Шефови могу увек бити мешана кеса. Када започињете са новом улогом, ваш супервизор могао би бити било где од савршеног ментора до тоталне ноћне мора. Али (надамо се) чешће него не, морате запослити особу коју волите и којој се дивите. А кад се то догоди, одједном много више улажете у јачање везе.
Али схватам: та уска линија између запосленог и пријатеља може бити тешко ходати. Да бих вам помогао да избегнете прелазак те линије, заокружио сам осам реалистичних стратегија за боље упознавање вашег менаџера.
-
Прво прво успоставите свој радни однос. Ако не радите добро као запослени, онда би вам се неповезани разговори могли чинити као да вас није брига за своје обавезе.
-
Нисте сигурни како направити утисак на велики тим? Самозаступање, тако да ваш супервизор зна колико сте заиста сјајни на свом послу.
-
Такође би требало да будете сигурни да ћете доћи на добру страну шефа ако већ нисте на њему. У супротном, можете погоршати лоше стање.
-
Озбиљно развијате бољи однос? Будите иницијативни - понекад можете водити само оне врсте разговора које желите да започнете сами.
-
Цхееси, али истина: Сва добра партнерства изграђена су на поверењу. Ни ваши професионалци се не разликују.
-
Такође можете узети канцеларијске прекретнице, као што су прегледи перформанси, као могућности да будете искрени и транспарентни у погледу својих интереса и циљева.
-
Још боље, постављајте питања о послу. Не само да ћете научити више о свом раду, већ ћете добити и јединствени увид.
-
И на крају, имајте на уму да није све само у малим разговорима. Имати јачи однос са шефом значи да је много важније водити тешке разговоре.
