Има прегршт фантастичних информација (овде много на Мусеу!) О томе како да разгласите посао за посао и оставите свог потенцијалног послодавца опуштено чељусти - пљескајући и бацивши понуду за посао преко стола, док су новчанице, конфети и слично балони падају низ клопку на плафону.
"Добили сте посао!", Он изјављује као "Роар" Кати Перри кроз разне звучнике, затакнуте у скривени претинац. (Много замка у данашњим савременим салама за конференције. То сви знају.)
На пример, овај чланак. И ово. Плус ово.
Сви сјајни савети. То је, под претпоставком да сте стварно позвани.
Али, шта ако се год трудили, нико вас не зове или шаље е-поштом да вас позове на разговор? И не можете да схватите зашто?
Овај комад је за вас.
Ево осам разлога због којих не привлачите пажњу менаџера за запошљавање - и шта треба учинити у вези с тим.
1. Ваш животопис је досадан
Чули сте ово милион пута раније, али тачно је. Ако идете иза врхунске компаније - помислите: Гоогле, који прима преко 2 милиона пријава за посао годишње, улазите у прилично оштру конкуренцију. Ваш животопис мора да се истакне.
Али то не значи да додајете тонове окретних фонтова или користите неон зелени папир. Једноставно подешавање које доноси огромне разлике је промена описа усмерених на одговорност („Одговорна за преписивање текста у менију за доручак“) у количински дефинисане описе усмерене на достигнућа („Обновљени мени доручка, повећана продаја за 80%). Боом. Ваш животопис: сада 80% сјајније.
Неколико других једноставних промена се могу наћи.
2. Ваше пропратно писмо је превише опште
Ако имате један образац пропратног писма који разоткривате на десетине потенцијалних послодаваца - а једина фраза коју мењате је име које следи реч „Драга“ - то је проблем. Особа која чита ваше пропратно писмо моћи ће да каже да је то „генеричко“ писмо без пуно срца и душе.
Уместо тога, морат ћете угристи метак и заправо прилагодити свако слово. То значи прецизирање зашто сте квалификовани за ову специфичну позицију, као и зашто сте узбуђени што радите за ову конкретну компанију. (Ево добрих савета које треба следити.)
3. Већ сте контактирали погрешну особу
Ово је таква почетничка грешка, али је чешћа но што можда мислите. Три пута проверите да ли сте послали свој животопис и пропратно писмо одговарајућој особи. Ако нисте сигурни ко је та особа, имате две могућности.
Прва опција: Идите на ЛинкедИн и потражите особу која је највероватније менаџер за запошљавање. То би могао бити неко из одељења у које се пријављујете или регрут за талент компаније. Или опција два: контактирајте некога из одељења за људске ресурсе и питајте коме треба да достављате материјале. То је једноставно као слање ЛинкедИн поруке која каже:
4. Ниси рекао добру причу
Начин број један да привучете нечију пажњу је испричати интригантну причу. Ово није лук, стара времена. То је наука! Људски ум је ожичен да би се сећао детаља из прича много живописније од сувих, досадних чињеница.
Покушајте да уткате једну доследну „причу“ у свој животопис, пропратно писмо, портфељ, професионалну веб страницу, профиле друштвених медија или шта год ваш потенцијални послодавац користи за проналажење кандидата.
На пример, ево хипотетичког примера из ЛинкедИна која мења каријеру.
„Бивши наставник средње школе се окренуо маркетингу. Питајте ме како да привучете пажњу своје публике, чак и ако су јако одвратни и напуњени хормонима. "
То не само да привлачи пажњу, већ је и информативно.
5. Рамбујете као луд
У препуном простору за тражење посла у којем послодавци прекривају стотине апликација, претерано много речи једноставно неће летети. Нико нема времена да схвати шта покушавате да кажете - па морате то да напишете. Присилите да исечете пропратно писмо и наставите на једну страницу. Запамтите: можете одрезати све што није важно за овај одређени положај.
6. Нисте квалификовани
Ако користите изразе као што су: „Овај посао би био велика, огромна част за мене“ или „Иако можда немам потребно искуство“, чини се да сте новај без много вештина за понудити. Пребаците се на неутралнији тон, задржавајући притом своју позитивност и ентузијазам. На пример, „Узбуђен сам да се пријавим …“ је бољи начин да покажете да сте упућени у ову позицију.
7. Преквалификовани сте
Да бисте добили посао менаџера за запошљавање када сте очигледно квалификовани за посао, захтева мало прецизности. Без обзира на то да ли сте били стални стажиста, отпуштање радника или промена каријере, најважније је суочити се са проблемом. Темељ ставите у свом пропратном писму, наводећи разлоге преласка у каријери или зашто сте спремни да преузмете посао који се појављује испод вас.
Останите позитивни и узбуђени због своје ситуације, истовремено пазите да истакнете све начине на које ће ваше искуство користити компанији. На крају, али не најмање битно, нагласите зашто желите да радите у овој одређеној компанији. Запамтите да последња ствар коју менаџер за изнајмљивање жели да осети је да је ово привремена свирка за вас и да ћете првом приликом скокнути брод.
8. Звучите очајно
То је наука доказала: Ваш мозак је спојен да жуди за стварима које не можете да имате. Досадно, али истинито! Зато ако вам се чини да имате велику потражњу - или ако већ имате одличан посао - послодавци често изгледају жељни да вас ангажују. Када звучиш очајно? Не толико.
Чак и ако се осећате помало очајно, потрудите се да изразите чврст, самоуверен тон. (Овај трик са писањем попратних писама може вам помоћи да дотакнете то самоуверено место, чак и ако се чини да је то велико.)
Сретно вани и покушајте остати позитивни. То може изгледати као невероватна количина напора само за проналазак доброг посла - а понекад и јесте - али на крају дана, ништа се не може упоредити са радошћу што имате посао који заиста, искрено волите. Велики напор да стигнете тамо? Понекад. Потпуно се исплати? Увек.
