Када размишљате о уобичајеним грешкама у разговору - кад се покажете касно (или прерано), пре (или испод) облачите се, не припремате се за истраживање компаније - вероватно сте људи из почетног нивоа, право ван факултета. Они су нови у радном свету, а можда једноставно још нису научили почетке и анкете интервјуа.
Али не тако брзо. Испада да чак и кандидати за високи ниво праве грешке током процеса интервјуа - главни.
Замолио сам девет оснивача ИЕЦ-а стартапа да објасне највеће грешке које су се појавили када су у питању интервјуирање искуснијих кандидата. Ево неких најгорих, тако да их можете избећи по сваку цену.
1. Делујете арогантно
Постоје начини да покажете да сте искусни осим што приказујете дрзак став. Много преферирам понизну особу која исказује поверење у некога ко неће престати говорити о својим постигнућима. Ово је очај очаја. Можете рећи да је неко искусан без да га слуша или рецитује свако постигнуће.
2. Нисте направили домаћи задатак
Нема ништа горе него привести некога на интервју који није одвојио вријеме да обави свој домаћи задатак. Има пуно времена, енергије и новца који улази у процес запошљавања. Морамо да обавимо своје дужне ревности о запосленима и очекујемо да ће они учинити своје на нама - као и положај који нудимо. То показује да некога једноставно није довољно брига да жели посао.
3. Представљате претпоставке
Има неких кандидата који претпостављају да је култура у овој организацији иста као и њихова последња, а оно што су видели како раде негде другде, радиће и овде. Али то често није тачно. А њихове претпоставке могу нам наштетити. Пазим на кандидате који дају конкретна решења без да прво схвате нову ситуацију.
4. Допуштате вашем телефону да вас омета
Ометање вашег телефона је неправедно. Недавно је током интервјуа искључио телефон кандидата за финансијску улогу. Чекали смо док је кандидат неколико пута прислушкивао телефон мислећи да ће то утишати. Тренутак касније, кад је телефон поново зазвонио, извадила га је и проверила. Одмах сам рекао да је разговор завршен и изашао из собе.
5. Ви сте непоштени
Имати све исправне одговоре може бити упитно. Било је прегршт времена када ниво вештине појединца није био ни близу места где је он или она рекли да јесте. То је разочаравајуће, али ставио сам поенту да два пута проверим животописе свих кандидата и стварно се прилагодим ономе што говоре.
6. Не постављате питања
Увек сам био изненађен кад кандидати не постављају питање у интервјуу. То показује да или не знају ништа о компанији или послу, немају мотивацију или само претпостављају да су квалификовани. У данашњем радном окружењу са брзим темпом и више задатака радозналост и креативност са свих нивоа су веома важни.
7. Тражите помоћ од корпоративног посла
Тражим кандидата који ефикасно користи време; неко ко није у стању да сажето комуницира без непрестаног трчања је застава. Поред тога, интервјуисао сам кандидате из већих компанија који свој интерес за 10уп описују као "олакшање" од њиховог старог, тешког посла. Желим да нови запослени мисле о 10уп као следећој великој могућности да напредују на следећи ниво у каријери.
8. Имате несвесне предрасуде
Изненађујућа је количина прејудицираних коментара које искуснији професионалци могу дати без разумевања зашто су неприкладни. Расистичке или сексистичке коментаре схватам озбиљно. Имамо разноврстан тим у Хубстаффу и желим да се сви осећају добродошли и укључени. Предрасуде не само да су непрофесионалне, већ стварају и токсично окружење за наш тим које штети разноликости.
9. Бацате друге под аутобус
Постоји добра граница између показивања интересовања и разумевања критиковањем тренутних процеса или стратегија и просто бацањем граната. Водите рачуна да вас било који приједлог не постави на супротну страну некога ко тренутно ради у компанији.
