Без обзира да ли је сарадник Деббие Довнер док ваш тим покреће нови пројекат или вам колега тешко даје време када тражите помоћ, некооперативни чланови тима могу вам створити огромне проблеме - и вашу способност да постигнете своје циљеве.
Иако дефинитивно желите да решите ситуацију што је брже могуће, подједнако је важно да схватите зашто неко уопште није тако беспомоћан. Испод је девет стратегија које ће вам дати алате потребне за дешифрирање онога што се догађа, као и како се носити с неким ко вам отежава посао.
- Без обзира на ситуацију, кључно је да се охладите. Одмакните се мало од тима, пажљиво испланирајте своје речи и смислите акциони план. (Предузетник)
- Размислите да ли је то битка коју заиста желите да изаберете. Можда ћете моћи пронаћи начин да обрадите ову особу. (Лифехацкер)
- Скрените пажњу на проблематичне људе и отворите линије комуникације. Да ли су уопште тешки - или их има нешто конкретно што их спречава да буду од помоћи? (Психологија данас)
- Без обзира на то како се други понашају, покажите емпатију. Због тога се други осећају лакше. (Еван Цармицхаел)
- Кад сте у канцеларији, покушајте да не узимате нешто превише лично. Често питања људи једноставно нису везана за вас. (Хуффингтон Пост)
- Запамтите: Без обзира како неко други делује, увек бисте требали да се према свима у вашој канцеларији односите са поштовањем. (Реадер'с Дигест)
- Ако желите да разговарате о несавјесним навикама сурадника, размислите о томе који је најбољи медиј (текст, е-пошта или позив) за контакт. (Бусинесс Инсидер)
- Међутим, размислите о томе да разговарате са шефом о томе ако је заиста лоше. Само се постарајте да то урадите на прави начин. (Инц.)
- На крају, овај водич у пет корака помоћи ће вам да прођете кроз све тешке разговоре које одлучите да водите са колегом. (Дневна муза)
