Колико год било тешко да практикујете оно што проповедам, чврсто верујем да нас не треба бринути шта други мисле о нама. Уосталом, није супер за наше самопоштовање да се стално бринемо како ће нас људи перципирати.
Али, иако ћу стајати иза овога у већини ситуација, чињеница је да постоји барем један случај у којем је оно што други мисле о вама изузетно важно - рад.
Како каже Селена Резвани - говорница, саветница за вођство и ауторица Нове генерације женских вођа : Шта требате да водите, али нећете научити у пословној школи и Пусхбацк: Како паметне жене питају - и устају - за шта желе - , „Најважнији капитал у каријери који имате нема ваших техничких вештина или академског педигреа. То није твоја висока титула. То чак нису ни ваши односи … То је ваш углед. "
Дакле, у настојању да вам се допаднете на послу, ево осам репутација које бисте заиста желели да избегнете да зарађујете.
1. Касни долазак
Стварно је неугодно ако непрестано касниш на састанке, чак и ако траје само неколико минута. Ниси једини који је заузет, а доследно показивање журке на забави је заиста непоштовање.
Дакле, планирајте у складу с тим и стигните на време. Највјероватније, дио овог планирања укључује утврђивање зашто увијек касните. Можда ћете морати да поставите аларм на неко друго време или да направите кафу код куће уместо да чекате у реду у Старбуцксу. Шта год да је, схватите то и извршите одговарајуће промене како бисте били на време (или, још боље, рано ).
2. Снитцх
У предшколским данима сам била прилично супериорна мачка. А мој учитељ никада није изневерио да каже: „Да ли вас је та особа повредила? Да ли је та особа повриједила неког другог? "А ако је одговор на једно и друго био не, рекла би:" Зашто ми онда то говорите? " Јер желим да се ова особа доведе у невољу, дођавола! (Предшколска установа је била прилично преседана почетком 90-их.)
У основи, осим ако оно што ради неко други штетно утиче на вас или ваш тим, не морате да кажете свом менаџеру. То се заиста не тиче тебе. Пре него што почнете да блебетате, одговорите на следеће: „Зашто ово говорим овој особи?“
Ако је једини разлог на који можете помислити "само зато" или, још горе, само зато да ваш колега изгледа лоше, држите уста затворена. Није ваше место и, на крају, лоше се одражава на вас.
3. Пијан
Дакле, изађите на пиће невиног веселог сата са неким колегама и одједном вам три ветра дају ветар. (Хеј, када пића буду од 3 до 15 ујутру, природно је да то искористимо - схватам). Али, једно пиће превише пије вас због лошег рада са колегама, посрћући се свуда, делите превише личних детаља ( шта сте радили на новогодишњој забави? Бруто ), и тако даље. Баш тако, нико вас у канцеларији више не схвата озбиљно. А срећни час позива и да престанете да стижете.
Ево ствари: Можете поћи пиво са својим тимом и не стидите се стидјети. Те две ствари се међусобно не искључују. Ограничите се на једно или два пића, а поред тога, двоструко га убаците. Не, не са два алкохолна пића - пиво у једној руци, вода у другој.
Штавише, не морате да пијете. Потпуно је прихватљиво да само узмете неко Х20 или друго пиће без алкохолних пића. Запамтите: Радни сати у уреду нису баш због пића - они се много више упознају.
4. Краљица драме (или краљ)
Да ли сте икада имали задругар који не прави ништа? Све време? Трчи наоколо као пилетина са одсеченом главом, а када га питате у чему је проблем, то је прилично антиклиматично (јер након велике буке коју је направио, помислили сте да читав свет гори). Да. То је краљица драме.
Догађају се грешке. Људи се бркају. Али не треба да свака од тих ситуација има пуно љубави према ничему. Пре него што направите велику чудак, одступите од проблема и објективно га процените. Ако имате проблема да то радите сами, у реду је (мирно) разговарати о ситуацији са колегом или чак са шефом. Већина ствари заиста и није тако лоша као што мислите да јесу, тако да не повлачите аларм за време пожара.
5. Лази
Слушајте, увек ће бити задатака које не желимо да радимо. То није само природа сваког посла, већ и природа живота. Али обављање потресног посла, јер сте превише лени, штети вашем тиму и вама. Размислите о томе: Ако не улажете 100%, такође нећете искористити прилику за учење нових ствари и надоградњу на тренутне сетове вештина. И чини да ваш тим верује да сте прилично бескорисни. Јеси ли?
Решење је овде једноставно - уложите најбоље напоре у све што радите. Не, не морате стално да идете изнад и даље. Али требало би да будете сигурни да испуњавате све своје обавезе - и да то добро обавите.
6. Све то знам
Мудре речи мог оца: То што сте паметни не значи да увек морате да разговарате. И то је истина. Да, не бисте требали „скривати истину“ од својих сарадника. Ако силазе потпуно нетачним путем и крећу се ка катастрофи, требало би да их усмерите у правом смеру, ако можете.
Али, не треба нешто да кажете само да бисте некоме доказали да није у праву или да покажете колико сте сјајни.
Запитајте се: „Да ли је оно што ћу рећи релеватно за разговор? Да ли некоме помаже или само показује моју потпуно неповезану способност рачунања са тешким проблемима са рачуницом у глави? "
Ако свима кажете сваку ствар коју знате, не чине их попут вас. То их не тера да мисле да си следећи Ајнштајн. Натјера их да мисле да се заиста нервирате.
7. Селф-Сервер
Када говоримо о скривању истине од својих колега, то је потпуно нешто што би самопослужитељ могао да уради. Уместо да пружите руку, држите драгоцене информације за себе и делите их само кад то може учинити да изгледате добро (тј. Пред шефом или извршним директором компаније).
Остале ствари које самопослужитељ ради? Узима заслуге за туђи рад, баца људе испод аутобуса и иде изнад и даље како би нокаутирао своје пројекте из парка, али одбија да помогне другима (само да набројим неколико љигавих особина).
Елиминишите свој его из игре и научите како да радите оно што није само најбоље за вас, већ и за ваш тим и компанију. Пењање на друге особе да се попнете уз мердевине може вам успети у кратком року, али кад се касније срушите, нико неће бити ту да вам помогне да устанете.
8. Негативна Нанси (или Нед)
Негативни Нанци типови су управо супротност људима који покушавају пронаћи сребрну облогу у свему. Уместо тога, пазе да сви знају шта није у реду са сваком поједином ситуацијом. Свако. Једно. Један.
Пре него што отворите уста, одговорите на ово: „Да ли ова повратна информација пружа неку врсту вредности? Или само ја опет цвилим? "Чак и ако одлучите да то треба рећи, покушајте да спречите било какве негативне осећаје.
Ево примера онога што би негативна Нанси могла да каже, „Начин на који је тим производа дизајнирао ово је потпуно срање , по обичају.“ У основи, само вређање људи и додавање никаквих предлога за отклањање проблема. Леп.
Уместо тога, треба рећи: „Приметио сам да ови аспекти дизајна чине мало тешко да остваримо наш циљ. Мислите ли да бисмо о томе могли разговарати с тимом производа да видимо да ли постоји начин да заједно сарађујемо на његовом побољшању?
Заиста је тешко објективно сагледати себе - већину времена чак нећете ни приметити да навике које сте формирали натерају друге да бацају стрелице на вашу фотографију. И, понављам: У већини ситуација не мислим да би требало да размислите о томе шта други мисле или говоре о вама.
Али на послу, лоша репутација може вам озбиљно ометати успех у каријери и кретање напред. И истина је да, ако сте стекли „репутацију“, то је вероватно зато што то није само једнократна ствар. Уместо да паничарите што сте све заувек упропастили, погледајте своје понашање и почните напорно радити да бисте то променили. Бићете најомиљенија особа у канцеларији ни у којем тренутку. Или, бар, вољенији него што сте били пре.
