9 Покрети које можете учинити како бисте постали сарадници које сви воле

Размислите о некоме кога искрено поштујете. Размислите о некоме коме се заиста дивите. Размислите о некоме с ким волите да будете. Можда није богата. Она можда није високо остварена. Можда није име домаћинства.

Ипак волите бити око ње - и волели бисте да будете више попут ње. Шта је издваја од свих осталих?

Великодушна је, без очекивања повратка. Великодушна је зато што велики део њене среће - и успеха - долази од помагања другим људима да буду срећни и успешни.

Ево шта раздваја великодушне људе:

1. Великодушни су уз похвале

Сви, чак и релативно лоши извођачи, раде нешто добро. Зато сви заслужују похвале и захвалност. Лако је већина нас препознати сјајне запосленике; уосталом, они чине сјајне ствари. (Наравно да је врло могуће да је доследна похвала један од разлога што су постали сјајни.)

Релативно мало нас ради на проналажењу разлога да похвалимо особу која једноставно испуњава стандарде. Људи који то раде знају да би неколико речи препознавања - посебно када се то признање јавно додељује - могло бити само потез који инспирише просечног извођача да постане сјајан извођач.

Великодушни људи често могу видети добро у другој особи пре него што то особа види у себи, пружајући искру која би јој само могла помоћи да оствари свој истински потенцијал.

2. Великодушни су с стрпљењем

За неке људе спремни смо дати све од себе. Зашто? Они брину о нама, верују у нас и не желимо их изневерити. Показивање стрпљења је изузетан начин да људима дате до знања да се истински бринемо о њима. Показивање стрпљења и изражавање истинског поверења изузетан је начин да људима дате до знања да у њих заиста верујемо.
Показивање стрпљења је изузетно великодушна ствар, јер показује колико вам је стало.

3. Великодушни су према приватности

Сви деле. Сви воле и твитераше. Животи све више постају отворене књиге. Постепено, почели смо осећати да имамо право да знамо више о другима него икада раније.

Понекад не морамо знати. Често немамо право да знамо. Често је најбољи поклон који можемо дати поклон приватности, не питати, не знатижељно - али увек су доступни ако и када друга особа то жели или треба да дели.

Великодушни људи спремни су не само да поштују нечију приватност, већ и да помогну тој особи да је чува - јер знају да то није неопходно да би се знало .

4. Великодушни су са могућностима

Сваки посао има потенцијал да води до већих ствари. Свака особа има потенцијал, професионално и лично, да постигне веће ствари.

Великодушни шефови требају времена да развију запослене за посао за који се једног дана надају да ће открити, чак и ако је посао у некој другој компанији. Великодушни људи требају времена да помогну другој особи да пронађе и искористи могућности.

Многи људи имају могућност да осете туђу бол и помогну тој особи да прође кроз њу. Неколицина, посебна неколицина, имају способност да осете туђе снове и помогну особи да ради према њима - и да помогну да отворе отворена врата која би у супротном могла остати затворена.

5. Великодушни су с истином

Услуга усана је лако платити. Професионализам је лако приказати. Много су рјеђи људи који могу бити високо професионални, а истовремено и отворено људски. Они су вољни да покажу искрено узбуђење кад ствари пођу добро. Спремни су да покажу искрену захвалност за напоран рад и додатни труд. Желе показати искрено разочарање - додуше не у другима, него у себи.

Они отворено славе. Они отворено саосећају. Они се отворено брину.

Укратко, они су отворено људи. Они мешају професионализам са здравом дозом хуманости и, што је још важније, омогућавају другим људима да раде исто.

6. Великодушни су с тешком љубављу

Ја нисам савршен. Ниси савршен. Сви желимо да будемо бољи него што јесмо. Па ипак, сви упадамо у навике, падамо у обрасце и развијамо слепе мрље, па нам је свима потребан конструктиван феедбацк.

И зато нам је понекад потребан брзи ударац у гаћама. Релативно је лако дати повратне информације током евалуације. Релативно је лако дати једнократне коментаре. Много је теже сјести некога и рећи: " Знам да си способан за много више."

Размислите о времену када вам је неко рекао оно што сте најмање желели да чујете а највише вам је потребно да чујете. Никад нисте заборавили шта је та особа рекла. То ти је променило живот.

А сада промените туђи живот.

7. Великодушни су према независности

Готово увијек постоји најбоља пракса, тако да већина вођа примјењује и проводи процесе и поступке.

За запослене, међутим, ангажман и задовољство у великој мери се заснивају на аутономији и независности. Највише ти је стало кад је "твоје." Највише ти је стало кад осећаш да имаш одговорност и ауторитет да учиниш оно што је исправно.

Зато великодушни људи стварају стандарде и смернице, али потом дају запосленима аутономију и независност да раде на најбољи начин у складу са тим смерницама. Омогућавају запосленима да "морају" претворити у "желети", што оно што је управо учинио претвара у нешто много значајније: спољни израз јединствених вештина, талената и искустава сваке особе.

8. Великодушни су с поштовањем

Неки запослени нису изванредни. Неки су далеко од тога. Нису тако паметни. Не раде тако тешко. Они праве веће грешке. (Неки запослени на крају заслужују да буду отпуштени.)

Ипак, без обзира на ниво рада, сви запослени заслужују да се према њима поступа с поштовањем. Сарказам, превртање очију и грицкање коментаришу све чипове на човеково самопоштовање.

Потребна је истинска великодушност да би се омогућило другима да задрже осећај достојанства чак и у најгорим околностима.

На крају крајева, можда ћу морати да те отпустим, али никад, никада нећу морати да те понижавам или понижавам.

9. Великодушни су својим смислом за сврху

Испуњење се често може претворити у део нечег већег. Сви волимо да осећамо онај посебан осећај тимског рада и заједништва који задатак претвара у потрагу, групу појединаца у прави тим.

Свако може писати изјаве о мисији. Много је теже стварање мисије која прави ефекат. Још је теже показати другим људима како оно што раде утиче на своје купце, пословање, заједницу и себе.

Дајте дар бриге - и дар знати зашто треба бринути.