Једна од ствари која разликује успешне људе од свих осталих је њихова способност одвикавања од неуспеха. Што значи да је одбијање од грешке једна од најважнијих вештина које можете научити у каријери - и што раније, то боље.
Али то већ знате.
Када се осврнете на свој први посао, заједно са свим оним првим грејањем срца (Ваша прва плата! Ваша прва велика уштеда! Први пут у трчању!), Сећате се свих ових ствари које сте морали да научите тако што их забрљате први пут около.
И то је у реду. Гледајући уназад, знате да "сви праве грешке" није само нешто што људи кажу да би се осећали боље. То је истина.
Имајући то у виду може вам помоћи и сада, без обзира колико сте далеко у каријери. Сећање на то колико сте далеко дошли - и да су сви са којима радите направили грешке и осетили се на исти начин - може вам помоћи да се извучете из коловоза „сисао сам“.
Желите доказ да смо сви заједно у овоме? Замолили смо наше следбенике ЛинкедИн-а да поделе грешке које сви праве на свом првом послу - и њихови одговори су нам свима потврдно кимнули главом.
Ох, и ако вас још увек муче, имамо и поправке!
1. Ниси постављао питања
ЦханталНе постављам питања. Индустријски жаргон може бити неодољив, ако не и застрашујући, не питате јер се бојите изгледати глупо.
Квоте су да нисте изговорили јер сте се бринули да ће вас људи судити и не желе да изгледају као новајлија. Али сада, знате и да најискуснији људи постављају питања када су збуњени: То је знак самоуверене и радознале особе.
Озбиљно: Студије показују да постављање питања чини вас паметнијим. (А ако вас акроними и даље потискују, ево листа са 123 најчешћа!)
2. Кад сте питали, извинили сте се
ДамианЉуди не би требали осећати кривицу због постављања питања. Питање се често прати са извињењем. Питања су веома важна за стицање контекста, правца и знања …
Да ли сте редовно пратили питање са "Жао ми је што питам?" До сад знате да се нема због чега извинити!
А ако се још увек борите са тим, покушајте да је искључите за „Хвала вам што сте одвојили време да одговорите на моје питање.“ Ова замјена две речи ће учинити да ви и ваши сарадници гледате на разговор много позитивније.
3. Ви сте (мислили сте) питали превише
ХеленаПостављати (шта други доживљавају као) превише питања. Радозналост је добра ствар! Питање је да формулирате питање и доставите га. Постоји разлика између наилажења као несигурности у себе и жељне учења.
Можда сте се осећали као да би вам само сметња поставила толико питања. Али, ако примијетите тему, то није лоше!
Међутим, ако сте на месту где вам се сарадници чини да су нервозни или превише заузети да би вам помогли, једна од опција је да их питате да ли могу да вам покажу ресурсе који би задржали одговоре које тражите.
4. Свима сте послали е-пошту
ЗацУкључивање превише (или можда погрешних) људи у е-поруке.
Писац музике Кат Боогард има једноставно правило: „Уврштавање некога у поље„ За “значи да очекујете одговор. Супротно томе, ако ЦЦ особу ЦЦ, једноставно је држите у петљи у својој поруци другима. "(А ако желите да разумете ЦЦ вс. БЦЦ вс. Репли Алл, погледајте ово).
5. Послали сте назад одговоре са једном речју
БрианМолимо вас да не одговарате на сваку е-пошту од свих, само да кажете: "Хвала!"
Искористили сте брзи одговор „Хвала!“ Мислећи да ће друга особа ценити колико брзо им се вратите. Али сада знате да људи више воле користан одговор, чак и ако траје мало дуже. Дакле, пре него што наиђете на слање, двапут проверите да ли размишљате о ономе што је друга особа рекла (и одговарали на било која питања или додавали тражене информације).
6. Заборавили сте имена људи
КерриПогрешно нечије име Дешава се.
То се и догађа - можда и до данашњег дана. Без обзира да ли вас друга особа исправља или ћете касније сазнати да сте им на састанку називали погрешно име, исправљајући то прилично једноставно. Извините се (не задржавајући се на њему!) И извуците га право одатле. Звучи овако: „Ох, извини. Пуно хвала на исправци, Јанет. Као што сам рекао…"
7. Претварали сте се да знате више него што сте знали
ЈоаннеНаводећи да знате нешто када то заиста не знате, онда ће вас то затражити од вашег супервизора. У реду је рећи: "Не знам."
До сад знате: "Не знам" може бити моћна фраза. То показује вашем менаџеру да сте довољно храбри да будете искрени и може препознати кад нешто нисте стручњак.
(Ако вам и даље није пријатно изговарати те тачне речи, унесите једну од ове три фразе на своје место.)
8. Потценили сте Грунтов рад
ЦассиеНе разумевање у потпуности (или неразумевање) сврхе иза задатка или пројекта. Понекад је наизглед минални рад веома важан, а кључно је да га правилно извршите …
Пречесто људи на неке задатке гледају као на једноставно "плаћање чланарине". И иако ти пројекти можда нису блистави и узбудљиви, сада можете видети како су играли улогу у шеми ствари. Пренесите то знање новијим људима у тиму. Када доделите задатак ниског нивоа, одвојите време да објасните како то доприноси широј слици.
И не само то, већ засукати рукаве и засметати стварима чак и данас. Покажите да сте поуздан играч тима дајући све од себе, чак и пројектима који нису гламурозни.
9. Нисте говорили када сте били преоптерећени
Кристин… Иако је добро бити вољан обављати различите задатке, на крају треба препознати када су или из дубине или су једноставно преузели превише. Ако се плашите да не кажете, будите спремни да питате шефа који би вам задатак требао бити приоритет.
Чак и зачињена професионална борба са њиховим радним оптерећењем, тако да ако сте ово научили рано, ви сте испред игре.
У било којој фази не желите да шутите кад сте презапослени. Послушајте Кристин савет и разговарајте са шефом где разговарате о свом оптерећењу посла и замолите их да вам помогну у одређивању приоритета.
БретањаПризнање грешке је нешто што поштујем у новим запосленима. Сви праве грешке: Начин на који то радите показује какав ћете запосленик дугорочно бити …
Све речено, од њих се крије једна од највећих грешака. Ако не можете да признате да је нешто пошло по злу, никада од тога нећете научити. Дакле, будите искрени о томе где су ствари кренуле наравно (раније у вашој каријери, као и данас), тако да можете наставити даље.
Да ли смо пропустили велику? Јавите ми на Твиттеру.
