На тренутном тржишту рада, сваки начин на који можете стајати изнад гомиле је добродошао потицај. Да бисмо открили шта све сјајни кандидати могу да се докажу, питали смо девет предузетника из ИЕЦ-а шта су испитаници радили у прошлости - или, шта желе да кандидати ураде - да се разликују и ураде посао.
(Савет: Слободно украдите њихове стратегије за себе.)
1. Свирао клавир
Подносилац пријаве за посао једном нам је послао заиста духовито попратно писмо које је завршило обећањем да ћемо свирати 'Безбрижни шапат' на клавиру по команди, ако нам је додијељен посао као копирајт. Читајући његово писмо дало ми је осећај да ће се добро слагати са нашом младом, духовитом и наслађеном културом. Сада је овде две године (иако нажалост више не свира клавир на команду).
2. Доприноси пројекту отвореног кода
Када се запошљавам за техничке улоге, питам подносиоце захтева да ли су у слободно време понудили значајне доприносе пројектима отвореног кода. Ово може да помери разговор према ономе што су у ствари учинили и откриће да ли имају важне квалитете и способности које тражимо у овим позицијама.
3. Обухватио наше клијенте
У кругу од 15 километара од наше канцеларије, постоји преко 100 ресторана који користе наш софтвер за дигиталне дисплеје. Подносилац пријаве за посао одмах се издваја као неко коме је стало до нашег производа када размењују своје искуство на једној или две локације наших клијената. У разговору се такође тренутно боље понашају јер разумеју како наш производ функционише у окружењу у стварном животу.
4. Прескочио процес пријаве
Кад сам тражио нашег првог руководиоца канцеларије, хтео сам некога да буде проактиван који ће једноставно средити ствари - без обзира на то што је потребно. Предложио сам понуду за посао и кандидати су се брзо сабрали. Међутим, један од њих се заиста издвојио од осталих када је погледао моје контакт податке и послао јако добро осмишљен емаил. Могао сам одмах да видим како ће то применити на све остало. Унајмио сам је сутрадан.
5. Написали су занимљиве е-поруке
Мој први корак у процесу елиминације је да истражим и отворим животописе кандидата који су одвојили времена да напишу е-пошту која покрива врло релевантну тему у вези са позицијом за коју се пријављују. Када подносиоци пријаве у е-пошту укључе неку врсту духовитог или ентузијастичног садржаја, то је обично јак показатељ да ће добити интервју са особом.
6. Коришћени огласи за поновно циљање
Једна аргументирано инвазивна, али и паметна тактика коју је кандидат користио био је послуживање рекламирања за поновно циљање који су га приказали у повољном светлу. То је укључивало везе до његове веб странице, чланке који су га спомињали и његове профиле на друштвеним медијима. Без да ме је директно помиловао, остао ми је на памети и открио сам пуно више информација о њему чак и кад га нисам директно тражио.
7. Знамо наше слабости
Заиста је изненађујуће колико је мало кандидата правилно истражило наше конкуренте. Кандидати који заиста утичу знају све о нашем бренду, као и о томе како се наше снаге и слабости могу односити на тржиште уопште. Истраживање наших производа је све добро и добро, али схватање шире слике је једнако важно, ако не и више.
8. Направио видео писмо
Ако би неко створио видео о себи како конкретно поставља наш регрут о томе зашто их треба ангажовати, таква врста личног посла би им помогла да се истакну као кандидат.
9. Дубоко смо размишљали о својој компанији
Подносиоци пријава који нас највише импресионирају су они који су се дубоко заронили у нашу веб страницу, пословни модел и штампу. То показује да озбиљно раде на послу.
