Сви се осећају несигурно у различитим тачкама своје каријере. На пример, када сам први пут започео свој посао, био сам нервозан због доброг пословања. Када сам почео да преузимам више одговорности, нисам био сигуран колико питања могу да поставим без да нервирам шефа. А кад сам изашао на пиће, уплашио сам се да ћу рећи нешто глупо као најмлађи члан тима.
Ствар је у томе што вероватно нисам једина особа која се бавила овим тренуцима сумње, неизвесности, страха и збуњености. И сигурно нећу бити последњи.
Дакле, ако сте забринути да се ваша несигурност показује на послу, вероватно бисте требали знати да нисте сами у својим мислима.
1. Кажем нешто глупо
Колико год да се бринем о томе да изнесем нешто због чега ћу звучати 12, већина људи се плаши да ће их ствари које кажу (и у канцеларији и изван ње) учинити глупима, непрофесионалним или једноставно чудним.
Нико није савршен. Ми немамо увек склоност цензурисању или преиспитивању ствари које нам излазе из уста. Уместо да бринете да стално говорите погрешну ствар, будите проактивни и научите како да посегнете када то урадите - да ли то значи да се извините, разрадите или да је једноставно избаците и извучете шалу.
2. Имати нула добре идеје
Нема ничег застрашујућег од уласка на састанак и немати шта да допринесе (у реду, постоје већи страхови, али скачите са мном овде). Мислим, не желите да будете онај запослени који "не додаје вредност."
Али сјајне идеје долазе органски, а не када их избацују из потребе да се осећају укљученима. Ако тренутно немаш добру идеју, није крај света. Обећавам да ће вам следећа велика пауза бити одмах иза угла.
3. Не разумевање нечега
Можда сте претходно седели кроз састанак компаније, и док говорник почне да се разбуђује у буззворд-има и апстрактним појмовима, климнете главом у разумевању, али потајно размишљате "О чему он то доврага говори?"
Па, само зато што сви други климну главом не значи и то да они нужно разумеју.
Што ме води ка најбољем савету који ћете добити цео дан - само питајте. Митхбустерс вам не треба рећи да не постоји тако глупо питање. Говорник је вероватно одушевио да очисти збрку, што значи да ћете моћи да иницирате промене брже, а да истовремено изгледате паметније, истовремено обезбеђујући цео тим на истој страници. Вин-вин-вин-вин.
4. Случајно злостављање некога
Понекад кажемо глупе ствари које могу утицати на нашу репутацију, а други пут изговарамо глупе ствари које заправо вријеђају људе. Ако се бојите да ћете некога повриједити, то значи да сте добра особа - и не треба бити несигуран у вези с тим.
Али, за добру меру, увек постоје поправци. Пре него што испратиш шалу у својој следећој презентацији пред групом, можеш тражити од једне особе која ће ти дати искрено мишљење о њој. Ако сте послали допис који је узнемирио колегу, можете се извинити. И генерално, ситуацију можете избећи у потпуности тако што ћете се држати даље од дељења коментара о којима нисте сигурни.
5. Не добијате све учињено на време
Када сте под стресом или сте преоптерећени, лако је претпоставити да сте једина особа која не може да посегне за својим радним оптерећењем.
Реалност је да имате само слободан дан, а сутра или наредне недеље биће све боље.
А ако вам се чини да се не побољшава, паметна ствар коју треба да урадите је да будете искрени према свом тиму у вези са тим што можете да постигнете и шта вам треба за помоћ (Псст - овде постоје предлошци за тако тешки разговор).
6. Не препознају се за ваш рад
Након што сте тако напорно радили на нечему, нема ништа страшније од осећаја као да ће сав тај труд проћи незапажено (или још горе, заслуга ће припасти некоме другом).
Добар менаџер и тим који пружа подршку неће дозволити да се то догоди - а постоје чак и начини како суптилно наговестити начине како вас ваши сарадници цене.
А ако се то деси чешће након што сте покушали то поправити, нажалост сигурно је рећи да можда нисте на правом радном месту за вас.
7. Добијање радио-тишине након слања е-поште
Било да је то накнадно праћење након разговора са важним клијентом или важна адреса е-поште која захтева да разговарате са својим менаџером о потенцијалном повишењу, прилично је нервозно само седити и чекати - а још је стресније ако не одговоре исправно далеко.
Прво питање које ћете се запитати - ако се то много дешава - јесте да ли шаљете праве врсте е-порука. Затим, ако проверавате све оквире, схватите да ли је то заправо најбољи облик за комуникацију с неким.
Можда су одговорнији преко телефона или лично или можда ретко проверавају пошту и више воле инстант мессагинг. И на крају, прихватите да се неки људи лоше држе у корак - и то није ваша грешка.
8. Долазите преко модре гузе / гурања / усисавања
Нико не жели да их вршњаци сматрају слабим, подмуклим или неспособним. Ствар је у томе да све ово јаше на теби . Имате снагу да будете вољени и поштовани на послу. Радите свој посао најбоље што можете, будите лепи и корисни другима, не пропустите рокове, избегавајте трачеве - и нема разлога да се икада бринете око добијања ове етикете.
Нормално је да у каријери доживљавате проблеме несигурности. Али ако добијете позитивне повратне информације, будете укључени у важне одлуке и уопште се добро осећате у свом послу, нема чега да се бринете.
