Можете бити екстровертирани или интровертирани или негде у средини, али без обзира где падате на спектар личности, постојаће тренуци када разговор не постане лак. Препознавање вас углавном неће довести до нигде, али ако немате план акције или задњи џеп пун тема без обзира са ким разговарате, такође неће помоћи вашој комуникацијској игри. Ако сте икада кренули да избегнете непристојно ћаскање, набријани шта да кажете или не испуните временске услове (опет!), Следеће смернице би требале да помогну.
И да, иако су „смернице“ застрашујућа реч, обећавам да ниједна од њих не захтева да будете генијалан говорник, најшармантнија особа на свету или уопште одлазећи.
Зато прочитајте за савете како да разговарате о свом путу кроз било коју ситуацију на коју ћете вероватно наићи на свом путу каријере, било да је то у вашој канцеларији, на умрежавању или у веселом часу ваше компаније. Спојлер: У основи су сви они који сте ви покретач јер, на крају дана, једноставно је лагодно започети разговор пола је битке.
1. Са оснивачем или генералним директором
У овом сценарију дајете лидеру шансу да размењује информације са вама. Отворено питање може довести до тога да генерални директор узбуђено разговара (у којем случају планирајте да с нестрпљењем слушате и поставите замишљено питање када заврши) или ће то резултирати тако да он или она уљудно вас питају како иде ваша радна недеља. Будите спремни са проницљивим, али јасним одговором. Спомените ставку на којој радите и за који одјел ако имате било каквих питања у вези с вашом улогом у компанији.
Са великим организацијама, нема ничег лошег у томе што ћете оснивачу или власнику дати одмор тако што ћете уписати било које релевантне информације које ће му помоћи да вас постави, што ме доводи до моје следеће тачке: Ако мислите да он не зна ваше име, сада је вријеме да пружи руку и каже: „Нисам сигуран да смо се формално упознали. Јесам. "
2. Са почетником
Ваш циљ је да се разговор покрене и да се нова особа олакша. Наравно, могли бисте избећи контакт очима и једноставно отићи по кафу у кухињу изговарајући једва чујно „Здраво“, али можете и боље од тога, а исплати се бити пријатељски расположени са својим колегама.
Запамтите, није лако бити ново дете на блоку. Ако цените вашу компанију и своју улогу, требало би и да истакнете тачку да цените њен раст и културу - а то почиње тако што ћете некога не игнорисати у нади да ће ваше колеге преузети одговорност да се спријатељи са њим.
3. Са (застрашујућим) колегом ко је тамо заувек
Овај разговор отвара толико врата и путева за дискусију. Опет, то је једна од оних ситуација где дефинитивно не морате да подметате разговор, али ако је особа та са којом се углавном плашите да се упуштате, превладавање тог застрашивања довољан је разлог да кажете више: „Здраво . Како си?"
Није лоше саветовати тему везану за посао, мада ће то вероватно бити лакше ако будете мало схватили шта та особа ради и на чему ради. Привлачење њеном осећају стручности (у овом примеру, познавање области) је паметна тачка уласка. Вјероватно је да је она савршено симпатична особа, а ваше претпоставке биле су нетачне - али постоји само један начин да то сазнате и то храбро започиње размену.
4. Са организатором догађаја
Чули сте да већина људи воли разговарати о себи, зар не? Поуздајте се у истину тога и искористите је у своју корист. Ово је посебно згодан савет ако немате појма шта да кажете некоме кога сте управо упознали или ако сте забринути да немате шта занимљиво да допринесете и разумете се за језик.
Постављање водитеља разговора на организатора догађаја ретко се јавља заосталом, а бонус је да ако наговорите особу да прича о себи, можда ћете чак и закључити да можете да се умијешате ту или тамо, што у коначници оставља снажан утисак и дода нешто у разговор.
5. Са било којим ВИП-ом
Можда нећете добити много више од захвалности од веома важне особе, а ако је то случај, немојте то схватити лично. Али, комплимент ће често изазвати дискусију, а ако заиста имате нешто што ћете рећи о компанијиној компанији, програму или производу, зашто се не отворити с тим и видети куда иде.
6. Са својим бившим шефом
Без обзира на којим терминима сте завршили, не желите да се претварате као да нисте видели свог бившег менаџера тамо поред стола са сиром. Приближавајући јој се угодно и више, демонстрирате класу и карактер. Ово није прва прилика да наиђете на некога с ким не умирате да разговарате, али као да кажу, пракса је савршена.
Чак и ако ваш бивши менаџер изазива негативне осећаје приликом одласка, вероватно ће јој тешко одбити вашу љубазност.
7. Са особом са одељења о којој ништа не знате
Ова стартерица претпоставља да се сећате нечега што је ваш шеф рекао о њој значајном другом. Ако се не сећате неке проклете ствари, можете се прилагодити модерном, популарнијем начину питања шта она ради: „Шта смо вас одвојили од ове вечери?“ Или: „Које супер ствари имате на овоме? седмицу (поред овог дружења!)? "
Са партнером свог руководиоца не желите да постанете превише угодни и претпостављате познанство које не постоји, али такође не желите да на госта гледате као ван граница. Као што одбијате да вас застрашује (на дуже време) наизглед одважни колега, тако ћете и ви желети да избегнете нервозу. Ако ви и ваш супервизор већ имате добар радни однос, улагање труда са СО ће само то побољшати.
9. Са приправником
Једном када започнете дијалог о забави - телевизији, књигама, филмовима - мало је вероватно да ћете се борити са проналажењем више за расправу. Ако стажиста не живи у пећини и нема свести о томе шта се догађа око њега, велике су шансе да ћете се укрцати на бар један предмет заједничког интереса или чак на нешто са чиме се потпуно не слажете. Волиш Американце , а он више воли Хоусе оф Цардс ? Имајте то. Ништа попут добре расправане расправе која ће разговор пренијети даље од основног, „Какав је био ваш викенд?“ „Добро. Како је твоје?"
Наравно, овде приказани сценарији делом су чиста спекулација. Готово је немогуће знати како ће особа на крају пријема у разговору који започнете реаговати. Али, то није оно што је важно. Ако успете да савладате приступ и иницијацију, проћи ћете кроз остатак готово увек. Будите сами, будите искрени и прихватите да започињање и вођење пријатељских разговора већини људи захтијева одређени напор.
