Обавили сте сав напоран рад и потпуно се љуљали у потрази за послом. Добили сте сјајну понуду - и чак сте преговарали о бољој плати. Кудос и честитамо!
Сада се појавите првог дана, спремни да га нокаутирате из парка. Али попут толико нових запошљавања које сам тренирао, стижете до лаког одговора. Не постоји марширајућа група која би најављивала ваш долазак. У ствари, ваш шеф је наредне две недеље на непрекидним састанцима „бацк то бацк“ и апсолутно вам није дао упутства шта бисте требали да радите у међувремену.
Не очајавајте. Ево осам савета који ће вам помоћи да се ударите по земљи - чак и ако немате апсолутно никакав правац.
1. Упознајте свој посао
Чак и без да ваш менаџер буде на броду први дан (или више), можете почети са детаљима о чему се ради.
Како? Извуците опис посла првобитно наведен за улогу и истакните оно што је описано као ваше кључне исходе и резултате. Запамтите све о чему имате конкретна питања и замолите колеге да вам помогну да боље разумете док не пронађете неко вријеме са шефом. Пронађите друге у организацији који имају исти назив посла и тражите да се састанете са њима како бисте разговарали о томе како започети успешно.
2. Пронађите друге новаке
Немојте изумити точкић док започињете свој посао. Ако у тиму постоје други који су започели у последњих шест месеци, идите да разговарате са њима!
Питајте се о најважнијим стварима које треба да знате о раду тамо. Сазнајте шта им је добро прошло када су први пут започели и шта би радили другачије на основу онога што сада знају. Добијте њихове предлоге како да брзо и успјешно започнете и додајте те ствари у свој почетни план.
3. Упознајте организацију
Много сте истраживања истражили на путу да добијете понуду за посао. Сад кад сте у положају, почните да учите о компанији на нове начине. Чешљајте се преко интернета организације и страница за преглед одељења укључујући обуку, ИТ, ХР, развој пословања, продају, маркетинг и корисничку службу. Прочитајте о вредности и култури организације. Сазнајте више о томе како тачно компанија ради оно што ради, и почните размишљати о томе како ћете се уклопити.
Такође, прегледајте орг органичаре да бисте добили смисао за имена и улоге кључних вођа. Читајте личне поруке или видео записе које су објавили руководиоци. Ово ће вам помоћи да развијете осећај за поруке руководства и теме које можете да унесете у свој сопствени посао.
Затим, ако је објављено, прегледајте финансијске податке организације. Уроните у кључне иницијативе и метрике успеха у следећих 12 месеци. Повежите посао који ћете радити са циљевима велике слике организације.
Коначно, научите што више о свом одељењу. Који су велики пројекти тренутно приоритети? Како ваш тим мери успех? Ко су кључни играчи? Ово ће вам помоћи да се сами индоктринирате у вашу непосредну радну групу.
Док то све радите, забележите питања или примедбе које ћете поделити са својим менаџером када на крају добијете једно-једно-једно.
4. Упознајте индустрију
Ако сте у индустрији која вам је нова, искусићете криву учења. Затражите од нових колега да препоруче публикације, блогове или друге изворе у медијима који ће вам помоћи да се упознате са пословањем.
Пронађите смисао за остале играче у индустрији, као и за директну конкуренцију ваше компаније. Ово ће вам помоћи да развијете идеје и интелигентно разговарате о томе како можете да донесете конкурентску предност у вашој организацији и одељењу.
5. Дружите се са помоћницима
Чак и ако ваш шеф није у раним данима, има још много тога да научите како ствари функционишу. Уосталом, морат ћете схватити детаље како наручити лаптоп до мјеста гдје можете послати посао за штампање.
На основу онога што знате о свом послу направите списак радних процеса које ћете можда требати да научите. Затим се обратите људима око себе ради одговора. Ако постоје административни или извршни помоћници, постаните им најбољи пријатељи. Они знају много о томе како се води организација, шта менаџери очекују и како функционишу процеси у пословању. Могу вас указати на праве људе са којима ћете разговарати и помоћи вам да избегнете замке које остану нехотице у које нехотице можете ући.
6. Нађите седам најважнијих односа
Без обзира на то који посао имате, за успешно окончање посла потребни су односи с другима.
Сада када се више упознајете са организацијом, идентификујте седам најважнијих односа који су неопходни за добар посао. Седам је добар број за почетак; то је реалан циљ, али неће вас преплавити.
Очито ће један бити ваш менаџер - али кога још требате да упознате? Графички дизајнер? Стручњак за дигитални садржај? Тим који води из одељења са којим ћете блиско сарађивати?
Почните да посежете да бисте заказали појединачни разговор са тим колегама. Представите се као нови члан тима, затражите 20 минута у њиховом календару и реците им да се радујете раду са њима.
Затим током састанка сазнајте шта тачно раде и питајте како можете да им помогнете да буду успешни. Ваш нови колега ће ценити вашу иницијативу и труд за изградњу односа.
7. Ажурирајте свој ЛинкедИн профил
Сада када званично имате нови посао и наслов, одвојите мало времена за поновни преглед свог ЛинкедИн профила. Ажурирајте послодавца, назив, индустрију и локацију, ако је потребно. Направите кратак опис свог новог посла у одељку за запошљавање, прегледајте свој резиме и ажурирајте своје контакт податке.
Затим, кад почнете да се срећете са својим новим колегама, повежите се са њима и на ЛинкедИн-у!
8. Креирајте 90-дневни план
Можда немате времена да завршите све ове кораке пре него што ваш шеф седне с вама - али сви су они важни за ваш успех. Дакле, скицирајте план за учење ужади, састанак са колегама, развијање односа и постизање тих краткорочних прекретница у првих 90 дана.
Ако је ваш шеф за то, закажите редовно седмично ажурирање с њим или њом како бисте могли да делите своје планове, извештавате о свом успеху и разјасните смер за даље.
По мом искуству, већина искуства на броду оставља много жељеног. Ако ваш нови послодавац није савладао тај процес, имајте на уму. Користећи ове савете, имате пуно могућности да се брзо и смислено покренете у свом новом послу.
