Знамо да сте чули да бисте требали очистити своје друштвене медије како бисте могли бити презентни професионалац, посебно када тражите нови посао. Али знате ли како би вас то заправо могло повриједити?
Прикупили смо стварне приче о кандидатима који су били на добром путу да пронађу нову улогу, али нису, све или барем делимично због постова на друштвеним медијима (или постова) некога са стране запошљавања који је пронађен током провере процес. Тако је, нешто што су урадили на друштвеним мрежама су их спустили попут врућег кромпира.
Тако је, нешто што су урадили на друштвеним мрежама су их спустили попут врућег кромпира.
Дакле, пре него што „да, да, фино“ скренете пут игнорирања онога што је вероватно један од најчешће изговараних савета о каријери у доба Твиттера, Фацебоока, Инстаграма, ЛинкедИна, Тумблра и још много тога, можда бисте желели да прочитате о ових осам људи који нису добили посао.
У неким се случајевима ови кандидати очигледно лоше понашају. Други пут су у питању или објаве откривале нешто о њима што их чини мање погодним за улогу или компанију. Док се ми у Тхе Мусе сигурно залажемо за проверу ваших поставки приватности и брисање ствари које не бисте желели да ваш будући шеф види, имајте на уму да понекад можете закључити да то спада под категорију: „Ако им се то не свиђа Ионако не бих желео да радим тамо. "
На пример, ако је компанија одлучила да вас не запосли зато што сте на мрежи отворени о транспарентности плаћања или расној разноликости или ЛГБТК правима или синдикатима или ономе што (или) проблеми које страстите, то вероватно није добро за вас онолико колико нисте добри за компанију. То је у реду - одлично, чак и све док је свестан избор.
1. Када се кандидат расправљао агресивно
Схавн Бреиер и његов тим у Бреиер Хоме Буиерс-у у држави Георгиа радили су посљедњи круг испитивања. Обећавајући кандидат стигао је до краја интервјуа за улогу координатора трансакција, у коме ће се бавити стварима као што су папирологија, заказивање и друго, добро, координирајући између продавца, адвоката, зајмодаваца, компанија које се баве правима и још много тога.
Тада је тим пронашао Фацебоок постове (на јавном налогу кандидата) због којих су Бреиер и његове колеге оклевали. Кандидат је објављивао политички садржај - који током председничке кампање није био необичан и сам по себи није био проблем. Али они су се, такође, анимирано и агресивно свађали са свима који се нису слагали.
„На то смо гледали као да се овај појединац бори ако би неко из тима хтео да крене у пројекту другачијег смера него што је имао на уму, “ каже Брејер. „Желимо да чланови нашег тима буду способни да оставе своје разлике и раде заједно и осећали смо да су ове акције показале да неће моћи да се доследно понашају на овај начин.“
Кандидат, за кога Бреиер каже да би се другачије вероватно запослио, није добио посао.
2. Кад је кандидат лагао да умире њена мама
Рицх Франклин је оснивач и председник КБЦ-а Стаффинг, агенције за запошљавање и регрутовање на подручју Баи-а, тако да је током година видео свој приличан удео на друштвеним мрежама.
Било је времена које је кандидат за улогу административног помоћника позвао да у последњем тренутку откаже свој разговор. Мајка јој је умрла, рекла им је. Они су, наравно, разумели и нису имали проблема са преусмеравањем. Убрзо након тога, она је поново послала е-пошту како би рекла да јој треба још мало времена. Ипак, нема проблема.
Али онда је неко помислио да је погледа и пронашао је њен Фацебоок профил, на коме је била њена слика како вечера са мајком, дан након што је она наводно умрла.
Али онда је неко помислио да је погледа и пронашао је њен Фацебоок профил, на коме је била њена слика како вечера са мајком, дан након што је она наводно умрла. Послали су јој снимак заслона и више се никада није чуо од ње.
Не могу да замислим сценарио у којем би лагање о смрти ваше мајке било оправдљиво - чак и ако то не забрљате објављивањем супротних доказа на друштвеним медијима - али лекција се примењује шире. Немојте лагати ни о мање апсурдним стварима и будите сигурни да се представљате на друштвеним медијима не би било у супротности с причом коју причате у својој пријави. На пример, не настављајте даље о томе како волите да радите на тиму у свом интервјуу и свуда објавите о томе како мислите да су људи најгори .
3. Кад је кандидат носио свастику на свом профилу слика
Други пут су Франклин и његов тим ангажовали краткорочне грађевинске пројекте. „Човек је обавио разговоре и било је спремно да га ангажују“, присећа се он. „Пронашли смо га на Фацебооку и његов профил је био закључан. То за нас није био проблем, али одлучили смо ионако кликнути на његову слику профила. Био је наш кандидат који је носио бициклистичку јакну са свастиком. "
Још једном су му послали снимак снимка онога што су пронашли и нису добили одговор. „Имао је праву позадину и праве вештине“, каже Франклин. "Дефинитивно је добио посао." Али не након свастике.
4. Када кандидат за посао у дневном боравку објави успомене из подредда / ЦхилдренФаллингОвер
Ипак, други пут (озбиљно, он има пуно прича), Франклинова агенција ангажирала се за посао у новој вртићу. У овом сценарију, позадинске провере требале су бити темељније него за неке друге пројекте и агенција је преувеличала посао. Дотични кандидат имао је Твиттер налог - није на њено име, већ је повезан са другим профилом који је садржавао извештаје из подредда р / ЦхилдренФаллингОвер.
Иако су постови били стари неколико година, и иако „мислим да то није било ништа злонамјерно, нисмо хтели да ризикујемо“, објашњава Франклин. „Нисмо желели да неко ко се исмевао деци буде у дневном боравку“, додаје он. "Да је неко други то видео, попут једног од родитеља, то једноставно не би било добро тражити друштво."
Рицх ФранклинАко сте запослени и људи вам се стварно свиђају, можда ћете добити другу шансу ако то неко пронађе. Али пре него што се запослите, мало је вероватно да ће вам људи донети корист од сумње, јер вас не познају.
У овом случају агенција је позвала кандидата, али Франклин наглашава да није реч о преговорима. "Наш посао је да будемо прилично конзервативни", каже он. „То је нешто што би људи требали знати. Ако сте запослени и људи вам се стварно свиђају, можда ћете добити другу шансу ако то неко пронађе. Али пре него што се запослите, мало је вероватно да ће вам људи донети корист од сумње, јер вас не познају. "
5. Када се кандидат јако љутио (и псовао) због спорта
У конкурентном тражењу посла желите да учините све што можете како бисте се издвојили од било којег другог једнако квалификованог кандидата. Ми генерално говоримо о том труизму у смислу позитивних начина на које можете доказати да сте чак и само мрвица боља од осталих подносилаца захтева. Али то такође значи избегавање нечега због чега ћете се чинити ризичнијим унајмити од другог финалисте.
Јилл Панте, директорица Центра за каријеру Универзитета у Делаверу Лернер, једном је водила комисију за претрагу која је покушавала да донесе коначну одлуку између два врло јака кандидата, који су били „једнаки у умећу, страсти и општем приступу за канцеларију“.
Један од кандидата није имао много ЛинкедИн-а, што је донекле забрињавало улогу коју би морао предавати и давати пример студентима који желе да уђу у професионални свет. То можда није толико наклонило вагу само по себи, али Фацебоок профил истог кандидата је такође био пун гнева и побједника у постовима о томе како раде спортске екипе које је пратио.
"То је та особа, тај момак", али написано и понекад у свим великим капама, а не само у посту или два, каже Панте. Људи су страствени према спорту, али било је барем пола туцета тих постова који су доминирали над његовом храном. „Рекао бих да је све, осим што је један од нас то сматрао шокантним. То је ствар која је некако померала иглу у правцу другог кандидата “, каже Панте. Поред тога, профили другог кандидата били су „без било каквих Ф-бомби или спорних постова“.
6. Када је кандидат изразио антитетски поглед на вредности компаније
Цристиан Реннелла, суоснивач и извршни директор елМејорТрато.цом - претраживача за зајмове и друге финансијске производе са присуством у Аргентини, Бразилу, Мексику и неколико других земаља - тражио је нову ЦТО.
Проналажење некога са потребним техничким вештинама био је изазов, али имали су барем једног кандидата који обећава. Када су погледали његову историју на друштвеним медијима, пронашли су твит у коме је кандидат изјавио да је образовање на факултету услов за посао програмера.
„То је јасно у супротности са културом компаније, где сматрамо да неко не треба да се квалификује према њиховим титулама или због недостатка истих, већ због истинске способности писања кода“, каже Реннелла. „Изазови ће се променити и ако тим има људе који су флексибилни и који се могу самостално прилагодити новим променама, онда ћемо дугорочно имати више шанси за успех.“
Цристиан РеннеллаПоштујемо његово мишљење, али га не делимо. А ми смо мислили да то неће бити најбоље место за њега.
Кандидату су рекли о непостојању његове изјаве са филозофијом компаније, где многи програмери немају универзитетску диплому. „Ми поштујемо његово мишљење, али га не делимо. И мислили смо да то неће бити најбоље место за њега. "
7. Када је кандидат објавио проблематичне скице
У једној од својих претходних улога, регрут Матт Додгсон (тренутно директор Маркет Рецруитмент-а) радио је на ангажирању за позицију менаџера рекламног рачуна, посао за који би била потребна интеракција са клијентима и координација са разним тимовима. Док је истраживао једног од кандидата, Додгсон је пронашао страницу Тумблр коју је објавио под „уметничким именом оловке“. Ипак, кандидат би је често повезао на њу са своје Фејсбук странице са порукама попут „Управо сам створио ово ремек-дело, погледајте!“ Другим речима, не баш приватно.
„Испоставило се да је локација колекција доодле-ова које прави искључиво док је на послу“, каже Додгсон. Али то заправо није био проблем. Много људи се доводи на посао, а показало се да побољшава фокус. Али његови цртежи су „обично исмевали или давали погрдне коментаре одређеним људима, укључујући клијенте“, а садржавали су и „срамне масти и сексистичке напомене“, каже Додгсон. "Ако је то начин на који је кандидат размишљао о женама на цртежима, како би могао комуницирати са женама на послу?"
Матт ДодгсонАко је то начин на који је кандидат размишљао о женама на цртежима, како би могао комуницирати са женама на послу?
Овај кандидат није имао посао у торби; постојале су и неке друге бриге, укључујући одговоре на питања за интервјуе и референтне позиве који нису могли у потпуности да потврде његов успех као тимски играч. Упркос томе, један од Додгсонових колега позвао га је да му пружи прилику да објасни своју страну приче. "Коначно, када није добио улогу, рекли смо му да изабрани кандидат има снажно клијентско искуство (што је тачно)", каже Додгсон. Али скице сигурно нису помогле.
8. Када је готово цело љето објавио стаж о својим плановима за забаву
Само зато што сте већ добили понуду не мора значити да можете некажњено објављивати све што желите. Регина Моравек, стручњакиња за људске ресурсе и сарадница часописа Тхе Мусе, која је радила као директор службе за универзитетске каријере, сећа се јуниорке колеџа која је предала летњи стаж у ХР.
"У свом посту како би поделио / ла добре вести о добијању / прихватању понуде, додао је нешто о томе како се узбуђује" забављајући се цело лето током свог предстојећег летњег стажирања са КСИЗ Цо. ", каже Моравек. Компанија која није изненађујуће нашла пошту била је толико незадовољна да је повукла своју понуду.
Претраживање посла није лако. Зато не отежавајте себи. Проведите неко време чешљајући се преко налога на друштвеним мрежама као да сте тај менаџер за запошљавање с којим сте разговарали или онај шеф који је ангажовао њихов тим. На основу онога што видите, да ли би вас запослили? Ако је одговор не, запитајте се зашто. И одлучите да ли ћете стајати уз своје постове уз потенцијалну цену овог посла или желите да извучете свој фигуративни Виндек и прочистите те профиле.
