Да ли сте икада били криви што сте анкетару за посао рекли да сте „изузетно“ организовани? Можда сте се чак и хвалили да сте марљив радник или колико сте страствени у компанији (чак и ако продаје сатове или осигурање).
Па, све се ту завршава. Можда мислите да вас ови одговори сликају као савршеног кандидата, али они заправо само прешућују оно што је анкетар чуо раније - и сигурно вам не помажу у шансама да нађете посао.
Замолили смо девет подузетника из ИЕЦ-а да подијеле најгоре одговоре које су чули од кандидата, тако да и ви можете избјећи оне досадне, поновљене одговоре.
1. „Страствен сам због изазова које решавате“
Врло је, веома ријетко да неко буде „страствен“ у погледу прилагођених сатова. Оно што бих волео да кандидати деле је искрена процена њиховог искуства и каквих нових вештина су заинтересовани да развијају. У идеалном случају, они ће имати успеха и глад за побољшањем. Не, не штедимо свет, зато вас молимо да имате у виду да делите своје страсти!
2. "Видим себе како ово радим одавно"
Док на површини звучи као да ћете годинама бити лојални компанији, то ми се увијек свиди као некоме без амбиција. Желим да чујем како ћете расти у овој улози, доносити нове идеје, унапређивати нашу компанију и додавати вредност. Чинити исту ствар пет година вришти стагнација и недостатак амбиција.
3. "Моја највећа слабост је то што превише радим"
Имао сам најмање десетак кандидата који кажу да је њихова „највећа слабост“ превише посла или да је он или она перфекциониста. Он или она ће то често изговорити, а да то не буде затражено (никад не бих питао кандидата његову или њену највећу слабост, јер је то софтбол питање), што је мртва ствар коју су пробали поновити. Уместо давања одговора мислите да саговорник жели да чује, будите искрени и искрени.
4. „Ово је мој посао из снова“
Иако помало ласкаво, када кандидат каже да је посао за који се пријављује његов посао из снова, послодавцу не говори зашто је кандидат „запослени из снова“, што је право питање. Уместо тога, покажите тај ентузијазам за улогу показујући како бисте ту страст користили за постизање решења за пословне изазове. Ентузијазам мора бити подржан супстанцом и стратегијом.
5. „Ево шта знам са ваше странице„ О нама “
Нешто што се обично дешава код нас, а сигуран сам за многе компаније, је када кандидати за посао једноставно поново оформе неколико редака о компанији са наше странице „О нама“ на питање: „Шта знате о Воицес.цом, 'или' Можете ли објаснити шта ми радимо? ' То се покреће као поновљено, јер је очигледно једноставно памћење, а уложен је минималан напор. Да бисте били победнички кандидат, будите више ангажовани.
6. „Ја сам решитељ проблема“
Немојте само споменути да сте искусан решивач проблема и можете брзо да научите. Уместо да дајете генеричке изјаве без резервних детаља, пружите кратке, али детаљне примере како сте решили одређени проблем или преузели нови пројекат и научили нешто ново.
ЗНАТЕ ШТО ЗНАЧИ ИНТЕРВЈУ ЛАКШЕ?
Заиста брига о компанији у којој интервјуишете.
7. „Ја сам тежак радник“
Ово је један одговор који ми увек звучи клише. Сви који разговарају о неком положају су марљиви радници, па ми реците како сте марљив радник. Да ли често касните да завршите посао? Да ли узимате додатне задатке? То ће ићи много даље од тога да само кажете да сте марљив радник, јер ће показати да доносите вредност.
8. „Престао сам са последњим послом јер сам био несрећан“
У многим интервјуима које смо обавили са висококвалификованим кандидатима видимо обрасце врло кратких мандата на њиховим претходним местима рада. Кад су у питању, њихов одговор је скоро увек „само сам био несрећан“. То је велика црвена застава потенцијалном послодавцу да закључи да ћете дати отказ када радња постане тешка.
9. "Изузетно сам организован"
Када питам кандидате за њихову највећу снагу која би могла да допринесу тиму, они кажу да су изузетно организовани, да воле „листе обавеза“ и да имају милион планера без којих не могу живети. Кандидати не схватају да су то особине које сваки велики запослени има. Одговори на то ограничавају вашу способност да се истакнете од остатка конкуренције.
