Схваћам: Ви желите да докажете колегама да сте тимски играч. Осим тога, не желите никога изневерити у канцеларији. Али понекад, ваши сарадници или шеф могу прећи линију или тражити превише, и рећи да не постаје потпуно неопходно - иако се то чини готово немогућим.
Па, када бисте то требали рећи на послу и како бисте требали то да изговарате (не ризикујући своју репутацију)? Обавезно погледајте ових девет чланака пре него што било шта учините.
- Било који лак изговор да кажете не јесте да утврдите своје приоритете и одредите шта је важно насупрот ономе што је хитно. (Марие Форлео)
- Постављање граница на послу је критично за спречавање људи с леђа. (Псицх Централ)
- Знајте да је сасвим у реду да то кажете свом шефу; само морате знати прави начин да то учините. (Америчке вести и светски извештај)
- Ако имате више менаџерске улоге, можда се питате како можете угасити захтеве и идеје запослених без да звуче као кретен или рушећи морал тима. Не бој се, постоји начин. (Инц.)
- Ако некога сруши без рјешења, мостови могу да се спаљују стварно брзо. Покушајте да употребите једну од ове три авеније. (Бусинесс Инсидер)
- Можда се чини очигледним, али никад не заборавите да то будете дипломатски. (Следећи Веб)
- Једно одбацивање не одговара свима. Срећом, 99У је креирао предлошке за седам најчешћих захтева које требате да одбијете. (99У)
- Осећате се као да превише кажете? Верујте ми, овај извршни директор то каже много више - и паметна је у вези с тим. (Брза компанија)
- Нисте сигурни када је право време да се то разбистри? Ево четири уобичајена сценарија за канцеларије у којима би то могло бити у вашем најбољем интересу. (Дневна муза)
