Јесте ли се икад наишли на наслов посла, постали врло узбуђени, а затим осетили како ентузијазам и енергија исцрпљују док читате услове? Квалификације пописа за посао могу потенцијалног кандидата искључити пре него што је он или она уопште имала прилику да прочита читаву листу - неке од њих су толико дугачке и компликоване. Али, да ли заиста требате да испуните сваку ствар на листи?
А, ако је одговор не, постоји ли проценат или одређени број дескриптора које морате испунити? Контактирао сам наше тренере у каријери за њихова размишљања о овој шкакљивој теми. Иако сам дуго сумњао да менаџери запошљавања постављају све могуће услове о којима могу сањати, с мало наде да ће права особа за посао имати све квалификације, никад нисам размишљао о томе као листи жеља више него било што друго. А ипак, то је један тренер који се тако лако зове.
Ствар је у томе: ако верујете да можете радити посао и ако сте добар пар, осим ове или оне ствари, апсолутно би требало да се предате тамо. Само будите сигурни да сте реални када је у питању познавање разлике између готово квалификованог и чак ни близу. И знајте да ћете морати предузети неколико додатних корака него да само кликнете за пријаву, као што је проналазак „фирме“ у компанији, завршавање пред-интервју пројекта и коришћење пропратног писма за прављење вашег случаја.
Прочитајте за савет да будете сјајан кандидат када на вашем списку за посао треба мало посла.
1. Усредсредите се на своје преносиве вештине
Захтеви наведени у описима послова су смернице, а не тврда и брза правила. Не морате да испуњавате сваки захтев или да испуњавате сваку наведену квалификацију. Ако су ваше вештине преносиве и ви сте у току са искуством компаније које тражите, тражите своје пријаве. Пријављивање вам даје могућност да будете узети у обзир.
2. Завршите пре-интервју пројекат
Да ли сте сигурни да бисте могли да обавите посао и да ли сте легитимно узбуђени због ове могућности? Ако су одговори на та два питања да, онда учините све што је у вашој моћи да бисте се нашли пред неким у компанији који вас може упутити због улоге. Стартуп-и су обично флексибилни у односу на неке од наведених "захтева" - све док можете показати страст према ономе што организација ради и доказати им кроз пројекат (или на други начин) да сте прави посао. Видео сам да ова техника ради изнова и изнова. Морате бити вољни да радите ноге које ваша конкуренција није!
3. Пронађите директну везу у компанији
Занимљиво је да род чини да игра улогу у начину на који клијенти приступају овом питању. По мом искуству мушкарци ће се пријављивати на послове без обзира на њихово усклађивање са траженом квалификацијом. Ако желе посао, отићи ће га. Жене се много више оклијевају и траже готово савршено усклађивање прије него што пођу за послом. Ова подјела је одјекнута истраживањем у филму Схерил Сандберг Леан Ин . Кажем клијентима да, ако су најмање 60% квалификовани, треба да то ураде - али само ако су у могућности да се умреже и пронађу директну тачку за контакт у компанији, уместо да се пријављују путем система за праћење на мрежи.
4. Утврдите Неготовине
Оно што видим да обуздава паметне, амбициозне тражитеље посла није недостатак самопоуздања, већ погрешна перцепција о процесу запошљавања. Прљава мала тајна запошљавања менаџера је да описи послова више личе на листе жеља, него на захтјеве "сет-ин-стоне". Грешка на страни смелости: Ако испуните најмање 75% квалификација, пријавите се - али будите паметни у проналажењу не-преговарачких уговора. Пријавите се на мрежи? Кључне речи су краљ. Ставите посао у апликацију за реч у облаку. Погледајте шта се посебно истиче, а затим проверите да ли ваш животопис приказује ваше искуство помоћу кључних речи које се поклапају са оним што вас највише занима. Побиједићете АТС и показати менаџеру запошљавања зашто сте савршени за посао. Такође можете да направите истраживање о Глассдоор-у, умрежавањем или коришћењем ЛинкедИна да бисте добили инсајдерска сазнања о компанији.
5. Читајте између линија
Искрено, многи описи послова су хаковани заједно, на основу онога што је та компанија видела да је наведено за сличне позиције на другим местима. А у многим случајевима описи посла имају за циљ да отклоне људе који чак ни неће требати времена да се пријаве јер мисле да су неквалификовани. Неке су квалификације чак контрадикторне (сећам се да сам се пријавила за посао на факултету и видела да спискови траже пет до седам година искуства у маркетингу на друштвеним медијима, када су у том тренутку друштвени медији постојали само четири године). Ретко се неко сусреће са сваким метком, па ако се осећате као да испуњавате основне компетенције, требало би да се пријавите.
6. Користите своје пропратно писмо да бисте очистили вредност
Опис посла је у основи листа жеља послодавца за оно што се компанија нада у кандидату; то није контролна листа. Подносилац пријаве може испунити све наведене критеријуме, али му и даље недостаје неки пресудни квалитет који га чини правим прилагођеним за посао. Ако сретнете барем неке квалификације и заиста сте узбуђени због положаја и сигурни да бисте били добар избор, пренесите тај ентузијазам у свом пропратном писму. Скрените пажњу читалаца на ваше квалификације и истакните друге предности које вас чине вредним разматрања. Како бисте допринијели на јединствен и позитиван начин? Како сте направили разлику у другим подешавањима? Узимање времена за персонализацију пропратног писма може се заиста исплатити.
7. Покажите свој ентузијазам
Провео сам 10 година као директор непрофитне организације и послао сам стотине молби за посао. Људи које сам на крају одабрао да ангажују нису увек били „најквалификованији“ или „најискуснији“. Они су показали истински ентузијазам за организацију и нашу мисију. Вештине се могу стећи. Али ентузијазам или постоји - или га нема. Рекао бих, ако се искрено узбуђујете због одређене улоге или компаније, наставите! Применити! Немате шта да изгубите - а ко зна? Менаџер запошљавања могао би да види ону „искру“ у вашим очима и закључи „Она је та“.
8. Проверите меч
Оно што треба запамтити је да менаџер за запошљавање није увек сасвим сигуран (свесно или не) у оно што тражи, па излаже опис за који мисли да ће успети, бацајући најшире мреже и привлачећи најквалификованије кандидате . Можда постоји неколико тешких и брзих захтева, али остатак описа је најбоље погодак ко ће бити идеалан за отварање. Ако након детаљног разматрања и истраживања врсте компаније и улоге која се подудара са вашим искуством и страшћу можете направити јак аргумент зашто бисте били добар кандидат, апсолутно би требало да се пријавите. Обавезно објасните везу у пропратном писму и покушајте да пронађете директну везу са менаџером запошљавања како бисте могли да аргументирате свој случај за пријаву.
