Култура предузећа може да вам поквари или прекине искуство у раду - али прилично је тешко стећи тачан осећај за вредности компаније и расположење, а да не радите тамо. Иако већина места има одељак на својим веб локацијама посвећен објашњавању културе, она имају тенденцију да буду препуне фраза попут „посвећене задовољству купаца“ и „охрабрујемо наше запосленике да расту“. То нам говори пуно тога.
Да бисте открили каква је фирма заиста (и да ли бисте се добро уклопили!) Пре него што прихватите посао, погледајте ових девет техника за истраживање културе.
-
Током интервјуа не питајте: "Како је радити овде?", Питајте: "Шта би новински чланак о култури ваше компаније морао да укључи?" (ТхеЛаддерс)
-
Прођите кроз твитове, видео снимке, Фацебоок постове и слично како бисте стекли представу о томе шта је важно за тим. (Каререализам)
-
Појавите се рано на интервјуу и гледајте како запослени међусобно комуницирају. (КуинтЦареерс)
-
Када разговарате са запосленима о култури, имајте на уму њихово време одзива. Генерално, што брже, то боље! (Фортуне)
-
Међутим, немојте само консултовати запослене. Такође ћете желети да разговарате са купцима, добављачима, партнерима и тако даље. (Харвард Бусинесс Ревиев)
-
Пазите на "знакове упозорења" проблематичне културе - попут стварања великог посла из пинг-понг стола. (Форбес)
-
Научите како да читате између редова. На пример, промоције које почивају на „нечему што се отвара“ значи да ћете вероватно морати да сачекате да се неко помери горе или изађе. (Лифехацкер)
-
Погледајте бета анкету која користи „психометријске оквире“ да вам покаже радна места на којима бисте успевали. (Цо.Екист)
-
Наравно, не заборавите да прегледате профиле компанија на Тхе Мусе-у како бисте увидјели у оно што је заиста радити у неким невероватним компанијама! (Тхе Мусе)
