Честитам! Ваша пријава је импресионирала менаџера за запошљавање и званично вам је заказан разговор за стаж из ваших снова.
Сада је време за припрему. Као неко ко је недавно завршио са ангажовањем летње класе стажиста 2019. године у Музеју Оакланд у Калифорнији, имам пуно савета да вам понудим на ову тему.
Прво, имајте на уму да је стажирање двосмерна улица. Да, постоје задаци, а вероватно и већи пројекат или два, који ваш послодавац жели да завршите током свог радног времена у њему. Од вас се очекује да будете ангажовани, продуктивни члан тима. Али компанија такође жели да вам пружи невероватну прилику за учење.
То значи да се од вас не очекује да будете стручњак за простор или имате богато „професионално“ искуство са којим ћете разговарати у интервјуу. Углавном, анкетар жели да вас упозна, са вашим досадашњим искуством (укључујући професионалне, образовне и волонтерске могућности) и како рјешавате (и обрађујете) различите врсте радних ситуација.
Они такође желе да разумеју зашто вас интересује ово стажирање. Шта се надаш? Да ли је то у складу с вашом каријером или само тражите нешто што бисте радили овог лета? Савет: Желе да ангажују некога ко је заправо страствен на терену!
Имајући све то у виду, ево осам уобичајених питања која можете очекивати током разговора:
- Зашто сте заинтересовани за ово стажирање / компанију / индустрију и које вештине или искуства желите да стекнете?
- Који је најбољи тим којем сте икада припадали и зашто? / Који је ваш идеалан тим?
- Реците нам о ситуацији у којој сте преузели иницијативу или преузели улогу лидерства.
- Реците нам о неком задатку или пројекту од почетка до краја - шта је добро прошло и шта бисте другачије урадили?
- Који је један изазов са којим сте се суочили и како сте га савладали?
- Реците нам о времену које сте морали да научите нешто потпуно ново.
- Можете ли нам рећи о пројекту или остварењу на који сте поносни и зашто?
- Имате ли питања за нас?
1. Зашто сте заинтересирани за ово стажирање / компанију / индустрију и које вјештине или искуства желите да стекнете?
Као што можда претпостављате, ово се питање користи за мјерење да ли су ваша очекивања и циљеви каријере усклађени са стажом и оним што вам компанија може понудити. Интервјуер такође жели да се увери да сте заиста узбуђени због ове могућности и желите да сарађујете са њима.
Како одговорити на то
Покажите ентузијазам, направите своје истраживање да бисте осмислили одговор на оно што вас је привукло компанији или улози и постаните конкретни. Интервјуер зна да тражите прилику за учење - реците им шта посебно желите да научите из овог стажа и будите сигурни да је усклађен са организацијом и ономе што знате о досадашњој улози. Ово питање можете да искористите и као прилику да разговарате о свом искуству, страстима и вредностима.
На пример, ако обављате разговор за маркетиншко стажирање, морате да кажете: „Заиста ме занима стицање маркетиншког искуства.“ Уместо тога, покушајте:
5. Који је један изазов са којим сте се суочили и како сте га превладали?
Ово је да проверите да ли сте прилагодљиви, као и да стекнете осећај нивоа своје самосвести. Начин на који се особа бави изазовима, грешкама и неуспјехом може анкетару пуно рећи о нематеријалним атрибутима који ће их учинити добрим приправником и добром културом.
Како одговорити на то
Опишите конкретан пример, али задржите га на високој разини. То не мора да буде и велики изазов - било да се реши неки мали проблем или уради нешто тешко делује сасвим у реду. Дефинитивно не желите да се бавите негативним, већ радите већину свог времена разговарајући о ономе што сте научили, а можда и о ономе што бисте учинили другачије. Циљ је показати отпорност и спремност за раст и унапређење.
На пример, увек сам импресиониран кандидатима који деле када су морали да воде тешке, директне разговоре, као на пример када члан тима не носи своју тежину и проблем треба решити стално. Једна кандидаткиња с којом сам разговарала је подијелила такав примјер, гдје је одлучила директно разговарати са чланом тима. Замолила је да разговара са њима приватно и прихватила је приступ постављању указаних питања да би схватила зашто та особа не ради оно што су рекли да хоће. Будући да је проблем решен замишљено и без искреног окривљавања или срамоте особе, она је била у стању да научи да је превише имало на свом тањуру и да је посао требало да буде прерасподељено како би се њихов радни осећај осећао мање преоптерећеним.
6. Реците нам о времену које сте морали да научите нешто потпуно ново.
У основи, менаџер за запошљавање жели некога ко је отворен и жељан учења, а не некога ко ће бити блиски, одрадити најнижи минимум или неће добити ништа из свог искуства. Такође желе некога ко је вољан да развије нову вештину или преузме нови задатак за добро тима.
Како одговорити на то
Идентификујте време када сте морали да научите нешто потпуно другачије од ваше стручности или интересовања, а затим се усредсредите на то зашто сте се прво одлучили за то и како сте то заиста преузели.
Ваши часови или пројекти наставе пружаће сјајне примере тога. Као и онај пут кад сте се одлучили на тај уводни час биологије изван вашег комуникацијског смјера, јер је лабораторија звучала кул, али брзо сте схватили да нисте навикли на велика предавања и све се осјећало као страни језик. Дакле, да бисте се припремили за лабораторије, урадили сте сопствено истраживање, дружили се у библиотеци читајући истраживачке часописе и искористили радно време професора.
7. Можете ли нам рећи о пројекту или остварењу на који сте поносни и зашто?
Ово је једно од мојих најдражих питања које морам да поставим, јер желим да знам шта осветљава особу. Интервјуи су нервозни, а понекад је тешко проценити како ће се кандидат заиста запослити. Ово питање има за циљ да намести осмех на лице и да вам дадне да се мало хвалите!
Како одговорити на то
Изаберите нешто чиме сте искрено поносни, а не само нешто што се односи на оно што мислите да саговорник жели да чује. То чак и не мора да буде нешто што сте радили на послу. Кандидат ми је недавно проговорио о самосталном волонтерском путовању које је одвео у Средњу Америку, а цео његов став се променио када је објаснио како се осећа после путовања (и разговарао о својим плановима за друго) - који ме је одмах импресионирао.
Поделите специфичности вашег достигнућа, али фокусирајте се и на разлог зашто. Шта је тачно учинило овај поносним тренутком? Да ли сте превазишли велики изазов? Јесте ли преузели нешто потпуно ново? Да ли је ваше постигнуће утицало на веће добро?
8. Имате ли питања за нас?
Увек треба да имате питања која треба да поставите на крају интервјуа - о стажу, вашем потенцијалном менаџеру, тиму или компанији у целини. Ви буквално имате стручњака на располагању, зато мудро искористите своје вријеме с њима укопавајући се у специфичности и ријешите било какве постојеће проблеме. Интервјуер жели знати да сте укључени у процес интервјуа, а постављање замишљених, провокативних питања је одличан начин да то покаже.
Како одговорити на то
Припремите два до три питања која не само да показују да сте истражили компанију и знате шта она ради, већ и показују да сте узбуђени због улоге и свега што може да понуди.
Ево неколико сјајних питања која можете да поставите, у зависности од тога шта желите да изађете из разговора и са ким разговарате:
- "Који је ваш пут у каријери до сада довео вас овамо и шта вас је натерало да останете у овој компанији?"
- "Које је ваше најбоље памћење и зашто овде?"
- "Који је најслађи пројекат на којем сте радили?"
- "Како мерите успех за овај стаж?"
- „Шта се желите надати приправнику? Како вам стажиста може олакшати живот? "
- „Шта највише волите у свом послу? Ова компанија?"
Погледајте овај чланак о најбољим питањима која ћете поставити у интервјуу за још сјајних идеја.
Савјет за професионалце: Потпуно је у реду - и охрабрујуће - да своје време пишете унапред и извлачите белешке када будете требали да питате. То осигурава да ништа не заборавите, а ако донесете оловку и водите белешке, то показује да саговорник обраћате пажњу и озбиљно схватате њихове одговоре (само немојте читаво време пазити на главе).
У интернатском интервјуу такође можете наићи на одређена питања која директно говоре о улози за коју интервјуишете - па се побрините да имате примере и повезано искуство припремљено за решавање било које од „потребних“ вештина или одређених пројеката и задатака наведених у опис посла.
На пример, ако обављате разговор за стаж за људске ресурсе који ће вам омогућити приступ осетљивим подацима о запосленима, будите спремни да поделите пример када сте се бавили поверљивим информацијама и објаснили специфично искуство које сте имали у раду у базама података. За техничка питања, чак и ако нисте користили специфични систем компаније, опишите сличне системе које сте користили и своју способност брзог учења (са стварним примерима ових вештина у деловању).
Изнад свега, запамтите да анкетар жели да вас упозна и осигура да ће стаж бити узајамно користан. Зато будите сами, дубоко удахните и знајте да ћете се одлично снаћи!
А ако вам треба више савета за разговор, потражите та уобичајена питања за интервју за било који посао.
