли је та особа интроверт или екстроверт. Ако је то посао продаје, морате имати здрав стисак руке."
Што се тиче Хавлеија, њен највећи пеее-етикет за кућне љубимце је једнако једноставан: не прати. Зато будите сигурни да ћете послати захвалницу или захвалницу, ако покушавате бити сврсисходни. Али немојте само слати образац свакој особи с којом сте разговарали - захвалите им се уместо тога што спомињете личну везу или одређени детаљ о којем сте разговарали.
8. Торпедоинг преговора о платама
Коначно, ако имате довољно среће да добијете понуду, пред вама је (вјеројатно) и најтежи део процеса интервјуа.
Постоје две уобичајене грешке у преговорима о платама које наши регрутери виде: Прва је помињање новца прерано. "Мислим да је заиста претпостављено да кандидат донесе новац", каже Мицхаелс. „Морате зарадити право да то изнесете.“
Друго је то да уопште заборављамо да преговарамо. "Људи - нарочито жене - преговарају против себе", каже Хавлеи. "Претпостављају како ће компанија реаговати и одговорити су за њу."
Нерви нам често изазивају избацивање једног броја и закључавање у плати када је било више новца. Уместо тога, каже она, требало би да поставите отворена питања, попут "Који распон имате на уму?" Онда сачекај и слушај.
